面試跳槽的原因，求職的時候hr最看重的是個人能力，關鍵是要做好自己的本職工作，在職場上不能耍小聰明，在職場中要積極保持人際關係，學會面試跳槽的原因，職場達人非你莫屬！一起來看下吧。
面試跳槽的原因1
1、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。
在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位讓你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形勢下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會，你就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則説明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
面試跳槽的原因2
如何權衡當下該不該跳槽
一、對當前工作做一張收益分析表
相對跳槽的成本分析表，對當前的工作平台、工作環境做一個全面的評估分析，看看自己在這裏可以得到什麼機會，又有哪些方面對自己的發展有利。相比陌生的環境，熟悉的環境對自己總會有些益處，不能一票全部否決。
二、儘可能全面地瞭解目標公司或行業
跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家難道就不會再有問題了麼?在選擇新平台前，一定要耐心的收集資料，對目標公司或目標行業狀況有一個較為全面的瞭解，結合自身狀況分析清楚了再下決定。
三、從長遠的職業規劃角度進行決策
前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。這一階段可以根據自己的現實狀況來制定職業規劃方案，有了準則才能有行動的標準，最大限度減少跳槽引發的風險和成本。
如何才能在年底順利跳槽到心儀的企業
一、在面試中向考官合理發問
考官在面試過程中對那些很會發問的面試者會打很高的印象分。通常情況下，我們在面試中會侷限於回答考官的問題，而向考官發問這看似“危險”的舉動如果掌握得當的話，則會達到事半功倍的效果。可以預先準備好問題，防止冒失和唐突。比如：關於這個職位，我在短期和長期內分別要把重心放在哪裏?比起這個職位之前所做的工作，我需要在此之上進行什麼改進?這些都是表現你關心職位，並從聘用者立場考慮的好問題。
二、在面試中展示自己對該職位的“開放”態度
誰都不願意僱傭麻煩多事的員工，當考官問什麼時候聯繫你方便並更合適，不要支支吾吾。肯定的答案可以讓雙方更快卸下心防，達成共識。
三、在面試中時不時運用公司的“企業語言”來回答考官提問
面試前做足了功課才能保證在面試過程中萬無一失，除了看公司的官方主頁等，還要了解公司的企業文化，最好能在面試過程中用一些企業特有的語言來表明自己的態度，這樣絕對可以給考官一個非常好的印象。
四、絕對不要説“我不知道”
面試中碰到你不懂答案的提問，千萬別直截了當説自己不知道，並中止考官的發問。專家建議可以用“嗯，這是一個好問題!”先讚揚考官的提問水平作為情緒的緩衝，並婉轉説明自己並不是很瞭解這方面情況的事實。要記住，考官並不期望你能回答所有的問題，在乎的是你溝通的技巧。
五、在面試中要準備你之所以渴望這個職位的.原因
也許在面試者當中，大家的知識、技術水平都差不多，在這種條件下，考官最看重的就是每一個考生對職位的渴望程度。這就給在面試前做足功課的你提供了脱穎而出的機會。專家建議，最好聯繫自己的實際情況來敍述，千萬不要用“假大空”的套話來搪塞，否則只會給考官留下浮誇、不謹慎的負面印象
六、要表現出對應聘單位和業務的瞭解和熱愛
熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。面試之前，還應對該單位及主要人物的情況做一些瞭解，這樣你就會有別於其他的應聘者，在時間有限的面試中談及比較深入的內容。此外，每個人都希望被關注，如果你對用人單位的情況有很全面的瞭解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。
七、不要明確表示你只想要什麼工作或職務
你去應聘某個職位，面試官可能會認為你並不特別適合你期望的崗位，而認為其他崗位適合你;面試官還可能認為你很優秀，但沒有一個現成的崗位能讓你十分滿意。這時，如果你把自己限定在某個特定的職位或目標上，他們會誤以為你對其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會使你成功的機會減少。當然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業務經理、培訓講師的幌子，結果對前來應聘的人一律往銷售人員上引導。
八、強調對方能夠感興趣的技能和相關經驗
要清楚他們考核你採用的主要衡量標準。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作並具有他們所要求的技能。你必須採用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績時，要談的不一定是你經歷中最輝煌的部分。對面試官來説，與你所應聘的工作崗位相關的那一部分職業特質才是他們感興趣的。
九、不談或少談原來供職過的公司
應聘這一行為本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現出相當程度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不能肯定會成為你最後一家供職單位。凡事都可能成為過去，誰願意任用“忘恩負義”的人呢?
十、表明你關注的是工作機會，並非職位
説明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的能力，願意為之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應聘，更不要使用乞求的方式。要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在尋找更能體現自我價值的機會，而不是在尋找一個職位。
