你的簡歷能否經得起電腦的挑剔，有人覺得簡歷決定不了什麼，但是簡歷糟糕的人一定在職場一定沒有多少作為。下面分享你的簡歷能否經得起電腦的挑剔，一起來了解學習一二吧！
你的簡歷能否經得起電腦的挑剔1
第一印象在個人求職、社交活動中會起到很重要的作用。愛美之心人皆有之，好的相貌在求職中，尤其“吃香”。特別是許多人力資源部門在招聘員工時，對應聘者職業形象的關注程度要遠遠高於我們的估計。
絕大多數的招聘者承認，應聘者的“第一印象”可能會或肯定會對自己的招聘錄用決策產生影響。尤其是在一些需要同客戶打交道的崗位，如銷售、公關等，好的外表無疑會大大加分。時下很多用人單位招聘要求上就明確寫出女性要求身高1.6米以上，五官端正等等。
某商貿企業的人力資源經理稱，在同等條件和同等能力的應聘者中，企業會偏向選擇相貌好的求職者。因為他們認定，那些職業形象不合格、職業氣質差的員工不可能在同事和客戶面前獲得高度認可，極有可能令工作效果打折扣。
易普管理諮詢有限公司的高階HR顧問李小伍說，在他接觸的眾多招聘案例中，中高階職位，外形對招聘結果的影響不大，但在初中級職位上、尤其在一些“服務”行業，外形是招聘中考慮的一個重要因素。
姜先生原本是一家報社廣告部的部門主管，去應聘一個娛樂雜誌廣告營業總監的職位，在作為獵頭的李小伍看來，姜先生的能力和資歷和其他應聘者相比，並不完全符合條件，但是因為他人長得很帥，“形象出眾，容易被認同”，結果面試時當場就被老闆拍板錄用，工資馬上翻番。
長相好也許只限於第一印象，日後的工作綜合素質、能力更加重要，但是在邁進門檻的那一步，相貌發揮的作用不可小瞧。
晉升：美麗有理
好的形象不但在入職之初會幫美麗者的忙，在工作當中，也常常會比相貌普通的人有優勢。尤其在一些“前沿”崗位，常要和客戶打交道，個人形象代表著公司形象，在工作中提拔誰，相貌很可能會提高一個人的個人晉升機率，成為獲得上司認可的核心要素之一。一些崗位上，的確有“美貌傾斜”，相貌好，對晉升和薪金都有幫助。
汪晨就是這樣一個具備“外貌優勢”的女孩子，回頭率頗高的她，一眼看上去就會給人深刻印象，原本做媒介銷售的她跳槽到一家商業雜誌，在業務活動中表現出眾，很快就被大家認可，不到三個月，汪晨就升為總經理助理。拋開能力不說，出眾的相貌明顯增加了她的職場資本。
美麗也會成阻力在職場上，“美麗”也並非一路暢通，在社會長期形成的思維定式下，很多相貌出眾的人也會承擔著人們的很多假想?“臉蛋漂亮，大腦空空”、“美女容易分散注意力，只會打扮不會做事”等等，在相貌姣好者也許會在某些職位的起點上佔優勢的同時，在職業發展中也面臨著更高的要求，無論是在能力和工作態度上都令人有更多期待。從這個意義上說，美麗是競爭力，也會是阻力。
美麗＝花瓶？
由於社會上依然存在著對“美麗”的誤解，在一些研究、技術領域，“美麗”就常常讓人惟恐避之不及。吳嘉良是一家IT企業的負責人，他表明在招聘軟體工程師等技術崗位時，首選的一點是“不能太漂亮”，“否則會質疑能力”。在他看來，一個太漂亮的人從小受人關注，在別人關注的目光下無形會分散注意力，影響能力的提升。
另一方面，技術部門首先選擇的是沉穩的人，反映在相貌上的特徵是普通而又五官端正，“太漂亮”總是給人不穩重的感覺，同時太漂亮的技術人員又會使同事們分心，因此常常被拒之門外。
當然也有一些容貌出眾的女孩被某些單位招入以後，當作“美人”用，充當公司的門面，應付和工作無關的各種應酬。在電器公司做企劃的小文就會經常被老闆拉去應付各種客戶，很多時間浪費在這些地方，真正的專業能力反而不被關注，小文很氣憤，但很無奈。
中等相貌更受歡迎
相貌雖然是天生父母給的，但常常引發人們的聯想，自古相貌姣好的女人就和“麻煩”聯絡在一起，直到今日，這種觀念還有延續。陳麗華在國企工作多年，在她看來，中不溜的相貌最適合女性在職場生存和發展。相貌太好的女性如果遇上女上司，會遭妒忌，或擔心“紅顏禍水”影響辦公室關係。
