我们每个人都希望能够升职加薪，但是，职位毕竟有限，所以，升职对每个有上进心的员工来说都是非常重大的事情，接下来小编整理了升职失败应该怎么调整的相关内容，文章希望大家喜欢！
借助他山之石。
有时候你还可以跟与自己工作毫无关系的朋友多聊聊你工作上的细节，特别是聪明的异性朋友，也许会以迥异的思维方式发现你眼光和思维上的盲区，为你提供不一样的建议。
放眼宏观格局。
你还需要从职场整个大局来观察自己处在什么样的地位，周围有没有强劲对手，是否会一次又一次阻碍你的升职，如果没有，你可以继续努力争取，如果有，就可以考虑跳槽了。
正面扩大影响。
职场上越低调越容易被忽略存在，其他部门同事也越难以发现你的工作能力，你要抓住各种契机以正面形象活跃起来，成为单位里的风云人物，升职时大家才会第一个想到你。
人前表现豁达。
升职失败以后，你不仅不要表现出别人意料之中的沮丧失望等常见情绪，反而要面带微笑地祝贺升职成功的同事，宽慰同样升职失败的'其他同事，让领导和对手们对你刮目相看。
私下调整心态。
长期的心血功亏一篑，说不难受是假的，所以私底下你可以尽量发泄负面情绪，无论是唱歌也好，出门散心也好，或者找几个好朋友杀几盘象棋，这些都是不错的发泄方式。
提升领导能力。
更高职位必定需要领导更多数量以及更高能力水平的成员，在自身还不能轻松力压群雄的情况下，不妨把暂时的失败当成蓄势待发的缓冲机会，把领导能力提升到更高的境界。
培养岗位能力。
更高的职位同样需要更专业的能力，在本轮升职失败后的间歇期，你最好全力培养这些专业能力，新岗位就迟早是自己的囊中之物，现在只不过暂时寄存在别人那里而已。
