工作被领导排挤要不要走人，我们在职场中可能会碰到很多问题，因为不是所有的人都会喜欢你，所以可能就回有人在公司被领导排挤，其实并不一定是你做错事，那么工作被领导排挤要不要走人
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在工作中，我们会遇到这样的问题。领导到处都在针对工作，同事排挤自己。在个，我们会向身边的朋友求助。
如何处理这样的问题，是坚持还是果断辞职？其实如果你能向朋友请教，说明你并不想辞职，只是处处被领导针对，同事以各种方式排挤。你向你的朋友寻求建议，更多的是关于如何处理你面临的问题。那么如何解决呢？根据分数个：
首先，如果只有领导在处处针对你，那么你就要反思自己的做事方式和方法。毕竟你可以算是一个天赋。一般情况下，如果你不做损害领导利益的事情，即使你在工作中犯了错误，领导也不会处处针对你。毕竟工作中出了差错，会有工作纪律来对付你。
先说同事被排挤的问题。这个个有两种个情况。一方面是因为领导处处针对，同事不善于和你相处，怕惹麻烦，导致自己被针对。在这种情况下，你应该更平和一点。毕竟领导不会一直领导你。忘掉它。
另一方面，如果同事的排挤与处处针对领导无关，那只能说明你是一个“超级人才”，可以通过工作得罪所有人，是招怨的好手。既然这样，你还是反思一下吧。
领导被针对，同事被排挤，该不该辞职？
其次，既然如此，我们该怎么办？一方面，让我们反思一下自己，看看问题出在哪里。工作中难免会出现矛盾。在个，我们作为个人能做的就是积极面对矛盾，想尽一切办法化解矛盾。没有人愿意有更多的一个敌人。
毕竟，我们好就可以好。另一方面，不要自我感觉良好，认为别人在针对你。往往这种情况下，问题都是你一个人的，而且因为你的一些行为，每个人的利益都受到了损害，你却不知所措，还在抱怨。
你觉得不应该排挤你，要主动，上班挣钱要脸皮厚。有矛盾会舔脸想办法解决。只有这样，你才能真正成长。
最后，在这种情况下，个人不建议你辞职，不管你是夹着尾巴生活，继续忍受排挤还是采取其他更有效的方法。选择辞职是你对问题的回避，是避免问题的一种方式。既然你能得罪你现在单位的所有人，那你换个新单位就会有一个“小宇宙”，让所有人都喜欢你。
这是幻想。只有在你现在的单位，认真反思，多想想问题出在哪里，有没有办法挽回。考虑个辞职是理智的。别的不说，至少通过这件事，你就长大了，以后的工作也不会再犯类似的错误。这是成年人应该有的想法。
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一、反思自己的做事方法
一般情况下领导是不会跟职员针对的，因为你们没有利益关系，同时也没有利益冲突的事情，这个时候如果他总是针对你，你就要反思一下自己的工作中是否出了哪些差错会有工作纪律来对他领导产生不利的元素，
这个就有可能是长期受到领导排挤的原因，但是这些原因都是非常小的，一般领导是不会针对员工的。
二、如果无缘无故总是在针对你
如果你自身做的是没有错的，并且每天按时上班，额外还会加些班来增加自己的业绩。如果在这种情况下，到领导还是在排挤孤立你，你就可以直接离职走人，因为这样的话说明这个公司是没有前途的，同时也是不珍惜人才的。
如果你认为你还有更好的出处，就可以直接一直不在这个公司呆了，毕竟这公司也没有什么往上升的'前途。
三、第3种方法
如果是你的直属上司一直在针对你，就有可能就说明你的工作业务做得太好了，有可能他会被取代的可能。所以这个时候要坚持不懈，把你的直属上司挤掉，你就可以做他的上司进行开除他。如果不是直属的领导的话，这个时候就可以寻找第2个出处了，就是离职直接离开这个公司，寻找更好的公司来展现自己的技能。
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是否选择辞职，既取决于你是否有能力解决现有问题，也取决于你是否有能力找到更好的工作。
一、辞职：
如果能找到工作，那就拿着入职OFFER，砸到领导台上，马上走人。
不必与这些小人为伍。
二、留下：
1、分析原因：
受领导排挤是结果，那么原因是什么呢？
哪些是领导主观原因，哪些是公司客观原因，哪些是你个人工作未做到位导致？
找到可发力的部分，作为解决问题的基础。
2、解决问题：
领导是第一客户，让领导满意是工作顺利的重要前提。
领导对你的态度，通常取决于你的价值。
基于以上分析，了解领导期待，努力尝试修复上下级关系。
如果能解决问题，那就捋起袖子练练手，搞定领导；
3、适应环境：
既找不到工作，又解决不了问题，那么就降低期待去适应。
如果领导排挤你，要么是你给不了他想要的东西，要么是做事不行态度碍眼，要么是你们气场真的不对付。
既然是领导，他改变的可能性比较小，那就自己尝试改变。
弄清楚你来上班是为了钱，先把工作做好，该做的事儿办得漂漂亮亮的，该说的话说的漂漂亮亮的，其他的爱咋的就咋的。
遇到的每一个人，都是来教你学习功课的，证明你在上下级关系方面做的还不够好，且去修炼。
你属于哪一种，决定了你如何选择。
