美业HR有哪些感受？无论在哪个企业HR都是很重要的一个职位，因为HR是负责整个公司的人事工作，同时也是需要为公司招聘适合的人才，下面小编分享美业HR有哪些感受？
美业HR有哪些感受1
1、医生不仅在意救了多少人，更在乎有多少生命在手上没有挽回了。做美业HR的工作成绩不在于招到了多少人，而是招到的人极少有辞职的，这个才是做美业HR很有成就感的事情。
2、做HR要讲真心，不管这个人多么不合适，他们既然来了，也是一种缘分，不要各种不待见，不管你是多牛掰的人物。鬼知道那个长相惊奇的会不会是以后的马云。
3、美业HR要清晰的知道，你招募的不仅仅是一个企业的员工，更是一个合伙人，是愿意将将下半辈子和你纠缠在一起的一个正常的男人，不是各种韩剧、偶像剧里抠出来的各种帅气的霸道总裁跟脑子进水一样的死认你一个，关键绩效完成就够了，要求别太多。
4、不要以为自己是公主，别人就必须是王子才成，也许史莱克也是你的菜。看对眼了，就对上吧，别太撑着自己，累。
5、做美业HR每时每刻都在不停的招人，仅仅用一种招聘渠道是不行的。多开发招聘渠道，多面试几个，总比坐在那等着强。
6、HR工作是一个企业的门卫，这点没有错。但除了这一点外，实际上参与的工作还要多，责任还要大。一个企业有没有好管理制度也是HR的事，制度落实问题也是HR的事。所以做HR要学的知识是很多的。招聘只是HR其中的一类工作。现在虽然人口众多，但找工作和找人材都是双选的。只有对口了，才有稳定的员工，才有工作的机会。
美业HR有哪些感受2
做美业HR有啥不同
美业HR培训弱
修美公司人事主管黄女士认为有很大差别。最起码在美容行业做HR，培训这个模块就很弱，因为在其它行业，培训是HR的重点。但在美业，培训是专门的教育部门的事。
很多美容企业真的主要就是招聘，但其实招聘真的不应该是重点。美业流动性大，更应该把精力放在培养和育人上面，才能大大降低人才流动性，公司成本也就不会那么高。
现在很多公司就陷入一个死循环：高薪请人挖人，1个月不到，没成绩，开了，再请，还是没效果或者效果达不到，不要，再请，到最后都没人做事，一直在支出。导致流动性不大才怪，费用不高才怪。归结其原因是因为整个大环境，美容行业浮躁，更新换代太快，随时都喊着要有结果(但结果不如意就不承认就不觉得有结果)。
要是都能沉下心，从老板到基层，好好做事，认真做事，仔细做事。其实真的可以避免很多事情发生。思想上改变了，再慢慢在做法上跟进，按部就班，做好规划。
美业HR情商高
伊丽莎白的'HR彭小姐觉得有比较大的不同之外，就是在美业面对的是一个纯女性的环境，HR在人际关系及沟通协调上需要更高的情商，情绪压力比较大。而国颐堂张sir则认为其他行业HR重专业，美业HR重业务。
美业HR薪酬低
还有HR吐槽美业在劳动关系这一块比较薄弱，比如，劳动合同、社保公积金等方面是美业比较缺的。到现在都有很多企业不给员工上保险，甚至不签劳动合同。除此之外，薪酬也是不给力的，互联网行业的招聘专员都在7K左右了，而美容行业的却只有3K左右，这让很多美业HR有跳槽到其他行业的想法。
美业HR招聘难
其实不管啥行业，招聘都很难的，但美业招聘确实最难。有HR表示招聘美导，美容师这些人才都已经好难找了，现在很多美容企业转型做电商，又得招聘互联网型人才，可谓是忙的不可开交。
