定向選調生報考條件，選調生考試是公考的一種，選調生其實也有分類，大部分參考選調生考試的都是參加普通選調生考試，另外還有定向選調生的考試。那麼定向選調生報考條件有哪些呢？
定向選調生報考條件1
符合公務員法等規定的基本條件，且應具備以下條件：
（一）政治素質好，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，甘於為國家和人民服務奉獻。
(二)學習成績優良，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞，身心健康，有較好的人際溝通和語言文字表達能力。
(三)本科生24週歲以下(1995年12月4日後出生)、碩士研究生27週歲以下(1992年12月4日後出生)、博士研究生30週歲以下(19 89年12月4日後出生)，具有參軍入伍經歷的年齡要求放寬3歲。
(四)符合崗位要求的其他條件。
同等條件下優先選調中共黨員(含預備黨員)、優秀學生幹部、獲得校級以上獎勵人員、具有參軍入伍經歷的大學畢業生。在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和品行存在問題，或者法律法規及相關政策規定不得錄用為公務員的，不得作為選調物件。
符合上述條件的同學是不是已經蠢蠢欲動啦？先別急，定向選調生到底待遇如何呢？
大家都知道，公務員的待遇水平一般和當地經濟發展水平相適應，因此每個地區的工資都有所不同。像深圳、廣州、佛山這樣的較為發達的城市，工資水平最高，大約有20-22萬的年收入。選調生是作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體。福利待遇都會比普通公務員相對好一些。選調生可以說是公務員中的小領導。除了工資以外，定向選調生還能享受當地的人才引進政策，而且本來定向生就是在一群學霸中選擇出來的，他們的政治待遇肯定也會不一樣的。雖然會有為期一到兩年的鍛鍊，之後國家肯定不會虧待他們的，畢竟是自己挑出來的有志青年。
除此之外，定向選調生的選拔方式也是需要做充足的準備的，選拔條件和普通公務員考試一樣，分為面試和筆試。筆試科目分為思維能力測試和綜合行政能力測驗。分別佔筆試成績的百分之五十，前者有70道邏輯推理題和十道數量關係題；後者有二十道常識判斷、三十五道言語理解、十道科學推理和十五道資料分析。題型還是很多很難的，裸考當然很難通過。只要同學們多做這幾年的真題，完完全全理解透題目，學會解題方法，認真準備，還是沒有問題的！
定向選調生報考條件2
定向選調生有什麼優勢？
從定義上看：選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。
從招錄單位看：國考的招錄機關是中央機關及其直屬機構，而選調生的`招錄機構一般是各省級黨委組織部，央選除外。
因此在很多人眼裡，定向選調生被看做是領導幹部後備軍，但是首先要到基層鍛鍊，不同省份的鍛鍊安排有所不同，但是基本上都是去到街道、鄉鎮，甚至是村莊一級，鍛鍊兩年；這裡就顯現出定向選調生的優勢了，一般定向選調生會在招錄過程中定崗，也就是完成了基層鍛鍊後會回到原報考單位。
為了讓選拔更有針對性，隨著招錄工作的不斷推進，選調生也劃分為：中央選調生、各省份定向選調生和非定向選調生。
選調生考試,定向選調生和選調生的區別，主要體現在招錄政策、待遇安排兩個方面。
首先，現在招錄上，定向選調生面向的是985、部分211高校，對於不同省份，選調的學校範圍會有一定的差異，另外在選調的標準要求也更寬泛一些，只要求是學生幹部，對是否為黨員一般不做要求。同樣在考試過程中，採取單獨考試的方式、單獨招錄的方式，並且題目相對容易、不設開考比例，面試相對寬鬆。總而言之，定向選調採取吸引人才，寬鬆招錄原則。
而選調生招錄一般與省考同時進行，人數多、競爭大，標準也更加嚴格，須符合黨員幹部標準(研究生相對放寬)。其次，在待遇上也有一些差異。
拿河北來說，定向選調生：新錄用的選調生試用期1年，試用期滿後，按照幹部管理許可權，及時進行期滿考核，考核合格的，辦理轉正手續，本科生任科員職務(含試用期，4年之後一般安排副科級職務)，碩士研究生任副科級職務，博士研究生任正科級職務。清華北大政策更加優惠。
而普通選調生沒有相關政策，研究生只有副科級待遇。但是，政策與待遇的優惠都是相對的。在真正實施過程中，受個人能能力、所在地區、所處崗位編制和領導職數的限制，有一部分人很難享受到相應的待遇。
定向選調生報考條件3
選調生可以幫助異地公務員，調回家鄉所在地。公務員考試競爭激烈，很多人為了避開激烈地區，方選擇報考偏僻冷門地區。但往往去了以後很多人都後悔，因為太過於偏僻，而且深入基層工作量大，有時候經常會想念家鄉。很多異地公務員在週末不能回家，只能待在單位，一個人孤零零的。因為每次回家車費可能都要花好幾百，就算是省內公務員也不敢經常回家。而選擇報考選調生可以直接調回家鄉所在地在家鄉基層工作，這樣親切感要更強一些，工
作方面也會得到更多幫助。比如比較瞭解家鄉發展情況報備材料，處理事情都能得到很多方便。當然選調生可以選調鄉鎮所在地，但得在基層服務五年，等到服務期滿以後，可以繼續調回縣裡或者市區。
選調生與普通公務員培養方式不同，選調生國家重點培養，更容易上升。選調生和遴選一樣是招考公務員的一種特殊形式。有時候普通公務員可以通過遴選考試，考到縣裡或者市裡工作。而選調生又分中央選調生和省內選調生。中央選調生名額較少，福利大，上升空間充足，一般都是在重要部門工作。而
省內選調生一般和每個省政策相掛鉤。有的在省裡掛職在某單位，然後放到基層鍛鍊，等期滿以後直接調回原單位。總體來說選調生只需要工作期限滿，表現不錯，都可以獲得科員職位。並且選調生是省委組織部的後備人選，很多重要職位以及評選都要優先選調生和有經驗工作者。雖然考試難度大，名額少，但是前途不可限量。
選調生後期工作環境輕鬆，提拔速度快，競爭條件優越。選調生，雖然需要2~5年的基層工作經驗，但是前期吃苦後期就比較輕鬆。後期可以直接調回原
崗位，然後進行評級，工資待遇都比普通公務員要多一些。並且基層鍛鍊以後可以直接提升為二級科員。比同階段公務員晉升最少要省1~2年時間，並且後續參加公開選拔以及調崗都有絕對優勢。
