面试被问到职业规划怎么回答，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，无论何时都要学会尊重他人，职场是复杂的，职场上的隐形陷阱是很多的，小编这就带你了解面试被问到职业规划怎么回答。
面试被问到职业规划怎么回答1
关于“ 是否讨厌在面试的时候被问职业规划?”的话题，我们做了一项调查，该结果显示八成的人不喜欢这个问题，表示很虚，我就应聘你一个基层岗位，你偏让我回答“对该行业的见解”之类的问题太不实际了。仅有两成的人不讨厌，一求职者说如果没问我这个问题，我觉得只有两个原因：一是这个职位普通得不需要做职业规划。二是HR认为我没有提升的空间。基于以上想法，我参加的没提到这个内容的面试基本都无果。
职业规划传递给HR的信息
虽然八成人讨厌面试时被问“职业规划”，但是这个问题却是面试必问问题，所以求职者要提前想好自己的未来发展规划。并且要了解到这问题背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：
1、你是否有备而来的，有没有事业心。
2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
4、你的未来规划是否跟公司的发展一致。当然，面试官是喜欢有规划的求职者的。
注意事项
通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以根据自己的实际规划进行回答。以下提供一个比较保险的回答，仅供参考：回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。例如：我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的`专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。
面试被问到职业规划怎么回答2
关于职业规划类的问题其实属于准备型问题，只要掌握其中的关键点，准备充份，顺利过关并不难。回答问题前，需要做以下3个方面的工作：
确定目标
目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。你可以结合自身的情况说说自己的长远目标，以及为了这个目标，你所做的努力有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业，规划并不空洞，使面试官认同你的学习和适应能力。
TIPS：描述中应着重在行业或专业经验的积累，说明你想做些什么，而不是强调晋升到什么职位级别。
把目标分解成几个阶段
以时间为节点，把目标分解成几个小目标。比如短期（1年）目标是什么，中期（3年）目标是什么，长远（5年以上）目标是什么。做好这个"切割"工作的前提是应聘者个人对自己有一个全面的认识和了解。
TIPS：在每个阶段小目标的达成中，要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个双赢关系。一方面你能为公司做出怎样的贡献，另一方面你自身能得到怎样的提高。
在达成目标的过程中，希望公司能够提供怎样的支持
这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态，又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等情况。比如，公司是否有岗位轮换，有没有内部员工培训等。
TIPS：如果面试官没有明确表示，不应过多打听。除非已经是最后一轮面试，而你又非常想进入这家公司。
