千万不能踩的简历雷区，求职的道路漫长且艰辛，想找到一份合适自己的工作更是难上加难，那么简历就是给公司和企业的初印象，简历的重要性就不用多说了，下面分享一些简历的雷区，希望求职者都可以避开。
千万不能踩的简历雷区1
无中生有
有家世界500强公司进行校招时，收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现，来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长——难道这个班级人人都是班长？难不成这个学校的学生会干部是批量生成的？
几年前一起企业高管伪造虚假学历的案件就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位，月薪逾万，用人单位在被蒙四年后发现，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分多得的工资，并赔偿公司的经济损失。
“无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生，但在求职时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线，还触犯了法律。造假被用人企业发现的话，企业可以直接辞退当事人。同时，很多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查，在一些比较小的行业圈子里，如果你“无中生有”伪造简历，那么你在这个行业就身败名裂了。
夸大其词
在一家全球知名企业担任HR的W女士透露，曾有个应聘者，学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合，面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现，该应聘者虚构职级，明明只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他回绝掉了。
应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看HR的洞察能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚！
一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试，以免被当场揭穿。有那个造假精力，还不如多用知识和技能武装自己。
注水简历六大禁忌：
1.能力达不到，胡乱吹嘘；
2.在证书上做文章；
3.入职时间与离职证明上不相符；
4.任职岗位与简历中描述岗位有出入；
5.夸大工作业绩；
6.虚构手下的直属员工数量。
千万不能踩的简历雷区2
投递简历的5大“雷区”
TOP1：见光死的造假
调查显示，超过一半的人力资源受访者表示，他们“在工作时间、技能和经验上经历了欺诈。”当谈到如何处理这种情况时，大多数人力资源部表示“会拒绝求职者”，这表明人力资源部对虚假简历的容忍度很低。你可以美化你的简历，让它成为面试的一块有力的“垫脚石”，但是你不能在简历中掺水，伪造它，无疑是给自己挖了个坑!
TOP2：频繁跳槽
频繁的`跳槽很容易引起人力资源部门的不满，但如果离职的原因是合理的，那么仍有机会。一些网民认为，如果他们只是离职的一些较常见的原因，如公司搬迁，业务整合等，这些原因可以写出来，因为他们更有能力获得批准。
Top3：空白期比任职期还要长
"六年毕业，包括三年半的空白期。"当你看到这样的简历人力资源部想扔掉它!
可以通过以下方式考虑保存的方法：
1.充分解释在空白期间所做的工作，表明尽管他处于空白期，但他仍然保持着自己的工作状态，并且没有放弃他的职业规划。
2.第二步。在空白时期，你没有浪费时间和浪费技能，以前的工作经验和接触，仍然适合新的职位。
在这段时间里，你改变了你的职业目标，学会了在工作中更加理性，并提高了你的工作稳定性。
Top4：职业规划混乱
“对这个职业不感兴趣”，“我不知道我喜欢做什么”，“我不知道我喜欢什么。”一些求职者在寻找工作时遇到类似的困惑，经常使用“广撒网”方法，例如用一份简历发布多个职位。
但这会给HR太多、太宽的求职意向印象，缺乏职业定位，不知道自己能做什么，没有明确的职业规划，HR怎么敢用你?因此，求职的目的必须有针对性，否则会引起人力资源部的反感。
Top5：薪资期望过高
每个公司都有自己的薪酬结构，对于职位工资，除非找工作者特别好，否则职位缺你不可，否则很难超过公司给的工资范围。如果您的预期工资很高，并且您没有能力与之匹配，那么自然不会有回应。
