如何得高分的面试战略，职场都是龙争虎斗的，在职场上没有永远的朋友和敌人，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，学会如何得高分的面试战略，职场达人非你莫属！
如何得高分的面试战略1
有过面试经历的人都知道，面对考官那虎视耽耽的目光，心里不由会发怵。在这种情况下，要想得“高分”，不仅得拿出真知识，还得采取一些相应的策略。
1、保持乐观心态，对自己的大脑充满信心。任何时候都要牢记，大脑就像一部电脑，它所储存的信息远远超出了我们的预期。不管你上课多么迷迷糊糊，抑或平时表现总不如人意，但你的大脑皮层下面总会保留了一些有用的东西。重要的是，不要让过重的心理负担使你的大脑“死机”，这样关键时刻你就能查找到所需的“文件”。
2、用指挥官的口气说话，让人觉得你胸有成竹。不想成为元帅的士兵不是好士兵。想象你同考官调换了位置，你面前是一个最糟糕的学生，而你本人是这一科目的行家。让自己的声音充满自信，响亮条理清晰地回答问题。你在抑制住自身不安的同时，也使考官丧失了警惕，使他不想再提额外的问题。
3、紧扣主题，不要答非所问。最好马上在纸上写下你所要回答的问题的要点。时不时地溜两眼提纲，就不会脱离正确的道路。如果你控制不了思想，离了题，考官首先就会以为你想逃避回答主要问题，他会向你发动进攻。这样一来，你势必要回答一些额外的问题。即便你材料掌握得扎实，也最好不要铤而走险。就像常言所说的，不要自找麻烦，引火烧身。
4、我行我素，不要被考官所惑。一些考生常常会因考官石佛一样的面无表情而自乱阵脚。记住，不要被这种现象所迷惑。也许是工作近迫，考官必须严肃，必须无动于衷，也许是因为这个问题他已听了不止百遍，枯燥难耐。总之，你不要在意考官的表情，该怎么答还怎么答。
5、用彬彬有礼瓦解考官的武装。有经验的老师就像心理学家，知道在张扬的外表下往往掩藏着一颗脆弱的心。因此，你不要表现得咄咄逼人，而要温文尔雅，面带微笑向考官问好。任何时候都不能同考官发生争执，因为争论的结果肯定是强者――老师获胜。你的任务是应考，其他事情以后再说。
如何得高分的面试战略2
面试，要得到好的评价和满意的结果并不是一件容易的事。不同的企业面试方式与严格程度个不相同，而不同的面试者也有自己不同的实力与条件。比较弱的面试者，用上洪荒之力也不一定能够获得好的评价，而比较优秀的面试者，轻而易举就可以得到好的结果。
要想在面试这场较量之中有满意的收获，就要对面试进行认真的解读和分析。
一、面试的本质是什么？
很多人只是把面试当成了一次考试，这种理解还是不全面的。
1、对于企业来说，面试时一个基于人力资源需求的人才“采购环节”
尽管把人才比作“商品”不大合适，但在人力资源市场上，作为智力和技能拥有者的个人就是自身知识与技能的代表。这些知识与技能代表着求职者的“供给”能力。而企业正是基于人才“供给”的需要才进行以货币量化为手段的招聘工作。
对于面试者所掌握的知识到底如何，求职者个人技能能否满足企业的岗位需求，求职者作为知识与技能的拥有者，其个人满足岗位要求的持续能力如何？这是企业要考虑的问题。这些问题，被相关部门以职能的形式来进行操作，变成了我们通常看到的面试。
2、对于人才来说，面试实际是自己的学习能力、知识和技能进行量价“出售”的谈判过程
作为个人智力资本的掌控者，求职者通过十几年甚至更长时间的自我投资，在个人的知识认知及实际工作能力方面有了一定的成就，但是这些“资本”必须在工作中才能够发挥价值，才能够体现价值。
到底自己的知识与能力能够解决什么样的问题，能够在岗位上体现什么样的价值，这是求职者在面试过程中交流和谈判的问题，也是以薪资为体现的个人价值量化过程。
3、面试时一场“交易”的谈判