遇上男上司，心術不正的可能會產生覬覦之心，遇上個正人君子，即使工作能力很強，又會出現上司怕引起別人無端的猜疑，為了避嫌，升職加薪的事輪不到的狀況。在微妙的職場上，相比漂亮的人，中等相貌的人有時更受歡迎，因為她們“打扮起來比較賞心悅目，又不致招蜂引蝶”。很多機會繞道溜走了，竟然都是美麗惹的禍。
除了紙質簡歷，HR更多的最先看到的是你的電子版的簡歷。在這樣一個電子時代，紙質製作有時也需要被掃描到電腦上。在這種種情況下，投遞簡歷(蓋信)時又多出一些必須注意的細節。
1、勿使用下劃線
下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，F被看作E。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
2、使用白紙
彩色紙張會降低電腦對字跡的解析度，所以最好用白紙;請用電腦排版、鐳射列印、白色的A-4紙。
3、不用手寫體和斜體
多數電腦對手寫體和斜體的解析度很低。如果僱方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。
4、用圓括號括起電話號碼的區號
為正規起見，請用圓括號括起電話號碼的區號，使閱讀者便於區分電話號碼。
5、電子郵件地址和網址單獨排列
電子郵件地址和網址分行排列便於識別;兩者並列應該間隔多個空格。
6、引用關鍵詞，體現招聘要求
引用應聘職位所需的主要技能和經驗關鍵詞，使該信突出重點。招聘辦公室人員，僱主會要求你熟悉字處理系統，招工程師，需要你懂繪圖和設計軟體。總之，廣告會對不同的職位有相應的具體的素質和技能要求。如果你符合要求，那麼引用這些關鍵詞在你的蓋信中描述你的優點。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優勢具體反映出來。
7、切勿摺疊
也許對方使用掃描器把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的'履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
8、勿用訂書器
掃描時，用訂書器裝訂的材料不易拆開，故少用為好。
9、避免使用圖表
有些計算機對圖表不予識別，所以蓋信中避免使用圖表以免資訊丟失。
10、慎用豎線
多餘的豎線往往被計算機識別為字母‘l’，所以要慎用。
你的簡歷能否經得起電腦的挑剔2
一、工作經歷是否符合職業發展的一致性原則
根據每個人的職業規劃，大家可以將自己的簡歷對號入座到下面幾類：
1、從事工作和專業對口。
2、工作和專業不對口，但是上一份工作和打算面試的工作有相關性。
3、專業不對口，上一份工作和現在準備面試的工作也無關。
第一類簡歷很容易通過HR的初選，因為專業對口，所以大部分都符合該崗位的要求。第二類建立如果能展現出自己的能力，詳細講述一下之前工作的業績，會更容易獲得HR的青睞。第三類簡歷不太能吸引到HR，除非你打算成為銷售類人員。
二、為什麼想換工作
面試官經常問道這樣一個問題：“為什麼離職？為什麼換工作？”面對這些問題，你做好回答的準備了嗎。有些可能會這樣說：沒有離職打算，但是同事走了，就跟著走了/突然想辭職/聽說公司不行了/被公司開除等……這些離職的理由都是站不住腳的，是面試官不希望聽到的，我們選擇離職一定要有確切的理由，而且這個理由值得你選擇離開。只要你說的理由明確，真誠，加上你的講述，HR不會太過為難。
三、想換的崗位符合個人求職規劃嗎
個人職業發展規劃是很重要的，有了一定的規劃，在發展的路上不會太過迷茫。很多求職者可能覺得自己的工作生涯漫無目的，沒有意義，其實這就是沒有按照自己的個人規劃走。HR會對沒有目標的求職者有一定的偏見，他們的目的性太弱，所以不會定下心來發展的念頭。
想要成功跳槽有這樣一個公式：你想換行，就別換崗位。想換崗位，就別換行。
總之，職業的轉換有風險，希望各位職場人們都能仔細思考後走好每一步。
