人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，接下來小編整理了人力資源管理必須具備哪些要素的相關內容，文章希望大家喜歡！
1、完整性
人力資源資訊化軟體全面涵蓋了人力資源管理的六大模組，並且每個業務功能都是基於完整而標準的業務流程設計，能規範使用者日常工作，實現資訊化管理。
2、易用性
一方面要求軟體簡單易上手，員工學習使用並不困難，且有資訊匯入功能，可以將企業現有的資料一鍵匯入，不會增加手工錄入的工作量。另一方面要求軟體介面簡潔，操作設定合理，可以直觀地看到日常工作中需要的各類列表和統計。
3、靈活性
人力資源資訊化軟體支援個性化設定，HR可以根據自己的工作習慣和重點設定快捷鍵和系統提醒。
4、員工自助性
員工端，員工可以自助線上檢視企業規章制度、組織結構、通訊錄、內部招聘資訊、個人當月薪資及社保等情況。老闆和部門管理人員，在授權範圍內可線上檢視企業資料，及下屬的工作報告。
5、安全性
現在社會，資料就是核心資源，企業資料的保密安全很重要。要評估人力資源管理軟體在登入、傳輸、儲存、備份、管理等環節有沒有相應的資料保密措施。
6、價格合理
市面上的`人力資源管理軟體價格差距很大，收費模式也不同。有的是按照企業人數收費，有的是按功能模組收費，也有的按年一次性收費。可以根據企業需求綜合考量，本地部署還是saas，收費模式瞭解透徹，然後選擇最適合、價效比最高的。
