事業單位不能太老實。在事業單位上工作，我們做人是不能太過老實的，老實的人一般是非常難向上晉升的。接下來就由小編帶大家詳細的瞭解事業單位不能太老實的相關內容。
事業單位不能太老實1
做人還是不能太老實。人是不會怎麼感激為自己做事情的人，但是會感激為自己帶來利益和金錢的人。
事業單位裏面的老實人，一般是大家支配的對象，什麼事情都叫老實人去做，做事情的永遠都是做事情的，累死了也沒有人感激你，但是自己工作還是要自己做好，説不定機遇就來了呢！所以老實還是要有一個度，這個度就只有你自己去把握了。
人和人之間交往沒有那麼恐怖，無非就是利益二字，對大家和對自己都有利的事情可以多做，對別人有利對自己沒利的事情少做，對誰都沒有好處的事情就不要做了。
單位裏什麼樣的人容易被欺負：
1、不拒絕
在單位裏面上班，任務一般不會那麼多，新人一進去就是幹活兒的命，老人會把各種任務都交給你，而你自己也覺得自己是新人，就該什麼事情都做，越到最後你就會發現，大家把你的付出當做了理所當然，你反而不受待見了。要學會待見，事情可以稍微多做一點，要是自己有事情要處理，就明確的告訴對方，自己現在沒有空，讓對方等一段時間，等的過程中，對方就自己做了。
2、一讓再讓
每個人都是有自己的原則的，只是要看這個原則你是否堅持，有些是不能堅持自己的原則的，只要別人一説，就立馬放棄自己的原則了，不敢正確的表達自己的意見，比如説有一個人經常在你旁邊抽煙，你很難受，你又不開口説。明明心裏已經要拒絕做不是自己的任務，結果別人一喊，就立馬又去做了。在職場上，是每個人都是有每個人的位置的，做好自己的事情就行了，你做了別人的事情，別人也不會給你搬好人獎，反而會得寸進尺。
3、害怕衝突
這個世界上還是有老好人的，不喜歡和任何人產生衝突，哪怕是犧牲自己的利益，也要讓大家和和氣氣的，老好人在單位就是被欺負的，每個人都是有自己的利益的，你不能説我維護了你的利益就是對的，損失我自己的利益是錯的，在利益面前本身就是一種博弈，不要害怕衝突，害怕衝突就什麼事情都做不好。
4、只做老好人
老好人是和自己的生長環境有很大的關係，從小就是扮演的好學生，身邊的人都喜歡自己，出來工作過後，也會扮演好員工，好同事，多一事不如少一事，處理事情都很圓潤，希望自己能得到所有人喜歡。扮演老好人不僅自己很累，不能表達自己的觀點，還會讓你的同事覺得你好欺負，你要知道，就算是做得再好，不喜歡你的人就是不喜歡你，所以合適就好。
事業單位不能太老實2
第一，職場中永遠只有一個老大。
你必須要記住職場中永遠只有一個老大，這個人就是你的頂頭上司，其他的什麼副手都沒有什麼權力與資源，因為他們都是為頂頭老大服務的，你要想在職場中有所發展，就必須要得到他的'認可，即使其他副手想提拔你，也需要經過她的點頭才可以。
第二，職場中説的越多落實越難。
你必須要記住職場中説的越多做起來越難，很多人非常喜歡説好話，説別人愛聽的話，這些話別人聽着舒服，但是落實起來非常的有難度，所以在職場中能少説就少説，尤其是做不到的事情千萬不要説，否則給別人留下吹牛的印象不説，甚至還會得罪人。
第三，職場中要守住自己的底線。
你必須要記住職場中要守住自己的底線，很多人在職場中看見別人老實，所以經常地使喚別人，甚至是把自己的工作交給別人去做，面對這些事情你必須要有自己的底線，因為雖然你比較老實，但是並不是讓所有人都過來欺負你。
第四，職場中千萬不要吃暗虧。
你必須要記住職場中千萬不要吃暗虧，即使要吃虧你也必須吃在明面上，吃明虧大家都記住你的好，吃暗虧大家都會説你傻，所以你做什麼事情心中必須要有桿秤，即使吃虧也要吃個明白出來，如果做不到，那就把事情放在台面上説。
職場中你必須要知道，你的善良是有底線的，而不是無節制的善良，善良是優秀的品質則沒有錯，但是如果你選擇善良的對象錯了，那麼你在職場中，就是被別人欺負的對象。
事業單位不能太老實3
怎樣在機關事業單位不被老油條欺負
年輕人進入機關事業單位，最忌諱的是帶有兩種心態。
一是太片面，太單純。即認為自己就是來混口飯吃，只想幹好自己的分內事，8小時之外就不再是單位的人，或者認為只要自己站在幹岸上，獨善其身，不摻和單位亂七八糟的事兒，單位人與人之間的是是非非便不會沾上自己。
二是太敏感、太險惡。即面對單位的老人把任務推過來，便認為是欺負新人，賣資歷，擺架子，主管以外領導安排事情，便是越權管理，濫用權力，奴役普通幹部，進而整天思考和琢磨如何不被欺負，甚至如何反攻。
年輕人進去機關事業單位，最可怕的，是犯有兩個問題：
一是眼界太窄。即看問題只看表面，只看當下，注重短期效益，走一步看一步，不注重長遠發展，就像下棋，只考慮眼下該怎麼走，根本不想三步五步之後該怎麼辦。
二是格局太小。考慮問題太孤立和片面，多從自身利益角度考慮，於自己有利的，便去做，於自己不利的，便去抵制，工作中把公和私分的清清楚楚（當然，以公濟私可以，以私濟公則不行），壓根不考慮團隊和單位整體的團結、和諧和進步。這其中不願吃虧的，有些人是心理上和物質上不願吃虧，有些人則連嘴上的虧都不願意吃。
須知人事即政治，政治即鬥爭。凡是抱有“新人被老油條欺負”之類的思想者，均可認為是屬於政治上過於單純！政治上一旦趨於單純，那麼在鬥爭中是不可能取得勝利的。
