與領導相處的一些原則,在職場中,除了與同事相處之外,最讓人煩惱的就是與領導相處了,過於親密就顯得不知分寸,過於疏遠就顯得不解風情,所以,這裏就給大家歸納總結了一些與領導相處的原則。
苦幹要加巧幹。
勤勤懇懇,埋頭苦幹的敬業精神值得提倡,但必須注意效率,注意工作方法。
敬業也要能幹回“道”。
“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力,不必要做那種永遠的幕後英雄那種吃力不討好的事。要知道,領導是沒必要也沒那個義務,去花時間去仔細探究這些細節的。
要服從第一領導。
下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是,現在的人過於強調“個性”,遍地是“刺頭”。這不僅體現個人的素質,還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。
工作要有獨立性。
下屬工作有獨立性才能讓領導省心,領導才敢委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。
鍛鍊工作獨立性應從以下幾方面着手:
(1)要有獨立見解。
(2)能夠獨立地承擔一些重量級任務。
(3)把被同事忽略的事情承擔下來。
領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。
領導理虧時要給他留下台階;當眾糾正領導是最愚蠢的方式;領導的忌諱不要衝撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。
一般來講,領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害,必須多加註意:
(1)能力不強,最怕下屬看不起自己。
(2)領導至上的“規矩”受到侵犯。
(3)有些人對領導不滿,在背後亂嘀咕,有意詆譭領導的名譽,揭領導的家底。
(4)領導出現失誤或漏洞時,害怕馬上被下屬批評糾正。
與領導相處的一些原則2按照領導的習慣來做事
職場中每個領導的做事風格和習慣都不一樣,面對你的領導的時候,要多注意他的職場行事習慣。比如做文檔表格之類的文件,要和領導平時習慣使用的方式相近,這樣領導在接收你的信息的時候,才更能抓住重點,知道你在傳達什麼信息。
每個人都有自己的做事習慣,如果你能更加貼近領導的日常習慣風格,這樣不僅節約時間,還能得到領導的肯定和賞識。懂得換位思考,這是雙贏的局面,也是職場高情商的表現。
溝通是解決一切問題的橋樑
和領導相處要知道溝通的重要性,很多工作做得不夠好,就是因為在執行過程中沒能及時溝通。領導交代給你的工作,不能直接到最後給領導結果,中間過程要時不時地彙報,與領導交流。這樣領導才能知道你做了什麼,有什麼不對的可以及時解決,千萬不要等着領導來問才溝通。
只對直接上司負責
職場中可能會出現這樣的情況,幾個領導同時給你安排事情去做,很多人這時候就不知道該怎麼辦了。都是領導,首先對你的直接上司負責就行了。畢竟你的頂頭上司才是對你有直接影響的人,而且職場中越級行事是大忌。
決策的事情讓領導來
領導在職場中的角色本來更多地就是做決策,具體怎麼做才是員工自己考慮的`。工作中不管大小事,都請示一下領導,該做決策的事情放着領導來。千萬不要覺得這件事沒必要麻煩領導,而自己私下做決策,畢竟這是領導的權利。
除非緊急情況,如果你越權處理一些事情,領導肯定心裏很不舒服的。凡是決策性的工作,都讓領導來吧,不然你最後結果不如意,就算過程中很辛苦,領導也不會在意的,甚至反感。
不要逞能,打腫臉充胖子
工作中,除了一些日常要完成的任務,可能領導有時候會特別安排一些事情給你做。其實這也説明領導開始重視你了,有些職場人想都不想事情到底怎麼樣就直接答應了,以至於在真正做的過程中,發現很多問題自己根本無法解決。
所以,在領導安排任務的時候,自己目前能力完不成的,要先説明情況。比如説自己缺乏這方面的經驗,可能到時候需要誰誰配合完成。因為如果你本來完成不了,還逞能答應,最後的結果肯定是不好的,領導只會更加懷疑你的能力。當然了,不斷提升自我,才是硬道理。