在製作簡歷時，我們通常會碰到各種各樣的問題。應屆生覺得自己沒有工作經驗和社會經驗、學校也非985/211；已經工作過幾年的人會覺得自己跳槽次數太多、年齡太大等。總之，在寫簡歷時總覺得有一些缺憾。
這些缺憾不止會讓你自己耿耿於懷，HR在瀏覽簡歷的時候也能注意的到。一份簡歷的初衷是為了引起HR的好感，獲得面試機會，因此，有時候簡歷寫得太“老實”也不好。
當然，這並不是教唆求職者撒謊，我的意思是說，你可以換一種表達方式和角度來描述自己，讓自己的簡歷變得更有吸引力。
1.能力的選擇性展現
打個比方，一位求職者英語不好，連英語四級都沒能通過，但是他的德語很好。那麼在填寫“外語能力”一欄時可以寫上“德語XX級”，而不是老老實實地寫上“英語四級未通過”。
2.“先上車，再補票”
一些公司會對員工的某些技能有特殊要求，這些技能本身比較簡單，但卻是入職必備。因為這一項簡單技能而被拒之門外實在太可惜。如果該項技能確實學習速度快而且時間允許時，你可以先把這項技能填上去，之後再學習。
例如Excel、Word、PPT等常用辦公軟體的使用、Dreamweaver、Photoshop等軟體的基礎性操作其實並不困難，經過幾天學習之後就可以進行一些基本性操作。類似的簡單技能可以先在簡歷上聲稱“基本掌握”。
不過，如果這項技能是你以後工作中將要使用的主要技能，那我們不建議做這種嘗試。因為短期之內將一項技能學到精通幾乎是不可能的。
3.工作經歷的選擇性展現
HR對於員工跳槽經歷十分敏感，如果你在最近3年跳槽了5次，小編建議你不如不寫。試用期還沒結束就匆匆離去、工作三個月之後不辭而別……這些零星的工作經歷不僅很難形成經驗，還會給HR造成不穩定的印象。
儘量寫與應聘職位有聯絡的工作經歷，如果你申請的是程式設計師職位，那麼你沒必要把之前賣保險做銷售的經歷寫上去。這些不匹配的工作經歷除了佔用簡歷空間之外沒有別的效果。
