職業規劃想好做什麼是成功的一半，職場是一個競爭激烈的地方，想要有好的發展就必須要明確自己的目標，做好職業規劃對自己的事業是有幫助的，下面分享職業規劃想好做什麼是成功的一半。
職業規劃想好做什麼是成功的一半1
職業規劃的重點就是想清楚一件事，即“你想要做什麼工作”。但是就是這麼簡單的一句話，卻難倒了許多人。不誇張的說，幾乎所有的大學生都不知道自己想要做什麼，所以他們的職業規劃大多隻是紙上談兵，毫無權威性。如果說大學生不知道自己想做什麼工作是因為沒有工作過，對於社會不甚瞭解，那麼已經奮鬥多年的工作者依然不知道自己的目標是什麼是不是很奇怪?不管你的職場規劃設計的多完美，但你規劃的工作不是你喜歡的，那麼你就很難堅持下去。
一次，卡耐基向輪胎製造商古裡奇公司的董事長大衛·古裡奇先生請教成功的第一要素是什麼，他回答說：“喜愛你的工作。如果你熱愛自己所從事的工作，哪怕工作時間再長再累，你都不覺得是在工作，相反像是在做遊戲。”
愛迪生就是一個最好的例子。這位未曾上過學的報童，後來卻對世界工業化的程序影響深遠。他幾乎每天都在實驗室兢兢業業地工作18個小時，吃飯、睡覺都在那裡，但卻絲毫不以為苦。他宣稱：“我一生中從未做過一天工作，每一天對我而言都其樂無窮。”
查理斯·史茲韋伯說過類似的話：“每個從事自己無限熱愛的工作的人，都可以獲得成功。”
什麼樣的工作是自己熱愛的呢?也許你對此完全沒有概念。現任美國家庭產品公司工業關係協會副總裁的卡爾夫人，曾經擔任杜邦公司人事主管，經她僱傭過的員工有數千名，她說：“在我看來，世界上最大的悲劇莫過於有太多的年輕人從來沒有發現自己真正想做什麼。想想看，一個人在工作中僅僅為了薪水，其他的從不考慮，是一件多麼可悲的事情啊!”
許多大學生也是如此，他們不瞭解自己能夠做什麼，也不知道自己真正想做什麼。一開始雄心勃勃，充滿了玫瑰般的夢想。但是到了而立之年，如果依然一事無成，隨之就會變得沮喪和頹廢，甚至變得麻木不仁。
另一方面，選擇正確的工作對你的身體健康也十分重要。霍金斯醫院的雷蒙教授與幾家保險公司合作進行了一項有關長壽的調查。在影響壽命的諸多因素中，“正確的工作”是放在第一位的。這一結論與蘇格蘭哲學家卡萊爾的思想不謀而合：“祝福那些找到自己心愛工作的人，他們已無須祈求別人的幸福了。”
索柯尼石油公司人事經理保羅·波恩頓，在過去的20年中曾面試過75000名應聘者，並出版過一本名為《獲得好工作的6種方法》的書。有人請教他：“今天的年輕人求職時，最容易犯的錯誤是什麼?”
“不知道自己想幹什麼，”他回答說，“這讓人驚詫不已，想想看，一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買一件穿幾年就會扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多麼奇怪的事情，尤其是當他的幸福和富足全部依賴於這份工作時。”
如果說，好的開頭是成功的一半，那麼我們就可以說，想好你要做的工作就是職業規劃成功的一半，可想而知它的重要性。
職業規劃想好做什麼是成功的一半2
如何才能做好職業規劃
想要做好職業規劃，就得先明白職業規劃是什麼？
所謂職業規劃，是職業生涯規劃的簡稱，是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。
就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，在對個人和內外環境因素進行分析的基礎上，確定一個人的事業發展目標，並選擇實現這一事業目標的職業或崗位，編制相應的工作、教育和培訓行動的.計劃，對每一步驟的時間、專案和措施作出合理的安排。它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容。通常所說的職業生涯設計實際上是指對職業通道的設計。
那到底如何才能做好職業規劃，實現自己的人生目標呢？
一、進行全面的評估
全面的評估包括自我評估和別人的客觀評估。
個人是很難自己完全瞭解自己的真實情況的，一般來說，自我評估都會帶有自我的願望色彩，不夠客觀，比較片面，不過評估也是要帶上一些隨心所願的色彩的。
別人的評估不見得就是完全客觀的評估，所以多找人(多知識層次多年齡段)進行評價。
主要的評估需要包括對性格、興趣、特長等的，也包括學識、技能、智商、情商的測試，以及對思維方式、道德水準的評價等等。
最後的出來的評估結果主要是達到認識自己、瞭解自己的目的，從而對自己所適合的職業和職業生涯目標做出合理的抉擇。
二、要明白如何才能做好職業規劃
(1)聆聽內心深處
經過全面的評估之後，你就能明白自己的能力、特長、性格和專業方向等等重要資訊。這個時候，不要太過於理性去選擇職業規劃了，一定要聆聽自己內心深處的生涯。很多人容易被物質條件、社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。
一定要相信自己的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話：我是否會熱愛這樣的職業，我是否擁有能力去接受職業帶來的挑戰，我是都堅信信自己會堅持下去，並幹出好成績......
自己反覆問自己這些問題，然後得出答案之後，請不要再猶豫和彷徨了。
(2)諮詢身邊優秀的職場人
職業的生涯很長，很多職業經驗是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質，或許是一個不小的難題。所以在職業規劃之前，可以尋找優質的職業導師進行諮詢和了解，從他們身上解讀職場發展的定律，並少走不必要的彎路。
這樣的導師可能是實習時的上司，可能是頂尖企業的人事經理，也可能是身邊的學長學姐。要學會虛心聆聽，就可以掌握一定的規律，讓自己的職業之路走得順暢。
(3)走好職場第一步
第一步值千金，千里之行始於足下。
這一階段是從學校走上工作崗位，是人生事業發展的起點。它主要目標，就是選擇職業與堅持學習。在充分做好自我分析，選擇適合自己的職業，設定人生目標，制定人生計劃。再一個任務，就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業世界，表現如何，對未來的發展影響極大。
有些年輕人，特別是剛畢業的大學生，總認為自己有知識，有文化，到單位工作後不屑於做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對一個年輕人的發展而言，可以說是一個危機。人一生工作所需的知識，90%是工作後學習的。這個資料足以說明參加工作後學習的重要性。
(4)職業發展需要修訂好目標
這個時期是人充分展現自己才能、獲得晉升、事業得到迅速發展之時。此時的任務，除發奮努力，展示才能，拓展事業以外，對很多人來說，還有一個調整職業、修訂目標的任務。
人到30多歲，應當對自己、對環境有了更清楚的瞭解。看一看自己選擇的職業、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標是否符合現實，如有出入，應儘快調整。
(5)在調整中完善
職業規劃有一個明顯的階段性特徵，所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整，甚至是改變.但職業發展的宗旨是不變的，就是通過職業發展的機會，體現個人的價值，為社會做出應有的貢獻。所以有了這樣長期而又巨集觀的視野，就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整。
職業規劃不是將職業目標定得最高就是好，而是切合實際的、可行的、有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業規劃。
(6)學會充電，自我提升
這一階段，是人生的收穫季節，也是事業上獲得成功的人大顯身手的時期。對於到了這個年齡仍一無所得、事業無成的人應深刻反省一下原因何在？
重點在自身上找原因，對環境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都歸咎於外界因素，他人之過。
只有正確認識自己，找出客觀原因，才能解決人生髮展的
