关于离职的一些疑问，遇上一些原因不再继续任职，辞职手续上又有不明白的地方，很容易造成个人的损失，熟知法规和公司手续流程很重要，关于离职的一些疑问，看后一定对 有所帮助。
关于离职的一些疑问1
1、辞职报告
“我现在已经打了辞职报告，但是不知道公司放不放人。”这是小明现在最大的困扰。
其实，根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职不需要单位批准，也就是说劳动者辞职没有实质条件的限制，只是必须依法履行通知义务。
按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此劳动者需要注意，辞职应依法提前提出。在试用期以外的，必须书面形式提出，试用期辞职不需要书面形式。另外，递交辞职报告需要有书面确认等证据，如果单位不收辞职报告，通过特快专递邮寄、电子邮件等方式保留书面证据。
2、工资
“虽然目前看来我的老板很好说话，可要是我一提辞职他就翻脸，我的工资还能不能发了？”说到离职，小明顾虑最多的还是没到手的工资怎么办。
由于正常的工资支付总会有些滞后，如果离职时不结清工资，用人单位有时就会克扣或者拖欠，尤其是离职前一段时间的工资。按照我国法律规定，用人单位应当及时、足额、以法定货币把劳动报酬支付到劳动者本人手中，不得非法拖欠、克扣。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况，劳动者不能忍气吞声，任由单位宰割，同时千万不能采取过激行为或暴力手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯法律被追究责任。
3、加班费
“5+2、白+黑，虽然有些是我‘主动’的，但那些加班费应该怎么算呢？”小明所在的公司常常要求员工“自愿”加班，但加班费支付得并不痛快。
劳动者在工作中加班加点是常有的情况，而用人单位没有依法支付加班费也是司空见惯。在单位上班时，劳动者往往对此忍气吞声，离职时则完全不用顾忌丢饭碗的问题，可以挺直腰杆主张加班费。
加班费支付标准：
1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；
3、如果每天超过8小时加点的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。
追索加班费的最大障碍是证据问题。按照法律规定，这些证据掌握在用人单位手中，应当举证责任倒置，即由用人单位举证，否则承担对其不利后果。
4、双倍工资
“听说还有离职时，公司给了双倍工资的，这是个什么情况？”小明本着“打破砂锅问到底”的原则，继续发问。
有些劳动者在离职时，还涉及双倍工资。这主要包括两个方面 一是首次用工单位未签订书面劳动合同，否则自第二个月始，用人单位支付双倍工资。双倍工资的支付有时效限制，自知道或应当知道权益被侵犯时始1年。如果侵权持续，从结束时起算。二是前一个合同期限到期，未续订劳动合同而用工，自到期日起第二个月始应当支付双倍工资。
5、五险一金
“我们是小公司，所以没有公积金，但其实五险的缴纳情况我也不太清楚。”小明想知道自己的社保情况，以供参考。
五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，一金是住屋公积金，其中养老、医疗、失业保险和住屋公积金需要劳动者缴费，工伤和计划生育保险劳动者不缴费，都由单位缴纳。
按照法律规定，自用工之日起，用人单位就应当为劳动者缴纳五险一金，劳动者遇到上述侵犯权益的情况可以主张权利，尤其是在离职时切勿错过维权时机。主张五险一金的证据比较容易搜集，只要到社会保险经办机构和住屋公积金管理中心就可以打印自己的五险一金缴纳情况的单据。
6、年休假
“工作五年以来，我都没有见到过‘年休假’的真面目，一直觉得能保证双休就好了。”小明无不遗憾地说起自己被“牺牲”的休假权。
根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当保证劳动者的年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假时间：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
7、离职手续
“说到底，还是希望和老东家好聚好散，不要最后在离职手续上打麻烦。”小明说曾经有朋友因为离职时单位拖着不办手续，而错过了新的工作机会。
依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果单位未能及时办理离职手续造成劳动者损失的，用人单位应承担赔偿责任。
关于离职的一些疑问2
第一步：告知上司
离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非，要感谢他对自己的培养和关照，承诺离开后，会保守公司的'商业秘密；承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
第二步：递辞呈一封合格的辞职信
一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
第三步：工作交接
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，让公司不因你的离职而造成困扰。如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，不妨多给公司一点交接的时间，这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系，对将来的工作多少都会有一些助益。
第四步：正式离开
办好了人事手续，就到了正式离开的时候了。首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。离开后，不要对老客户说原单位的是是非非，尤其不要评点原单位领导的功过，同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系，那样做是极不明智的。
