你有沒有在求職的路上發過無數份簡歷，但總有一些石頭沒有收到？你甚至想知道你的簡歷是否真的被人力資源部看到了。
事實上，簡歷的投遞效率低下是很常見的。當你遇到這樣的求職障礙時，不要先否認考官是"沒有奉獻的"，也不要檢查你的簡歷。最重要的是，你需要檢查你自己以及你是否有"隨機下降"簡歷，如下所示：
1.盲目崇拜
盲目崇拜知名公司或受歡迎的職位。跨國公司等知名公司總是籠罩在光環中，是畢業生的思鄉僱主。有些畢業生，不管他們的專業和求職方向是否符合知名企業的招聘需求，都盲目地傳送簡歷。事實上，IBM和微軟這樣的公司往往是被幸運的人選中的，不管他們自己的情況如何，都是徒勞無功的。
2.無目的
求職意向不明確，傳送簡歷如天牛散落的鮮花。例如，一些畢業生沒有明確的求職意向，以"試試看"的心態，所有有個人專業和愛好的職位都想碰碰運氣。
3.混淆
如果你不知道公司的情況或職位的詳細職責和需要，你就急於申請，往往忽視了對職位的研究，以澄清空手返回的可能性自然更大。
如何防止簡歷被髮送無效
傳送簡歷通常是求職申請的第一環節，也是個人與求職時機的第一次"親密接觸"。在宣傳會議、招聘會、網路這三個求職渠道中，如何傳送簡歷命中率最高？
講座會--瞭解企業的好方法
現在有很多企業選擇去學校傳教，而做學校招聘的企業也是為了提升品牌，即使學校不能招聘合適的應聘者，也有許多其他高校可供選擇。"在參加講座會議之前，最好先檢查企業招聘的職位是否符合自己的條件。企業在學校招聘時，關培生經常會有許多職位，但雖然他們的工作名稱是關培生，但他們也有XX專業的優先地位，這通常可以從企業的產品方向來判斷。如果沒有專業，沒有相關實習經驗或實踐經驗的學生提供了這一職位，人力資源部自然不會選擇這樣的學生。
你需要特別注意的是，如果你明確要求網站參加講座會議，不要忘了上網，一些流程要求嚴格的企業不會為你提供額外的面試機會，即使你在場，也是浪費時間。當然，在過去的秋天之後，別忘了明年還有春季活動。
招聘會-與招聘人員溝通以獲取更多資訊
招聘會大多是人滿為患的場面，尤其是在受歡迎的公司面前，也有三層三層樓，展位上的簡歷堆積如山。"在遞交招聘資訊之前，你是否仔細閱讀過對方的招聘資訊？或者是三、七、二十一歲，只要你喜歡就把簡歷扔掉？此外，在你送信的時候，儘量找機會和業務人員溝通，給對方一個直觀的印象，並交出你的簡歷，這樣你比那些放下簡歷離開的人更容易被人注意。
網路-努力篩選和過濾資訊
網路的優點是成本低、簡歷傳遞方便、快捷，缺點是它不能與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡要介紹瞭解職位資訊，很難驗證資訊的真實性或做進一步的瞭解。"有針對性地選擇網站，如應屆畢業生可以直接選擇去一個特殊的校園招聘網站，主要是對於社會招聘網站往往有較低的反饋率。
仔細篩選和選擇資訊。網際網路上的職位資訊非常混亂，我們應該學會使用求職裝置等工具進行篩選，選擇個人職業、政策職位。在傳送簡歷之前，你應該特別注意職位資訊的有效性，並過濾掉那些無效的資訊。
選擇傳送簡歷的適當方式。在找到合適的職位後，我們還應該注意傳送簡歷的方式，以及根據公司的需要傳送簡歷的最佳方式。一些公司會在網上釋出一致的求職申請，並在填寫完後傳送；還有一些公司不希望候選人通過附件傳送簡歷，以此類推。在有效期間內提交簡歷將按照要求進行，並將更順利地進入甄選過程。
