面試犯哪些錯肯定被淘汰，面試在求職過程中是一個很重要的環節，在面試的時候相信大家都希望有一個好的結果，但是有些人會犯一些錯誤，那麼面試犯哪些錯肯定被淘汰呢？
面試時提供虛假簡歷
淘汰級別：★★★★★
講述人：Joffrey
面試前我基本都會看一遍求職者的簡歷，這樣在面試時才能針對他的資料問出關鍵問題。但是現在許多到我手上的簡歷看一眼就已經漏洞百出，根本經不起推敲，更別提面試時那些被問出來的虛假經歷、技能了，一旦被打上“虛假”的標籤，就算你再優秀，公司也不會錄用你。
當然有一些情況也勉強可以算在理解範圍內，比如以前遇到過一個把“一年零十個月”工作經歷的人寫成“兩年”，看在她的確很適合這個崗位的份上，公司就沒再追究“兩個月”的時間差。但是其他底線，比如學歷、自身技能之類的虛假是我作為面試官萬萬不能接受的。
專家點評：
近日，前程無憂論壇（）就“面試時犯這些錯一定被淘汰”為主題進行了投票調查，結果“提供虛假簡歷”這一選項以超過65%的得票率位列第一，由此可見“提供虛假簡歷”無論如何都是求職過程中不能有的行為。簡歷注水不僅讓求職者失去就業機會，更關係到求職者的誠信原則，一旦塗上污點則不可挽回。
倘若仍有求職者抱有僥倖心理，為了迅速就業為簡歷“添磚加瓦”，那麼就算過了面試這一關，真相還是會在之後長久的工作中被揭開。在前程無憂網站編輯部原創的《簡歷造假，後果自負》一文中有段話很好的表達了簡歷注水的後果：“當你進入這家單位後，有一天你的上司知道你入職時給予的這些信息虛假時，你的升職加薪，未來的職業發展，不可避免地會受到影響。這其中的得失，只能由你自己來衡量了。”
面試時“拖家帶口”
淘汰星級：★★★★☆
講訴人：Willy
前幾天，我約了一位女孩來面試，看她的模樣，一臉娃娃氣。身後還跟着一位中年婦女，我讓她在外面的休息室等一會，哪知她卻滿臉堆笑説：“我是她媽媽，不放心，陪她來看看，你們聊你們的，我在旁邊不説話，不打擾你們。”於是，那場面試就是在她媽媽的監督下完成的，讓人感覺超不自在！
來面試還和剛到大學報到一樣，父母隨身攜帶？都是參加工作的人了，你的獨立性在哪？招你進來，我怎麼能放心把工作交給你？
專家點評：
儘管HR在面試工作中要儘量避免掉入“經驗主義”的陷阱裏，進行主觀的個人判斷，但還是有很多HR在前程無憂論壇（）上表示面試時“拖家帶口”是他們不能接受的，尤其是那種全程陪同的隨行者，面試過程中都不離左右的，更是讓HR們無法接受。
用人單位需要的是一個獨立自主，且有能力獨當一面，能挑責任的人，求職者在親人朋友的`陪同下去應聘，不管出於什麼原因，都會讓HR懷疑你的能力，質疑你是否能勝任工作，質疑你是不是會像少爺公主一樣需要有人遷就。
所以，如果求職者在去面試的時候有同行者，可以讓他在公司附近隨便轉轉，不宜讓面試官發現你是帶着“保鏢”來面試的。
面試時對應聘公司毫無瞭解
淘汰星級：★★★★
講述人：Jasmine
幾天前面試了一位快畢業的女生來做運營助理。快出校園的她很有活力，對自己的職業方向雖然不是特別清晰，但好在她對工作有熱情和衝勁，加上她對在校期間的社團活動也有一些經驗，綜合各方面來説她還是挺適合這個職位的。問題就在，當我問到“你對我們公司有什麼瞭解？”的時候，她愣住了。
面試運營助理卻對公司一無所知，這糟糕了。儘管如此我還是耐心地給她補上了她沒有完成的“預習作業”。緊接着問題又發生在她“二面”的時候，總監又問她了一遍這個問題，在我已經臨時為她補過課的基礎上她的回答還是“一星半點”，那隻能説她不適合我們公司了。
專家點評：
在面試前對應聘公司和職位有所瞭解，是每一位求職者在每一次求職前都必須要做的準備功課。結合公司背景能夠幫助求職者更好的理解崗位的工作職責和要求，有條件的求職者還可以向相關行業的朋友打聽該公司的情況，這樣才能知己知彼，百戰不殆。
