怎麼對付拉幫結派欺負你的人

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怎麼對付拉幫結派欺負你的人，不管單位大小，都有這樣的人，這雖然是一個普遍的存在，但是我們也不能任由他人欺負，要學會反抗，下面為大家介紹怎麼對付拉幫結派欺負你的人。

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一、公開把事說清楚---欺負你的人無機可乘

好多人就是基於你愛面子，不敢公開的把事情說清楚，還去欺負你的。如果你能夠公開把事情說清楚，不給他們欺負你的機會，是不是就讓欺負你的人無機可乘了呢？因為在公開的場合，欺負你的人也知道大眾會站在哪一邊，所以他們不敢公開的對你欺負，故此就會對你睜一隻眼閉隻眼了。

但是這需要你有足夠的膽量，放棄自己的面子，果斷的在公開場合把事情挑明，讓大眾給你一個明確的判斷，到時候你看再欺負你的人如何收藏吧，肯定是灰溜溜的！

二、做好得理不饒人---給他們提供一些障礙

得理不饒人，乍一聽起來不像什麼好詞，但是對付欺負你的人來說，這是一種好方法的來源。只要你學會為他們提供一些障礙，他們就不得不在欺負你時下一番心思了，無形中就會增大他們欺負你的難度，自然就會讓他們知難而退了。

因為想欺負你的人肯定是有機可乘時，才會對你不懷好意。所以當他們遇到障礙的時候，肯定會有所顧忌，他們絕對不會輕易地去欺負一個需要花費更多成本的人，因此你要學會得理不饒人！

三、找其弱點並痛擊---不讓他有反擊的機會

有人欺負你，你可以反過來欺負他，但絕對不是要跟他死磕，最好能夠找到他的弱點並果斷痛擊，讓他有反擊的機會，這就叫一棒子打死，不留後患。有些人聽起來似乎有些慘無人道，但是你能想到他欺負你時，會給你帶來的後果時，就不會這麼以為了。

因為一旦讓這種人得手，把你欺負的沒有任何喘氣的機會時，你就知道他們有多麼的卑鄙無恥，毫無人性了。所以面對這種人一定要做到，找到他的痛點，並給予痛擊！

被人欺負並不一定是壞事，通過這件事可以讓你成熟。所以沒必要因為被欺負了，就悶悶不樂，甚至影響自己的工作。通過以上三個方法，去對付欺負你的人吧，不敢百分之百讓他們灰溜溜，至少會讓他們知道欺負你並不是一件容易的事情。

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一、拉幫結派搞小團體的行為多出於以下心理原因：

1、滿足了人際安全感的需要。

如果與每個人的人際距離都相同，他們會覺得不安，需要與一些人靠近，才能感覺自己是被保護的`。

2、他們需要最快獲得“團體”的接納。

通過議論人非，在時間成本上來說是拉近人際距離的捷徑，讓彼此覺得“我們是真正的戰友”，可以“同甘共苦”互通有無。因為都是私下說的“祕密”，所以很快能建立“親密”感。

3、彌補了自己沒有主見的缺失感。

這類人需要自我決策的時候，往往顯現出是一個缺乏主見的人，喜歡聽從別人的意見，喜歡從眾，當團體內拉幫結派很普遍時，他們就會擇一而加入，聽從小團體內成員的熱心“指導”。

4、滿足職業進升需要。

這種人往往是小團體的發起者，他們可能處於同級競爭中，需要更多的“從屬者”支援自己，有力於上位。

5、滿足控制需要。

沒有職位上的被重視感，自己又有對人的控制需要，以體現自己的價值。通過建立操控小團體，覺得團體中的人都以他為核心，就會感到自己是有力量的。

二、怎麼應對拉幫結派的人呢？

拉幫結派一般是靠評判人非建立的負能量團體，其實這種人是有建立正能量團體的能力的，如果能朝向更有意的方向發展，將給組織帶來更大的凝聚力。

1、如果你是單位領導，可以通過設定正向獎項，讓這類人以此為目標，組織“自己人”競爭，啟用組織活力。

2、如果你是一個普通員工，苦於拉幫結派給你帶來的苦惱，又不想加入其中，說明你有自己的立場，能堅持自己的價值觀，做真實的自己是最有魅力的。只是為了避免不愉快，注意給足他們面子，比如，多感謝他們平時給你的幫助；在不容易引起是非的事情上不吝嗇讚美，象美食啊、穿衣打扮啊之類的。可以在興趣愛好上多溝通，既能拉近距離，又能避免是非。

說到團結，讓人想到螞蟻，它們眾志成城，能共同抬起對它們而言的龐然大物，可見團結的力量是非常有生產力的。在這樣的單位裡工作，即使辛苦一些，可能也非常快樂。

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職場上怎麼對待欺負你的人

學會忍耐。

對於一個剛剛走向社會工作的人來說，這種情況是最常有的事情。這樣的情況也是最鍛鍊人的時候，所以你要學會忍耐。

首先你要明白一點，這個人在不斷為難你的時候，是她沒有自信的一種表現，她甚至害怕你的優秀能蓋過她的長處。採取先制約的方式壓制你。

其次，從這一點你也應該看到自己的長處和優點。她的不自信和處處為難，一定是因為你太出色了，至少有一個方面會比她強一些，有些甚至在長相、身材和業務能力上和你比，那麼她如果和你比了，就一定是哪個方面沒有你出色。

對待這種沒有自信的人，值得和她理論嗎？