深度反思没有面试电话的原因，许多求职者在投递简历的时候，都经历过没有收到回音的情况，而导致没有电话面试的原因是非常多的，下面是关于深度反思没有面试电话的原因！
深度反思没有面试电话的原因1
1、大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。所以求职者抱怨自己我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。另外，有些人才网是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高。
网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看。
如本科+3年工作经验+主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。
2、求职意向为调级别。有一份简历，写的是有几年的市场销售的操作经验，但是求职意向填写的是销售主管、销售经理。
这样HR在挑选简历时为倾向于有主管或经理相关经验的。这样的一个跳级别的求职，一定要体现出自己真的能够胜任主管或经理的职务。
优简历网建议：求职意向为跳级别时，除了体现自己的工作成绩外，还要充分体现自己的管理和组织能力。
3、没有细心与职位匹配好。这种情况常见于“马虎”或“海投”简历。如，填写求职意向是：成型部门的相关职位，却因为没有注意细节投到招聘工程、干区、湿制程的相关职位去了。
这样招聘专员或人事当然不会打电话通知您去上班了，甚至面试的机会也为零。建议：投简历一定要投自已合适的工作岗位或胜任的岗位，不提倡海投简历。
4、薪资待遇要求不合适。有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简历的面试转化率不高。
这里笔者建议大家：待遇要求填写适当些，结合现在的实际情况，或不写具体要求，直接写面议。
5、对方没看到自己的简历等。正常情况，如果这个岗位如果急着要人，你发过去的简历他会在第一时间给你回复，如果两周之内没有回复，那就证明你被pass了，即使你打电话过去也于事无补。
不过也存在一些特殊原因，而导致你的简历没能及时到达HR眼中，所以一个电话算是提醒，更是一种印象，即使当时没有适合你的岗位，那么在几个月之内如果有跟你分符合的职位，你被HR提起的机会就大大提高了。
接下来说接到面试电话之后，如何提高面试成功率？
1、一般接到面试通知的电话后，大多数人会很兴奋地应下来，然后收拾好对方需要的简历准备出门。错！这样做往往是奔波在一家又一家企业面试的路上，而最终结果总是那么的不尽人意。首先，你对你面试的.这家公司了解吗？
2、如果不了解，你一定要在电话还没挂掉之前问，问清楚：公司名称，需要什么样的人才，具体的工作内容，工作待遇……总之是你想知道的就问，问清楚了再挂电话。
什么？对方把电话挂了？直接把这家公司拉入黑名单，一个对人才没有一点耐心的公司仰恩就没啥发展沿途和发展空间，以后都不用再考虑了。
如果你一次没问清楚，那就在打个电话，脸皮薄爱面子是个什么鬼？几句话就能搞明白的问题就不要用白跑一趟来弄清楚了，劳心费力懂？
3、如果你了解了即将面试的公司，请问你有多了解？
你了解公司的性质？主要产品？运作模式？都有什么部门？竞争对手？发展中的优缺点？你进入公司后的工作内容……
如果你了解的还不够透彻，上网查，知己知彼，百战百胜。
4、如果这些你都不了解，你还敢去面试，那么恭喜你，你肯定是业界大牛！
深度反思没有面试电话的原因2
简历一直被浏览，却没有面试电话？
原因只有一条：简历没写到位。想象一下，一位HR的邮箱中有几百份简历，当他点开一份简历，查看想要看的内容，如果找不到与招聘岗位相合适的内容，HR就会迅速关闭此份简历。
所以我们必须要检查简历中是否有HR想要查看的内容。
什么是HR想要查看的内容？答案就在招聘广告上。当简历呈现的内容与招聘职位要求相匹配时，该份简历被HR挑中导出或是下载的可能性会很高。这里其实出现了一个名词——岗位匹配度。
岗位匹配度，就是指个体与岗位的匹配程度，包括任职资格、岗位职责与员工个体特征相匹配的程度以及岗位报酬与员工需要、动机匹配程度，前者是前提和基础，后者则是关键。
对于个人而言，接下来的任务是如何让简历与目标岗位相匹配？
1、与求职岗位息息相关的技能、特长、经历必须突出，其他可以不写
简历不是所有工作内容的呈现。简历之所以被称为简历，代表着它的任务是在有限的篇幅内把与应聘职位相关的优势突显出来，这样的简历才是简而有力的。
2、 学会数字表达，你的任何成绩都可以用数字来丈量
这里附送量化简历的七个小技巧，别再说你不会啦：
①列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献，在达到或完成规定的工作任务之外，你还做出了哪些其他贡献；
②你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；
③你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？
④你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；
⑤你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；
⑥你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；
⑦你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明。
简历有被导出或是下载，但仍没有面试？ 简历投到这里，再被拒绝的原因会有很多，有些原因HR是不会说的。
比如：
①直属主管认为同时被导出的简历中有更匹配的人选；
②公司流程太长了，还在等待相关人员的确认中；
③内部或是猎头推荐过来更合适的人选；
④这个岗位被取消了，不招了；
⑤简历本身有硬伤，不比较不明显；
⑥也有可能不是你不够优秀，能力达不到，只是公司方面的原因，招聘有变动：比如发觉因岗位需要长期在异地驻扎，不如直接找当地的候选人来得方便……
这时我们还可以做些什么？
1、如果对此公司很心仪，那么可以再次修改简历。但这次的修改可能是需要深层次的分析与整理：比如，你的简历是否体现出了你的职业发展脉络，再比如简历上是否有HR或是企业比较在意的空白期？
你的简历是否给HR一种不稳定的暗示等等，总之这类修改不是排版的问题，不是小修小补的问题，而是要回到最开始的地方，自问一下为什么要跳槽，为什么要投递这家公司，你的简历上有没有吸引这家公司的特质。
2、修改简历后，可以再次投递，但要拉开时间。2次以后仍没戏，是时候放弃这家公司了。
3、边修改简历，边寻找其他公司的其他职位。
4、到了这步，没通过的原因可能是个人的问题，也极有可能是公司层面发生了变化，而个人能改变逆转的机率不如前面来得高。总之这时心态要好，千万不要灰心丧气，再战“江湖”的信心还是要有的。
