六大祕籍教你如何在職場上立於不敗之地，在職場上不得不注意這些，關鍵是要做好自己的本職工作，有些事情不必說得太過直白，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，在職場上，六大祕籍教你如何在職場上立於不敗之地是很重要的。
六大祕籍教你如何在職場上立於不敗之地1
1：成為不可缺少的人
公司裡，老闆寵愛的都是些立即可用並且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老闆在加薪或提拔時，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應常捫心自問：如果公司解僱你，有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度？一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長，成為公司不可缺少的人，這至關重要。
2：尋求貴人相助
貴人不一定身居高位，他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。
3：建立關係網路
社會上，一些專業能力等硬體未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益於人際交往能力。單位裡亦如此。建立關係網路，就是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支援和合作。如何增加“人際資產”呢？組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”，爭取成為其中一員；熱情幫助別人，廣結善緣；誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的`基礎。
4：不要將矛盾上繳
多年前，一位資深前輩曾告誡說，向領導彙報時要切記四個字：“不講困難”。據傳說，古代信使如連續報來前線戰敗的訊息，就有砍頭的危險。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞訊息，會使老闆的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。
5：忌發牢騷
《組織行為學》的理論說，人在遭受挫折與不當待遇時，往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行為，但卻是老闆心中的最痛。大多數老闆認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老闆定律：一、老闆永遠是對的；二、當老闆不對時，請參照第一條。
6：善於表現、適時邀功
不要害怕別人批評你喜歡錶功，而應擔心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起老闆的注意。向老闆彙報，要先說結論，如時間允許，再作細談；若是書面報告，不忘簽上自己的名字。 除老闆以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老闆及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發言是展現能力和才華的大好時機。
六大祕籍教你如何在職場上立於不敗之地2
“小成功靠自己、中成功靠朋友、大成功靠敵人。”
“因為有"小人"的存在，我們活得精神抖擻；因為有"小人"的存在，我們活得謹慎而認真；因為有"小人"的存在，我們鬥志昂揚、意氣風發。我們所有的精氣神，實際上是被對立面啟用的。”
“希望大家記住有個詞叫"警覺"，這個警覺不是對他人，是自我警覺，只要這個詞一直跟著你，職場上你就不會輸。”“最怕的是你沒有警覺性。所有的老闆最喜歡的是什麼樣的人？靈活的人，再準確地講，靈活而勤快的人，再準確地講，眼裡能找得到活的人。”
職業成功的十個關鍵詞，它們分別為：
高人指點。如果在職業生涯中都能找到高人指點，絕對可以提升職業高度，高於同齡人、同班人，身邊人。
貴人相助。貴人只相助他們看好的人，這些人是自立的，是昂揚的，是向上的，是不怕困難的。“小人”監督。在職業生涯中，對立面太有幫助了。
自己努力。努力要加上兩個極其有用的前提：一個是方法，二是選擇比努力更重要。
菩薩保佑。“我這裡不是講佛學，我講的是世俗，是最淺顯的道理，應該理解成革命的樂觀主義精神。”
順勢而為。在人生進步飛速的時候，依靠的是自己的內在。
潮起潮落。原本就是生命的常態，如果你把握了生命的主動權，你的每一次新的亮相，都會讓人感覺你上了一個新的臺階。
用進廢退。你應該成為一個隨時都在準備的人，即使永遠沒有屬於你的機會，至少可以做到獨善其身，職業人生就贏了。
良好習慣。工作的習慣，會變成你終身的習慣，習慣的好壞，是生命質量好壞很重要的一個砝碼。
簡單輕鬆。有一句話，叫“鑲著金邊的烏雲”。烏雲後面因為有太陽，所以才會有金邊。你的心裡超過某一個高度，你的職業生涯就會提升到一個新的高度。
