90後職場新人的通病，當今社會對90後上的標籤越來越多了，職場上的不懂人情世故、眼高手低，婚戀上的不婚族等。那些剛步入職場的90後，他們充滿了新鮮活力和一股子倔勁，總想要幹出一番大事，但因經驗不足通病又多，所以總會在職場上失意。下面是關於90後職場新人的通病有哪些的分享，感謝大家的閱讀。
90後職場新人的通病1
90後職場新人的通病，你瞭解哪些？
1、眼高手低帶驕嬌之氣
職場新人剛進單位必須從基層做起，熟悉自己的業務；這也是單位考察新人、鍛鍊其能力的一種方式。
因此，職場新人切忌自視甚高，好高騖遠。在踏上工作崗位後，要能夠根據自己的實際情況調整自己的期望值和目標。
2、缺乏對職場的認知
還沒有進入職場的大學生，都會有一種錯覺，他們會把成功歸結在大學學習的優秀專業技能上，所以他們認為“專業知識與技能”和“擁有核心的硬技術”是工作中成功最重要的兩個因素。
可是職場老人知道事實並不是這樣，就算在大學你擁有“專業知識與技能”和“擁有核心的硬技術”，但是你缺乏實踐的機會，而你進入職場後學習到的東西是你在學校學不到的。
職場老人認為在職場上最重要的是積極的職業態度。這就要求職場新人放下身段一步一步地去學習如何從大學轉換到職場上來。
3、不懂人情世故
在大學裡面，學生們接觸人情世故的機會還是相對較少，如果不是曾經在社團或學生會混跡得特別地出色的話，新人在這方面的`技能很欠缺。
也許有時候新人還處於一種學生那種隨意散漫的狀態，卻不知道，自己已經得罪了別人。
比如說，對於遲到這個問題，也許新人會覺得這不是一個太大的問題，畢竟上課遲到了，對老師道歉就會獲得原諒，但是，在老闆的眼裡，一個員工的效率是至關重要的，如果做不到準時，又何談效率？
這也是一個人是否懂得人情世故的體現，職場新人最好盡力學習這些課堂上學不到的潛知識，才能做到行為得當。
4、未有付出，先講待遇
剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的。
職場新人要懂得付出，要明白工作的目的並不僅僅在於報酬，斤斤計較的人是不會有大的發展的。時刻謹記自己來的目的，不要好高騖遠亂做比較，踏實工作，做好分內之事，發揮出自己的優勢與能力，只有這樣才能體現出自己應有的價值。
5、排斥接觸前輩
很多的人初進職場會感覺到沒有安全感，於是，在公司裡就只接觸年齡相近的同事，還愛搞小圈子。但是，職場不是學校，不是需要去尋找一個交心的朋友，而是需要努力進取，為公司謀求利益，找到自己的價值。
很多的職場新人都不太明白這一點，看到優秀的同事，竟然會繞道走。
曾經有人說，職場前輩欺負你是因為喜歡你。這句話雖有失偏頗，但也有一定的可取性，因為，前輩想讓一個人成長，才會在意他，有時候“欺負”他，也是有歷練後生的想法。
如果職場新人以此為理由，排斥接觸前輩的話，就太愚蠢了。當然，最終，能力也得不到提升。
90後職場新人的通病2
90後如何克服職場新人“通病”
很多90後標榜自己“不走尋常路”。
1、90後敏感、愛質疑，愛挑刺， 講話過於直接，先關注“自己高興”，獨立思考慾望旺盛。遇到難題喜歡先自己琢磨，畏懼主動溝通，向經驗尋求答案。
2、不能批評只能哄，所有的領導對事情的評價經常被解讀為對人的不滿
3、對於長輩和同事的態度比較“冷”，人際關係能力需要磨礪。
90後
1、我們有時候的確會喜歡一個人獨立完成，遇到問題也希望能自己先想出應對之策。如果能解決問題，獨立思考應該被鼓勵。講話直接是我們還沒完全從學校的溝通方式轉向職場的人際交往習慣。
