面試切記講分寸，我們在找工作的時候，想要在面試中脱穎而出，除了一份足夠吸引人的簡歷，最重要的就是自己的在面試中的技巧與方式。下面就來看看面試切記講分寸。
我有過兩次失敗的面試經歷，讓我終生難忘。一次是去應聘一家時尚雜誌的編輯，什麼都過了，最後卻被淘汰，我丈二和尚摸不着頭腦，鼓起勇氣打電話給考官詢問緣由，才知被刷下來是因為沒有穿職業裝。從那以後，我每次去面試都穿套裙或西裝。
另一次是應聘一家機關刊物的編輯，談了半個小時，正談得入港，考官突然説：“我要出差了，等我回來再跟您聯繫。”我明白完了，所謂“我要出差了”不過是個託辭。後來輾轉得知，考官嫌我“太能説了，話太多，性格外向，過於活潑，不適合做編輯工作。”從那以後，面試時我很注意把握分寸，不多説一句話。
不過，也有的考官欣賞能説的應試者，我去保險公司、廣告公司面試業務員時就大侃特侃了一通，在某廣告公司和女考官侃了2個小時，從工作談到女人的共同愛好――購物，我們倆都喜歡長裙子和裙褲，談到最後，女考官請我吃了一盒公司的工作餐，鄭重通知我下禮拜一來試工，又説我能成為她們公司最棒的業務員，不到一年就能升為部門經理，和她一樣。後來，沒到一年，第三個月我就升了經理。
面試時要適度推銷自己，但不能鋒芒畢露，讓考官不舒服。我在人才市場登了記，有一個大型工具書的編委會主任主動給我打電話，找我面試。談話中我糾正了他不少錯誤，諸如對中文詞彙的讀音和語句邏輯性方面的語法錯誤，弄得他很不自在。
我又大談特談投稿的甘苦：投10篇發一篇的痛苦，文章發表後的成就感，名字變成鉛字時的飄飄然，談得眉飛色舞，考官的表情卻越來越難看，最後對我説：“我們這兒廟小，容不了大菩薩，您到這兒來是屈才了，另謀高就吧。”弄得我下不來台。
面試是求職者必須過的關，就像學生的考試一樣，不可能回回都拿一百分，但求職者一定要盡*大努力多拿分，少丟分，少丟不該丟的分。同時，也要保持一顆平常心，不患得患失，放寬心最好。
面試避免出洋相的面試技巧：
好工作越來越難找，除了準備一份足夠吸引別人眼球的簡歷，如何能在面試中脱穎而出？至少應避免以下常見的10個錯誤：
誇誇其談。首先談得太多，就不能在回答問題中直中要害；其次容易造成刻意粉飾或者不懂裝懂的印象。
蹩腳的握手。如同開場白一樣重要，握手可以在第一時間傳達自己。姿勢和力度都應恰到好處，肢體語言往往直接泄露很多的祕密。
負面評價現任或前任的老闆。即使抱怨的理由再充分，當表現出對前任老闆的不尊重時，面試官會自然聯想到今後你對他的評價。所以，萬一被問到“你如何評價你現任或前任的老闆？”這類問題，事先有所準備絕對不是一件壞事。
得罪面試接待人員。接待人員每天要接待很多面試者，即使對方態度冷漠，你還是不能以牙還牙。
遲到或者太早到。提前10分鐘到，即表現出對面試官的尊重，也表達出自己的時間也很寶貴，具有正確的時間觀。
在第一輪面試中詢問薪酬，休假和其它福利信息。如同售貨員通常不會在你買東西之前就詢問你的信用卡信息，最好在雙方都有明確意向後，再談此類問題。
過多的口頭禪（Verbalticks）。通常在緊張時，會夾帶很多口頭禪或口頭語，並經常反覆。所以如果感到緊張，最好暫停兩三秒，整理一下思路，作出清晰完整的表達。支支吾吾，然後。。。然後。。。的'表達方式會讓你減分不少。
不做任何面試準備。不做準備只能説明對這份工作不是很感興趣。
不能適應面試風格。面試官的面試風格因人而異，應隨時調整並適應對方的風格。如果對方非常嚴謹，就不要亂開玩笑；如果對方喜歡直截了當，就不要拐彎抹角。總之，讓交流變得舒服和自然。
眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠，但要是一直緊盯着對方，對方會覺得不自然。如果沒有把握找到平衡，先找個朋友練練。
