通常情況下,面試接近尾聲時,HR會問一個問題,“請問,你還有什麼地方需要問的嗎?”HR如果問你這個問題,就代表著你很大程度上已經會錄用了。下面是小編分享的新人面試可以問hr哪些問題,希望能幫到大家。
新人面試可以問hr哪些問題
1、貴公司的主打產品是什麼?主要涉及的領域是什麼?(面對公司產品涉及面較廣的情況下)
2、貴公司在中國國內市場發展的'前景如何?(針對外企,尤其是剛進入中國市場的)
3、貴公司的總公司和出資方是哪些公司?
4、貴公司現在有多少員工?有多少辦事處或工廠?
5、貴公司有無針對新人的培訓計劃,具體是什麼?
6、貴公司接下來幾年的發展目標是什麼?
7、這個職位工作內容有哪些?我需要向誰彙報工作?
8、貴公司的企業文化如何?
9、在入職的60-90天內,我能為公司做什麼事?哪個是最重要的?
10、您心目中對這個職位理想人選的要求是什麼?
11、我今天的表現會怎麼被評估?是否有正式的評估過程,如果有,能向我描述一下嗎?
12、這個級別職位的日常/每週/每月工作是什麼?
13、公司的經營理念是什麼?
14、我主要工作是跟進專案還是啟動專案?
15、您為什麼選擇這家公司,您的初衷是什麼?
16、這個職位的職業道路是什麼樣的?
17、如果我有下屬,他們的優點和缺點是什麼?
18、您如何看待這一領域或部門的工作環境?
19、我能有多少假期,以及加班情況?
20、公司的目標有哪些?
21、您覺得3年或者5年後,公司會怎樣?
22、我和我的上司之間的關係是什麼樣的?
23、這個職位有什麼晉升機會?您能給我舉個例子嗎?
24、您還想知道什麼其他資訊,可以幫助您瞭解我是否能夠勝任這個職位?
25、如果您錄用我,我需要什麼時候來報到?