企业与求职者站在“供”与“需”的不同立场，在需求价值体现和寻求人力供给的方面形成共识，才会约定面试。在面试的整个过程，企业会以“采购”者的角度考虑和分析问题，而求职者则会以“供给者”的角度进行思考。这既是实力的体现，货真价实的东西谁都不能低估；又是智慧的较量，双方都希望以最小的付出或者最大的收益。
表面的面试背后是一场商务的合作，价值与需求成为双方焦灼的核心。
二、想得到高分就要了解企业的评价维度和基础要求
俗话说，知己知彼百战不殆。想要在于企业的“谈判中”有好的表现，就需要对企业的评价维度和通常要求有所了解。
1、知识与能力是硬性要求
无论个人有多么优秀，无论你的语言有多么悦耳，如果不具有满足企业岗位需求的基础知识和能力，一切都是空谈。因为这是企业的基本也是最主要的需求点，满足不了需求，你也就没有价值。没有价值，也就没有任何可以商谈的余地了。
2、个人素养是企业关注的地方
企业如同个人，有性格，有喜好，有兴趣。在企业的招聘过程中，除了考虑应聘者的能力以外，还要看面试者的素养能不能与自己的习惯匹配。比如，有些企业喜欢积极外向的员工，而有些内向和保守的面试者便会在面试中丢掉机会；比如一些企业喜欢实践能力强的员工，一些片面注重知识的应聘者便会被淘汰。
这里所说的素养是指与企业文化和价值主张相符合的程度。你的整体性格、言行、特点与其越相近，得到高分的机会越大。否则，即使客观上很优秀的员工，一样会被拒之门外。
3、必须具有“升值”的潜力
尽管企业当前需求的是求职者的知识与技能，但是个人的知识会陈旧，而技能也会在某些问题解决时派不上用场。这个时候，个人的“智力商品”特点变显现出来了，那就是真正的人才都有自我增值的能力。这种增值，是指个人通过主管的努力，在知识上不断学习，在实践上不断创新，使得个人价值能够与企业的需求同步，不断满足企业新的需求。
不管什么企业，不管什么岗位，几乎都是围绕以上三个维度展开的。
三、做足准备，赢得高分
网络上有太多关于面试准备的技巧和文章。这里不多陈述了。我从以下三个方面作出建议：
1、量力而行
这里的量力有两层含义，一是求职的岗位要符合自己的知识特点，适合自己能力的发挥，能够积极有效的帮助企业解决问题，这是需求导向；另外，就是对自己有一个切实的了解。自己有什么特点，优势在哪里，劣势是什么，要有一个清晰的.认知。只有这样，才能够有针对性的交流，才能够有目的性的发挥。用通俗的话来说，就是知道自己到底有什么，自己对于岗位的价值点在哪里。
2、一定要思路清晰
如果这是一场谈判，你代表的是你自己的能力与知识且只有你自己，而对方则可能有数名代表。双方一定会在应聘者的能力、岗位匹配性以及成长性等方面进行探讨和交流。这是一个价值评估的过程。如何才能让对方对自己的价值有高度的认可呢？作为应聘者，首当其冲的就是能够清楚的将自己的能力和价值展现出来。
展现什么？如何展现？价值是什么？这些问题，就是应聘者要考虑的主要问题。面试者要将这些问题进行清晰的分解，在面对不同面试官和不同场景的时候都能够条理、清楚的表达出来。
这就要求面试者有清晰的思路。如果连自己都模糊不清，一旦面试起来没说也难以搞明白你到底价值几何。更谈不上得高分了。
3、有信心，稳若泰山
很多面试者，在面试之前做了很多精心的准备。可是，一到面试场上，就抓瞎了。语无伦次，结结巴巴，该说的说不出来，该有的状态也没有了。这是标准的面试紧张。试想，你和对方进行一场关于你自己价值的谈判，作为价值拥有者的你，如果紧张失态，一切不都白费了吗？谈判的双方是平等的，相互的，友好的。你有什么好紧张的呢？
建立信心，就是要对自己的能力有信心，对自己的岗位适配性有信心，对自己的价值有信心。
面试也可以说是一场考试，但这场考试的真正考官不是别人，而是自己。是对自己实力的考验，是对自己心态的考验，是对自己准备情况的考验。想要得高分，就要勤奋努力，别无他法。