短短几十分鐘的面試也許很難表現一個人的全部，但是能表現出最好的就已經夠了，哪怕是一小部分。
面試完了之後，有的時候心裏沒底，很想打電話給面試官，問問自己到底表現如何，但是不敢；有的時候心裏其實已經對整場面試效果有了一個預判，但還是想聽聽面試官怎麼説，又怕面試官拒絕，徒增對自己的不好的印象，只能在矛盾和糾結中等待…
其實有的時候，面試的考察，一直持續到面試結束之後，所以打不打電話給面試官這個事，也並不是絕對的哈。
01我有一個朋友就因為面試完一週後給面試官打了個電話，最後拿到了工作。
過程其實是這樣的：我的朋友電話面試完了之後，等了一個星期，沒有任何通知（這個公司屬於中小型企業，沒有招聘官網可以看面試結果）。
心想可能是掛了，但是不甘心，就禮貌地打電話過去問了一下面試的結果，簡單地又表達了一下對於進入這家公司的渴望。
對方回答非常官方：“請您耐心等候，現在結果還沒出，等出結果了會第一時間通知您的。”
朋友就這麼又等了一個星期，突然一天早上接到了面試官的電話，説通知她被錄取了，但是要求她當天下午就要入職。雖然要得很急，但她還是按時入職了。
後來偶然才得知，其實是之前一個被錄取的人臨時反悔了，HR需要儘快找一個之前的面試者頂上他的位置，而朋友那個電話起到了很大作用：那會兒兩個多星期過去了，面試官能記起來的人就是給她打電話的這一個了。
02 所以如果你應聘的公司是中小型企業，沒有線上系統能看到面試到底是掛了還是過了，更不會給你發一封長長的拒信，的情況下，也沒有任何電話、郵件、短信的反饋，不如面試完一週之後給HR打個電話，既可以加深他（她）對你的印象，還可以問問面試反饋結果，讓自己安心。
擔心打這個電話會留給HR不好的印象？
你可以參考一下我的思路：
1、如果你面試的結果是掛了，那麼打個電話就算有些唐突，其實對於以後也不會有多大影響了，反正你也進不去這家公司了。但是這樣可以讓你安心，儘快開始應聘下一家。
2、如果讓你接着等結果，有兩種情況：
第一種，對方正在猶豫取捨中，一般措辭不會太強硬、官方。這時你打電話其實是引起面試官的注意，是加分的。好好表達對於這份面試機會的感謝和對這份工作的渴望，如果能再和麪試官聊一聊就更好了。
第二種，對方有可能不是唯一決定你是否被錄取的人，措辭比較官方、不是很友好。這個時候加分還是減分就要看你的溝通技巧了，如果溝通技巧比較弱，那麼就不要多聊了，簡短表達你對於這份公司的渴望，跟對方説聲打擾了就好。
3、如果你面試是通過了，只不過還沒通知到你…那也無非是談薪資的時候會比較被動，總歸是安心了。不過一般錄取了的話會盡快通知，不會讓你等很久，畢竟人才很寶貴，晚一步就會被其他公司籤走了。
打電話問面試結果雖然是有些唐突，可是最壞的結果又是什麼呢？與其糾結等待，不如拿起電話問一問，畢竟一次面試機會來之不易。
03 比較大的公司大家默認面試完後不要再打電話，因為看網申系統結果就好。
有的同學還是不甘心，這裏給那些“不知道面試官想法會死星人”兩個建議：
第一，你在面試即將結束，面試官問你“你還有什麼要問我”這個問題時，可以問問他對於你整場面試的大體印象。
具體看這篇文章如何回答“你還有什麼要問我的？”
第二，可以在面試結束之後到面試結果出來之前這段時間裏（越早越好），給面試官發一封感謝郵件，除了感謝的話之外，郵件裏寫明你的亮點和麪試中沒表現出來的東西，簡短為佳，郵件末尾再問問面試官對你的印象，這其實演變為一次二次自我推銷了。
雖然大部分情況下最好不要打電話驚擾面試官，但是打不打電話給面試官問結果真的不是絕對的。如果真的特別想進這家公司，犧牲一點個人印象和薪資籌碼其實也沒什麼，你説呢？