2、工作出現問題本來就已充滿了挫敗感，更希望得到領導的鼓勵。如果領導的批評對事不對人，而且如果把不是我的責任也全歸結到我們頭上，自然要據理力爭。
3、說不善溝通有點想當然，這也得看企業、分工種。怎麼才算“熱”？每天一進辦公室就笑似乎有點假。
點評：努力培養“心理彈性”
過於自負、鋒芒畢露、目的性強、難以溝通，其實這些是“職場新人”的通病，並非90後獨有，回想當初80後初入職場時也遭到了類似批評。這些所謂的“缺點”完全可以通過一段時間的工作改掉。如今的職場，由於用人單位體制以及系統的不斷健全，個體能夠起到的作用逐漸減弱，團隊的作用不斷突出，對於那些強調自我的職場新人會不斷地通過實踐甚至碰壁意識到協作中的重要性，這個過程也正是他們改掉缺點，走向成熟的過程。
為了能夠使90後在進入職場後少走些彎路儘快成長，在溝通方面應多站在他人的立場上換位思考，用別人更容易接受的方式進行溝通，特別是職場新人，在沒有任何資歷的情況下更應該謙虛謹慎，遵守“行規”，只有這樣才能更容易被別人所接受從而融入團隊。
此外90後學會釋放壓力、提高抗壓能力，這對於自小在優越環境中長大的90後非常重要，要努力培養自己的“心理彈性”。
給90後的建議
1、盤點自己的社交圈子的年齡段。如果你的IPhone4裡面儲存的200多個聯絡人幾乎全都是同齡人的話，有必要縱向發展一下聯絡人圈子了。多向職場成功人士請教，但記得稱呼“您”。
2、承認不公平，但不應放棄努力。
3、有一種勝利叫以柔克剛。你在工作中想法很多，而且自認為高明，是說還是不說呢？答案是要用巧妙的大家都能接受的方式講出來，同時勇於嘗試和承擔後果。
4、裝嫩和賣萌不總是管用。在職場中，很多年輕人會在職場初期利用“同性相斥、異性相吸”的原理，抓住機會請別人幫忙做事。但是小聰明未必總是管用！
5、當下的快樂。追求現實的快樂沒有問題，但如果你理解的快樂有一部分和享受、犧牲工作效率或公共利益沾邊的話，不如每次攻克一個業務小難關獲得的快樂更實在些。
6、學會控制情緒。如果你對無厘頭的批評非常反感，同時無法容忍錯怪你的指責，特別想發一封郵件或哭泣時，不妨先深呼吸，離開辦公室一會兒，之後在沒那麼生氣的時候再回復郵件，把事情說清楚即可，無需理會其他帶有情緒的負面評價。
7、競爭必須要有合作。
瑣碎是通往職業理想的階梯
90後和80後進入職場特徵類似，只是90後表現得更明顯。我們公司也有一些90後員工，他們對個性獨立，對夢想的追求有更強烈的意願。因為在90後一代的整個成長過程中，不管是家庭環境還是社會環境都處於變革巨大的時期，物質條件較好，90後普遍在物質上擔憂較少，但面對的家長期望值也更高。
榜樣的作用對90後更大，但這種榜樣也不像80、70後那樣侷限於某些領域，中國文化對90後的影響變小，他們的價值觀導向更有普遍意義。同時，因為接觸資訊豐富和多元化，90後在思想上更追求自我實現和個性獨立。他們會覺得形式主義的東西無關緊要，而是更注重現實。此外，90後對未來的預期會更高，期望在短時間內更實現成功或達成目標。90後更羨慕創業成功的人，對金錢的概念更理性，對薪酬的預期更直接，他們可以忍受在職業初期一個比較低的薪酬，但這段時期必須很短，否則他們就會選擇離開或跳槽。
提醒90後，日常的瑣碎工作是通往職業理想的階梯，人脈的積累、責任的積累、知識的積累都要藉此得以實現。
