编制性质分为哪些，现在很多人都希望自己可以考取编制的职位，这样的职位相对来说是比较稳定的，而事业编制的岗位也是非常多样的。那么下面就为大家分享编制性质分为哪些。
编制性质分为哪些1
编制共分为三种，分别是行政编制、事业编制、企业编制。
1、行政编制专指在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份的那一小部分人，人数很少，注意不是所有在党政机关的就是行政编。
2、事业编制专指在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份的绝大部分人，人数较多。
3、企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
事业编考试有以下六个流程：
考试报名、 笔试、 面试 、 体检 、 政审 、 录用与上岗。事业编考试中笔试和面试占比一般是各一半，也有部分岗位部分地区是四六。事业编的考试内容公共知识和专业知识两大类，公共知识中包含行测、写作和公基，专业知识的考试就是考自己所学的专业知识。
写作以申论、大作文、材料分析、公文书写和改错为主。公基涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容。岗位不同考察的专业知识也不同，主要是考察对所报考岗位技能和知识的掌握程度。
考上教师编制有哪些好处？
1、福利待遇，非在编人员和编制内人员差距是很大的。以社会保险为例，正式编制人员有“五险一金"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住屋公积金。而非在编人员虽然也有社会保险，但可能较少有公积金。
2、晋升，一般来说有职位空缺出来的时候，优先考虑的一般都是有编制的人员，非编制的人员，没有晋升的机会，没有评优评先评职称的资格，而且没有编制的人员，不管做多久，都是不可能转正的，也就更不要说被提拔了。所以就导致很多非在编人员最后仍然需要参加事业单位编制考试。
3、稳定性，非在编人员虽然签订了劳务合同，但也是有随时被辞退的风险的。而编内人员 ，一般只要不犯大错误，基本不可能有被开除的可能。所以编制就是最好的安全保障。
4、工作认可度高，大众的认可度比较高。很多人对于工作的认知还是停留在，没有编制和有编制上，有的人薪资很高了，但是在有些人眼里好像没有工作一样，因为他们感觉没有编制的工作是没有任何指望的，好像明天就会失业一样，有了编制就是不一样了，大家会对你的认可度比较高，认为你有一定的工作能力，认为你肯定有晋升的机会，哪怕你只是普通的职员。
5、生活成本，编制内各种支出比较小，比如说食、住、行，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都可以报账的。单位还会有食堂，饭补之类的，可以说生活成本压力小很多！而非在编人员就无法享受这些福利，生活成本要比在编人员高出很多！
编制性质分为哪些2
事业单位的编制就一类：事业编制。编制分为行政编制、事业编制、工勤编制，只有在党政机关才使用行政编制和工勤编制，干部使用行政编制，工人使用工勤编制，在事业单位，无论干部或者是工人，一律使用事业编制。现在，党政机关工勤人员只出不进，现有的工勤编制随工勤人员的调出、退休、死亡等“自然减员”，逐步消失并退出历史舞台。
事业单位的编制类型，虽然只有“事业编制”一类，但习惯上，在人们的实际使用中，还是将事业编制划分为不同的类型。事业单位按财政供养形式，分为全额、差额和自收自支事业单位，这是事业单位“三定方案”明确规定的。因而从机构编制管理部门来看，事业编制分为全额事业编制和差额事业编制，并且两者不可混用。
全额事业编制是指分配给完全或者主要承担公益类职能的事业单位，比如社保、就业、农机、退役军人服务等各类中心。而差额事业单位主要是供一些既有公益职能又具备生产经营职能的事业单位，比如乡镇卫生院、公立医院等。生产经营类事业单位使用的自收自支事业编制，属于地方自定且自行供养的编制类型，已经明确要求全面取消，因而不再细述。
事业单位按职能性质，分为行政类、公益一类、公益二类、生产经营类。对应的，行政类和公益一类使用的编制为全额事业编制，公益二类事业单位部分使用全额、部分使用差额事业编制，唯有乡镇卫生院被划分为公益一类事业单位，使用差额事业编制。生产经营类事业单位使用自收自支编制。
在事业单位分类的改革中，行政类事业单位被撤销，承担的行政职能整合到相应的政府部门，公益类职能保留或者整合到其他保留的事业单位；公益二类事业单位将其承担的公益类职能保留或者整合，生产经营类职能推向社会；生产经营类事业单位全面改企。因而事业单位将来存在的主要职能性质是公益一类，主要存在的编制类型也是全额类。
还有一类分类方法，是按事业单位是否参公管理，将事业编制分为参公事业编制，纯事业编制。这是人为分类，不是正规的分类方式。参公事业编制依然是事业编制，如果将参公事业编制划分到纯事业单位，自然就变成纯事业编制了，连程序都不用走。
编制性质分为哪些3
首先，按照岗位的性质来说，事业编制岗位可以分为综合管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三大类。对于综合管理岗位来说，其比较明显的特点就是个人的晋升提拔方式。
综合管理岗位的事业编制干部晋升主要参照公务员领导干部的提拔程序，在获得晋升以后个人的工资、政治待遇都会得到相应的'晋升，而且管理岗位职级和公务员领导岗位有着对应的关系，这类岗位之间是可以进行交流任职的。
对于专业技术岗位来说，在职人员的晋升更多的集中在专业技术职称方面，而想要在这方面获得晋升，个人不但要达到相应的技术等级，还需要单位按照一定的程序进行聘用公示，这样个人的经济待遇才会获得提升。
虽然专业技术岗位的经济待遇和综合管理岗位、公务员之间存在者对应关系，但是其并非属于领导岗位，因此，专业技术岗位的干部并不能和公务员岗位的进行交流任职，即使出现交流状况，也是因为特殊原因导致，并不能看作常态。
对于工勤岗位的人员来说，其和综合管理岗位、专业技术岗位最大的不同就在于身份差别，前者属于干部身份，后者属于工人身份，虽然现在出现岗位管理要求，在工作当中的差别并不会很明显。
但是，涉及到干部提拔或者职称晋升的时候，就会出现比较明显的差别，最根本的原因还是在于干部管理的方式，组织部门和人社部门参照的管理依据还是有差别，因此，工勤岗位的人员如果想要更好的发展，最好还是走工人技术岗位职称晋升更好。
其次，按照所在单位的经费拨付方式，可以分为全额拨款、差额拨款、自收自支三类。全额拨款事业单位主要集中在政府机关内部，常见的就是各局办服务中心。而差额拨款事业单位主要集中在研究院、医院等机构。
这类机构本身有着一定的收入，因此，财政仅支付其部分工资，而对于自收自支事业单位来说，现在的机构已经比较少了，比较常见的就是房地产服务中心，同时，对于这些事业单位来说，因为财政拨款的方式不同，一般招考的时候也都是分开考试的。
最后，事业单位除了上边说的以外，还有参公事业单位，这类事业单位本身和行政机关的差别并不是很大，而且内部人员的构成更为复杂，但是，在这类事业单位当中，通过不同渠道进入的干部，以后的发展也存在着比较大的差别，因此，这类事业单位虽然有着事业单位的名头，但是在讨论的时候，一般都会被列在事业单位之外，作为单独的一类机构。
