产后不想上班诊断证明怎么写，生完孩子以后是需要休息一段时间的，产后的时候女性大多数的情况下都是要休息的，不可能说刚生完孩子立刻就可以去上班的，这个时候的女性别说能不能上班的问题，下面看产后不想上班诊断证明怎么写。
产后不想上班诊断证明怎么写1
可以开，一般是心脏病，抑郁症，精神分裂症，骨折，癌症等疾病的证明可以长休。需要提供二级以上医院的证明病历等等。
一、产后病假怎么写
尊敬的领导：
我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。
二、短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
产后不想上班诊断证明怎么写2
产后请长假理由
产后请长假的前提条件，那就是必须有医院证明才可以请病假。病假一次最多可以开半个月，长期请教休息应该可以续假。如果宝宝出生时有先天性的任何缺陷或疾病，医院也可以开出相关证明让母亲休息一段时间。
如果妈妈想在宝宝1岁之后再上班的话，建议申请与公司请假。产假休完了想多休几个月，如果确实身体恢复的不是很好，可以直接跟公司请长假或者病假。理由可以是剖腹产伤口恢复不太好、产后要给宝宝哺乳、产后腰椎间盘突出、
产后风湿病(不可以着凉)、产后抑郁症等情况都可以向公司请长假的。哺乳假，女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 产后抑郁症最突出的症状就是患者会出现持续的情绪低落，这样子对于工作并不好，单位一般会标准请假。
产后失眠怎么调理
产后失眠调理的方法有：1. 在合适的时间适度锻炼。如果锻炼的时间离睡眠时间很近，会由于机体的兴奋更容易引发失眠的症状。因此，锻炼的时间要放在睡觉前两个小时或者更早。当产妇能够下地活动时，选择性地做一些家务。
可以尽快帮助自己恢复体力。2. 睡前饮用1杯浓度适当的热牛奶，帮助入睡。色氨酸是一种可以助力入睡的物质，而这正是牛奶的有效成分之一。3. 保持乐观的心情，要用积极乐观的心情去对待给婴儿喂奶和换尿布，做任何事情都要充满幸福感，因为这是自己的宝贝，千万不要因为夜间需要起身而烦恼。
产后失眠要避免喝兴奋性饮料，杜绝吸烟等恶习，早上和晚上一定要刷牙，保持人体口腔卫生，进而改善不利睡眠的环境，此就可以大大减轻大脑兴奋状态 ，让紧张的心情放松。
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产假结束想请病假理由
1、哺乳假
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
2、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
3、授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
4、难产产假
剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天;
吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
职工产假后确实患病的，可以到用人单位指定的医疗机构就诊，经执业医师检查后需要休息的，自然会开病假条，不需要什么理由。编造理由开假病假条是违法行为，开的病假条不具有法律效力。
用人单位可以按旷工处理，达到规定天数，可以解除劳动合同。《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
请假的注意事项有哪些
俗话说得好，天有不测风云，领导呢就是单位的'天，领导的喜怒哀乐不是我们可以揣度的。但是察言观色的本领还是有些的，瞅准了领导心情好的时候，摆出谨慎的态度去请假，可以取得事半功倍的效果。毕竟这个时候老板心情好，说不准什么都不问直接就准假了。
老板也是有耐性的，也许你一次请假因为理由正当老板准许了，第二次请假老板犹豫再三也准许了，但是你连续的短时间内又请了第三次假，你说你就算理由再正当也不行吧。
那么老板还要你来上班干啥呢么，再找一个请假少的员工不就行了。老板准许是对我们好，我们不能消遣老板的耐心。另外，请假少了才好请假，请假多了老板心情也会不好的。
和领导的关系要做到日常工作生活的有效沟通，千万不能说对领导一无所知甚至还对领导有敌视情绪。一定要怀着诚恳的态度向领导询问请假事由，千万不能太过偏激，领导不允许的话也不要有抵触情绪（如果是一些不很必要的事情）。
