哺乳期如何安排上班時間，母乳餵養的重要性是人人皆知的，而上班族的媽媽需要堅持母乳的話就有點費力了，這需要我們管理好自己的時間，下面看看哺乳期如何安排上班時間。
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一、國家規定哺乳期上班時間
每天在工作時間內安排一小時的哺乳時間，多胞胎沒多一個增加一小時。
根據《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條：女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
二、哺乳假的申請條件
首先是女職工本人產後上班有困難並且本人所從事的崗位允許階段性離開；
其次是女職工本人有請哺乳假的要求，提出申請；
最後是單位同意准假。
三、哺乳假期間工資的計算
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
四、哺乳假的期限
哺乳假一年（寶寶出生後一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合併為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工餵養）。
1、哺乳時間：對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
2、嬰兒滿週歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
3、確診患有更年期綜合症的.女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
4、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
5、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
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根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1週歲。
《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第四條
用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動範圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動範圍進行調整。
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《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
國家《女職工勞動保護特別規定》
第九條；對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
女職工在哺乳期禁忌從事的勞動範圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動範圍的第一項、第三項、第九項；
(二)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。
女職工在孕期禁忌從事的勞動範圍：
(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
(九)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
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一、哺乳期工作時間怎麼規定？
可遲到或早退1小時上下班。
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
新規定的改變就是考慮到現在職工上班、住家不一定在一處，合併為1個小時。具體怎麼使用這1個小時，沒有明確規定，勞動者可以和單位協商，安排在早上晚到、下午早走或中午延長休息時間都可以。
二、何時享受98天產假?
以生產時間為準。
《女職工勞動保護特別規定》規定，懷孕女職工如果在該日期當日及之後生產的可享受98天，在之前生產的按照以前規定享受90天的產假。
因此，勞動法規定女性哺乳期工作時間可以遲到或者提親早退一個小時。而對於產假，依法享有九十八天。女性的偉大，在於面對未知的寶寶，毫無保留的付出自己的母愛。所以，律圖小編希望男性同胞們都要好好愛自己的媽媽和老婆。