上述案例中的這位求職者疏忽了“預習”公司背景，但作為應屆生得到HR的寬容，卻在“二面”中再次失利。無論是面試緊張或者其他原因，都反映了她的臨場應變和語言組織能力並不適合這一職位。
再次提醒求職者們，面試前對公司的背景情況要有所瞭解。通過前程無憂（）職位搜索器投遞簡歷的同時，點擊該職位的公司名稱即可知悉該公司的簡介，也可查詢公司的主頁做更多瞭解。總之，每一場面試都千萬不打無準備之仗。
談薪時“趾高氣昂”，獅子大開口
淘汰星級：★★★☆
講述人：Diana
我其實並不介意求職者在面試過程中主動跟我談薪水，本來大家工作就是為了掙錢的，沒必要遮遮掩掩，但是你也不能太驕傲了吧，搞得好像是我要求你來工作一樣，你要是高端稀缺人才，我倒是願意“三顧茅廬”，可你一初出茅廬的新人，面試時還這麼高調，我着實無法接受。
上週有一位求職者來面試，做完自我介紹後，還沒等我反應過來，他就開始跟我打聽薪酬的事。“聽説你們公司福利不錯啊，我這崗位月薪應該有五六千塊吧。現在一線城市生活壓力很大的，月薪低於五千，你讓人怎麼活啊？”那話説得好像我已經確定要給他發offer了一樣。我們公司是有起薪六千塊的崗位，關鍵是你應聘人事助理也敢要價這麼高？
專家點評：
現在的就業市場是“僧多粥少”，哪怕你覺得自己超有能力，與人溝通中最起碼的謙虛也還是應該有的。職場中，做人第一，做事第二，畢竟現在的企業講究的都是團隊合作，所以在面試過程中求職者應表現出謙遜的態度，不宜咄咄逼人，展示出壓倒對方的氣場。畢竟你的目的是為了得到工作，而不是和HR一比高下。
另外，求職者在面試之前還應該通過網絡或者身邊的同行大致瞭解應聘崗位的薪酬，當然還可以下載前程無憂客户端查詢具體職位的薪資水平，給自己做個合理的定價，才能在求職中更快地和企業達成合作意向。
向同一家公司的各種職位投簡歷
淘汰星級：★★★
講述人：小美
今天我面試了一個實習生，各方面條件都還算符合，當時問及她何時可以到崗時，對方的回答讓我頓時被噎到：“對不起，我還投了你們公司另外兩個部門的崗位，所以我想等全都面試過之後再做決定。”
原來這個求職者投遞了我們公司三個部門，分別是行政、客服和市場，雖説這只是一個實習生崗位，但是如此投遞，會給企業內部部門與部門之前的溝通造成一些麻煩。而且，我也會對她的能力有一些質疑，往往“什麼都能做”的真正含義是“什麼都做不好”！
專家點評：
一般來説，求職者投遞這家企業的多個職位，肯定是對這個企業的認同度非常高。當然，如果你投遞的每個職位都是相通的、是有緊密關聯的，那也未嘗不可。
但一般情況來説，企業招人，多個職位對求職者的條件要求不會太接近，否則企業也不用投放多個職位的招聘廣告，只需要一個職位多投些名額即可。當然，你可以認為自己是“全才”，但是在企業眼中，你可能就是一個對自己定位不夠清晰的人。
即便是你真的適合好幾個部門，但當部門之間發現，如果錄用你還需要和其他部門做協調溝通，除非你是一個不可多得的人才，否則，這種麻煩事兒，部門一般都會選擇“多一事不如少一事”！這樣一來，不僅沒有增加你被錄用的機率，還會讓你錯失良機。
當然，你如果一定要這樣幹，那也要做好一定的比較，也就是，這幾個職位之間必須要有密切的聯繫，同時，他們對應聘者的知識結構、能力範圍的要求基本都是一致的。否則，你的多次投遞不會為你做, 加法，反而是做了減法。
面試回答“惜字如金”
淘汰星級：★★
講述人：小J
大部分前來面試的求職者，都會盡力地表現自己，反覆去強調、應證自己的能力所在。畢竟，面試官和求職者初次見面，只有通過溝通才能瞭解對方。可偶爾也會遇到一些“惜字如金”的人，即便你的簡歷再漂亮、經歷再豐富，你一定要面試官想盡一切辦法去挖掘你的“優勢與能力”，對於面試官來説，時間和精力上，都是一種挑戰。
