擇業期內辭職屬於未就業嗎，依據我國勞動法的規定，勞動者有自由選擇職業的權利，按國家有關規定,高校畢業生從畢業之日起兩年內為擇業期，擇業就是指選擇工作崗位，下面是擇業期內辭職屬於未就業嗎。
擇業期內辭職屬於未就業嗎1
未就業是指未建立勞動關係，如果大學畢業生在就業期內與用人單位簽訂勞動合同，但未過擇業期辭職的，不屬於未就業。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
終止勞動關係的認定標準
一份勞動合同的終止可以由以下兩種情況引起：一是勞動合同中規定的期限屆滿，勞動合同自然終止;二是出現了勞動合同約定的終止條件而引起勞動合同的終止。
在事實勞動關係下，用人單位與勞動者之間沒有勞動合同，因此上面提到的兩種情況即勞動合同的期限和終止條件等內容都無法確定。如果當事人雙方對於這些內容意見一致，或者說法一致，則這些一致的說法可以構成口頭勞動合同，並對當事人雙方產生法律約束力。但是在大多數情況下，當事人雙方對這些內容都存在嚴重分歧，無法達成一致。
應以單位履行相關書面手續才能認定為終止，這在審判實務中存在爭議，筆者認為事實勞動關係的終止仍應以履行相應的書面手續並應給予相應的通知期為判斷標準，理由是第一，書面勞動合同的終止和解除必須要履行相應的書面手續，而且有一定期限規定。
其次，由於事實勞動關係的履行期限在法律上處於不明確狀態，任何一方都可以隨時提出終止履行，但單位提出終止必須給予對方合理的通知期，在勞動法上，涉及到通知期的大多是一個月，故可以一個月作為合同的通知期;故事實勞動關係的終止。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，未就業是指未建立勞動關係，如果大學畢業生在就業期內與用人單位簽訂勞動合同，但未過擇業期辭職的，不屬於未就業。
擇業期內辭職屬於未就業嗎2
擇業期內未就業是高校的畢業生從畢業之日起的兩年內從來沒有找到過工作的情況。在擇業期內，沒有落實就業單位的畢業生可以享受和應屆生同樣的待遇。一旦畢業生與企業簽訂了勞動合同，即使辭職也不再屬於擇業期內未就業。
對畢業離校時尚未落實就業單位的畢業生，本人要求人事檔案保留在學校的，學校要按規定在擇業期內進行保管。超過擇業期後，學校需聯絡畢業生本人，為其辦理轉出手續。
擴充套件資料
注意事項
協議儲存
大學畢業生的就業協議儘量妥善儲存，以後在許多場合都會用到就業協議。
相關補充
就業協議的解除： 為了維護就業協議書的嚴肅性和學校的.聲譽，畢業生與用人單位簽訂了《就業協議書》之後，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生因特殊原因要求違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理解約手續。
1、到原籤協議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章、
2、向招生就業辦提出書面申請（闡明解約理由、，並附上單位及上級人事主管部門稽核同意的解約函，交招生就業辦。
3、招生就業辦根據有關規定審批換髮新的《就業協議書》
擇業期內未就業戶口檔案如何處理一、轉入戶口所在地
畢業生未就業即畢業生在畢業離校辦理派遣手續時，尚未落實就業單位，或在規定的擇業期過後，仍未落實就業單位，根據畢業生本人意願，依據《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》將檔案及戶口轉至其入學前戶籍所在地，即生源地，人才交流中心要接收其人事檔案，公安部門要為其辦理落戶手續。
二、委託學校進行保管
對畢業離校時尚未落實就業單位的畢業生，本人要求人事檔案保留在學校的，學校要按規定在擇業期內進行保管。超過擇業期後，學校需聯絡畢業生本人。
三、委託人事代理管理
對畢業離校時尚未落實就業單位的畢業生，志願將檔案及戶口轉入其生源地以外的城市，並且與該城市的高校畢業生就業指導服務機構簽訂了人事代理協議或就業代理協議的，可依據《人事代理協議書》或《就業代理協議書》辦理派遣手續，將其檔案及戶口轉入該城市。
擇業期內辭職屬於未就業嗎3
擇業期內辭職算應屆嗎
擇業期內辭職不屬於應屆畢業生。擇業期是選擇就業的時期，按國家有關規定，高校畢業生從畢業之日起兩年內為擇業期，擇業期內未落實就業單位的畢業生可以享受應屆畢業生同等待遇。
未落實就業單位即未就業，未就業是指未建立勞動關係。如果大學畢業生在就業期內與用人單位簽訂勞動合同，但未過擇業期辭職的，不屬於未就業。
國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年、未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心、、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。
