揭秘员工跳槽前的几种异常举动，如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍，你就不会因下属的突然辞职而费时费力地去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。但人各有志，若有朝一日你的下属有意离开公司，你可千万别最后一个知道。下面揭秘员工跳槽前的几种异常举动。
揭秘员工跳槽前的几种异常举动1
前兆一 该名员工一段时间内不时接听私人电话。
接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。
前兆二 病假是最有可能的应聘借口。
因为找工作经常要去应聘，所以下属会常请病假，其实他不是真的生病，而是装病去应聘。
休假期是另一类可能去应聘的时间。如果该员工每年本来是选定某个月份休假的，但他突然改变了这种习惯，这时你就要加以注意了。
前兆三 情绪的180度大转变。
该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。
前兆四 会议上的沉默不语。
在以往的会议上，你的下属一向很多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。
不可否认，上述事例经常发生在我们周围。作为一名人事主管，如果可以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆，就可及时采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保证公司的正常运作。
员工跳槽原因分析
员工的跳槽，有两种动机：一是对所在企业不满意，被迫跳槽；二是受其他单位更好条件的诱惑，主动跳槽。无论是哪一种动机，可以肯定一点，现代人的思维方式更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，企业也不再是员工颐养天年的靠山。他们的工作动力不完全取决于物质上的优越或职位的高低，他们追求的是一种更高的精神境界和物质境界。
众所周知，一台电脑是由硬件和软件组成的，硬件部位只是一个载体，需要软件的驱动去激活载体，电脑才能发挥作用。对人而言，薪资、福利等物质待遇只是硬件，它同样需要软件去激活，这个软件就是现代人所说的EV，即工作环境，包括企业管理制度，企业文化，团队精神，人际关系，老板与员工的沟通意识及个人空间、工作情绪、工作氛围等等。如果企业对员工能做到硬软件都到位，那么跳槽的现象将会大大减少。
揭秘员工跳槽前的几种异常举动2
一. 着手整理相关资料物品
现代企业都无比注重员工的离职，员工的离职轻则是人才的流失与资源的浪费，重则是会带来技术的流失或商业机密的泄露。
员工在离职前常常会有较多的异常之处，而这些直接表现在他们的行为上，他们会着手整理相关资料物品，把这些逐渐进行转移搬家。
这在心理学上，也是一种征兆性的`动作，它们的移动也象征着人心的偏移。
在入职新的企业时，员工会需要过去的信息、成就、绩效等资料，还有在企业中留置的私人用品等，以方便日后未来企业的入职。
当发现一些员工开始备份工作电脑中的存储内容，翻箱倒柜地寻找资料文件，分批次地把留在企业中的物品打包带走时，
这种反常现象就是一个明显的预兆，企业必须重视与持续考察该员工此后的可疑动向。
二.出现难以捉摸的神秘感
员工在离职前常常会有较多的异常之处，同事或领导会发现他开始出现难以捉摸的神秘感。
这些员工开始出现迟到、早退、上班聊天、拒绝加班、频繁因各种原因请假，甚至出现莫名其妙的行踪。
或许他们曾经关注自己的绩效，而今也对绩效表现出无所谓的消极态度。
本来日常就低调沉默的普通员工此时也不易得到关注，但在部分员工身上出现以上这些现象，那些他们与平日形象大相径庭的举动就能够很容易被意识到。
黑格尔曾认为“存在即合理”，他们的举动看似颇具神秘感，则是因为我们无法用自己的逻辑进行理解，而在他们眼里则是十分正常。
急着报销各项费用，是为了防止日后再做处置受到限制；
离开办公室接听电话，是为了防止同事听到自己与下家的联系；
用各种理由请假，是为了找到时间去参加新岗位的面试。
这些只要我们细心留意，他们也都会将有不少端倪显露出来，也不难分析出其中的原因。
三.表现得更为积极或消极
员工在离职前常常会有较多的异常之处，在工作中他们通常会表现得更为积极或消极，截然不同的两个方向。
表现得积极是因为这位员工其实觉得这个企业待他不薄，直接离开恐有不妥，通过积极主动的工作来“弥补”，或许更能与企业“和平分手”。
这种临时性的工作热情高涨，其实也是为了未来企业的背景调查和顺利入职而服务。
员工的业绩与能力有目共睹，辞职的理由也明确完备，企业自然也难以挽留阻拦，即便将来他们与老东家再次接触，也有好聚好散的过去。
他们表现得消极似乎更能被大部分职场人士所理解，也是各种表现中最容易被察觉的迹象。
过去在领导之下、与同事相处时多有矛盾冲突，人都将离开这家企业了，便不妨“破罐子破摔”，把自己压抑许久的情感全部发泄出来。
很多时候，他们为了避免最终互相留下不好的印象，通常也不会把事情做绝，而是表现得怠惰消极。
这些员工不做有挑战性的工作，注重维护自己的核心利益，把自己从各种长期课题和项目中脱离出来，甚至开始关注有关年终奖金和带薪休假。
这些迹象仿佛就是即将离职的铁证，很容易就能被企业所注意到。
四.与平日里并无太多差异
员工在离职前常常会有较多的异常之处，但正所谓“事出反常必有妖”，为了不让同事与领导察觉到这个情况，也有些员工会表现得与平日里并无太多差异。
当他们做任何事都有留意不表现出自己的离职迹象时，我们就很难作出相应的判断。
在离职跳槽前,员工选择先在原来公司继续工作,“骑驴找马”地寻找下家，这势必会留下些许痕迹，即便是他们擦去痕迹得极其彻底，
他们的动作也依旧能够被捕捉到，他们刻意的伪装反倒更容易被人察觉到异常之处。
作为企业人力资源管理的重点，及时察觉到员工离职意向并对他们加以影响十分重要。
正如上文所述，员工离职后可能还是从事相关领域的工作，所以很有可能还是会和现在的同事、领导接触，
因此既不愿被相关从业人员发现，也不想在最后临走时再各自留下不好的印象。
他们不会表现得与过去全然不同，而会“保住自己的晚节”，一如往常地过完在这个企业的每一天，完成手头的每一份工作任务。
或许直到他们真的呈递离职申请时，我们才能发现他原来早有离职意向。
