HR面試畢業生重點考察其哪些方面?社會面試對剛畢業的實習生是出社會後的第一場戰爭,或多或少都會有些緊張,甚至有些不知所措,那麼,下面小編為畢業生們整理了一些關於HR面試畢業生重點考察其哪些方面,希望能幫助都大家。
HR面試畢業生重點考察其哪些方面1面試官看重畢業生的素質
在面試的時候,HR重點從兩個方面考察:
在對待他人的時候:
1)感恩:對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心,樂於看到別人對自己的“好”。比如説,談到前任老闆的時候,順便提及他對自己的提攜與恩惠。
2)寬容:對待他人如同對待自己。比如説,看到別人有缺點的時候,立刻聯想到,自己也有同樣的缺點,所以就會變得很豁達,很寬容。
在對待自己的時候:
3)自省:經常檢討自身的不足,每日三省吾身。經常檢討自己:今天,我有哪些事情可以做得更好?
4)自律:在學習、工作、生活這三個方面,對自己有嚴格的規定。
面試官看重畢業生的職業觀
HR主要從以下方面考察:
文化認同
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元,凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視,而這歸根到底,都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工,不僅要能力出眾,更要認同企業文化。
團隊意識
如今優秀的企業都很注重團隊協作精神,將之視為公司文化價值之一,許多剛走上職場的畢業生,往往滿懷抱負,血氣方剛,在團隊中常常流露出個人英雄主義,還經常在公開場合反對領導的'意見。而這樣的員工業績再出色,能力再強,最終也會被企業淘汰。
面試官看重畢業生的應變能力
企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真,寫得明白,看得仔細,説得清楚,敍述準確將具有無可估量的價值。
反映在面試中,最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景,讓你作出一些判斷和決策,以考查面試者的靈活應變能力。因此,面試考官有時也會故意用一些很詭異的面試題來考察應聘者,這個時候,最重要的就是保持一顆平常心,不要慌亂,停頓5到10秒鐘整理一下思路,然後大膽地説出自己的觀點。其實,答案是其次的,考官主要考察的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。
最後,建議畢業生在面試前瞭解HR考察的方向,成為招聘企業以及HR所看重的優秀人才,以幫助在面試的過程中脱穎而出。
HR面試畢業生重點考察其哪些方面2底層的能力素質
候選人的底層能力是否OK? 包括有沒有自驅力,是否積極主動,學習能力強不強,理解力如何,有沒有邏輯思維,溝通表達是否順暢,有沒有團隊協作精神,能否與團隊其他成員較好的合作?
性格特質
候選人是什麼樣的性格,外向和內斂?理性還是感性?開放還是保守。。。
這樣的性格跟應聘的崗位是否契合?
情商
候選人的心態是否成熟,情緒穩定性如何,人際敏感度高不高,能否較好的控制自己的情緒並感知他人的情緒變化?
求職動機
候選人找工作最看重的是什麼?薪資待遇?個人發展?穩定安逸?
他為什麼會選這份工作?
他的求職意願是否強烈?
工作態度
候選人是怎麼看待工作的?
對工作是否認真、負責、有主人翁精神(ownership)?
怎麼看待工作與生活的關係?
價值觀
候選人的價值觀是否跟公司倡導的價值觀一致?
候選人表現出來的整體的風貌、氣質是否跟團隊契合?
穩定性
候選人每一份工作的長短及換工作的原因?
候選人的職業穩定性如何?
性價比
瞭解候選人目前的薪資情況及期望薪資,看是否符合招聘崗位的薪資範圍?
衡量下用人成本,看性價比高不高?
綜上所述可見,如果把候選人看成是一座冰山,那業務面試官主要考察冰山水面之上的部分,而HR面試官則要重點考察冰山水下的部分,這部分隱藏的比較深,沒有很強的面試技巧和豐富的面試經驗是很難深入考察的,所以,在實際面試中,大家往往會覺得業務面好過關,HR面則要難的多,HR總想探尋更深層次的東西,很多問題會讓候選人感到壓力山大,一不小心就會暴露自己內心深處的真實想法,而這正是HR想看到的。