專家點評：
即便你再有才能，如果不善於在面試中表達，那隻會給面試官留下思路呆板、理解能力、溝通協調能力差的印象。
通常情況下，在面試的過程中，面試官更多的是扮演“提問”的角色，當一場面試結束，面試官説的話甚至比求職者還多，那只有兩種情況：要麼是面試官不夠專業，要麼就是求職者“惜字如金”，而後者導致的結果大家也都心知肚明。
如果你真的是一個不擅於表達的人，那看來在面試前，你真的需要比別人多做點功課了。比如，瞭解一下哪些問題是面試時必問的，針對這些問題，做一些準備和演練，這樣不至於無從開口；另外，你也可以在面試前，多瞭解一些公司背景、職位要求、業內行情，因為這些都會有可能成為你的談資，知己知彼才能兵來將擋！
哪些問題導致HR快速淘汰面試者
1、如果在職，如何把握面試機會？這個問題，是在試探求職者的誠信度。在職，還擠出時間面試，是對前公司的一種欺騙。如果一個面試者，在這個問題上，給你的答覆是：“有面試機會都會去”，作為HR的你，可以直接將他PASS掉了。
2、你為什麼被解僱？當HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解僱員工心裏最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解僱，這個問題，可以瞭解到求職者在工作中的缺點。
3、你為這個職位做了哪些準備？曾經有位求職者，面試某上市房地產企業文化經理。當HR問他為了這個職位，準備了多少時間以及做了哪些努力時，他回答的很具體清晰。通過這個問題，HR可以間接的認識到，桌子另一邊的那個人，加入公司後具不具備任職的能力。
4、是否認識我們的員工？當聽到這個問題的時候，很多求職者眼前一亮，以為是為自己的面試增加了一層砝碼。其實，這是一個瞭解人品的過程，俗話説，物以類聚、人以羣分，你認識的人的品質，就是你的品質。HR們，你在面試時會想到這個問題嗎？
5、你想在哪裏工作？如果對於一個有職業規劃的求職着來説，這個問題並不難。清晰的職業規劃會告訴HR答案，但對於一個職業規劃混亂的人來説，他會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認識，那麼他來面試，也只是增加一次工作的機會，對公司而言，不是最合適的人選。
6、你的上司有哪些缺點？如今，已經不再是一個單槍匹馬的時代，而是團隊作戰。如果一個求職者將他的前任上司，説的一無是處，那麼這個人勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優秀的，HR通過這個問題，可以瞭解這個人以後是不適合團隊作戰。
7、能描述下讓你驕傲的一件事嗎？對於很多求職者來説，這是一個普通的題目。但對於HR來説，他們是有目的。如果你曾經有過光輝的成績，你會在面試中講述的清晰明瞭，相反，對於那些東拼西湊，毫無思路的回答者，肯定在過去的工作中沒有亮點的普通職員。
8、中了500萬你還會工作嗎？這是一個很無聊的問題，發生的機率非常小，相信大部分人的回答是：“仍會工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的當真，以為中了500萬，乾脆的回答“不工作”，你就徹底的敗了。
9、能描述下你搞砸過的一件事嗎？這個題目，是跟上一題對應而來。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點，有沒有被提升的潛質。而HR通過這道題，是瞭解你在曾經搞砸過的一件事情上，對負責的態度，以及如何挽救的方法。這樣，你規避風險的能力便一清二楚。
