畢業生求職的誤區有哪些？應屆畢業生初來職場乍到，總會有急於求成的心態，無法靜下心來“找”工作，因而容易走入求職誤區，下面講講畢業生求職的誤區有哪些，歡迎閲讀。
畢業生求職的誤區有哪些1
誤區一：好工作是“找”到的
某二本院校中文系畢業生劉昭本來已經接到了兩個錄用通知，她也鬆了一口氣，可不知為什麼，這兩天又陰沉着臉往外寄簡歷，跑面試，忙得不亦樂乎。
別人問她怎麼又找開工作了？小劉撇撇嘴，什麼爛工作呀，才4000元……原來，她們宿舍張爽剛得到的一個名企人力資源部的職位，月薪5000元，還有令人羨慕的福利。
而在劉昭眼中，張爽平素並無什麼過人之處，論成績，論能力，哪怕論長相都和自己相差無幾。
同學找到的這份工作讓小劉很受刺激，心理落差一下子就拉了起來：憑什麼我就找不到這樣的好工作？她放下手頭已經很緊迫的畢業論文，又一頭扎進人潮洶湧的求職大軍當中。
誤區二：海投簡歷廣種薄收
畢業生張季玲在一個多月裏通過網上郵寄出去50多份簡歷、參加招聘會時投遞的60多份簡歷全部石沉大海、杳無音訊。
當她得知隔壁宿舍同學都投了上千份簡歷，還沒能最終落實工作時，痛感自己投少了，決定也來個“海投”，希望能廣種薄收，可結果不但無功而返，相反，她的求職郵箱還被用户投訴。
一家招聘網站發來《用户投訴處理通知》郵件，説她惡意投遞簡歷。53個招聘單位限制她3個月內不能通過該網站應聘任何職位。
誤區三：簡歷造假過度包裝
學新聞的陳曉文字功底不錯，在實習期間勤奮努力，共發稿20多篇。大家都很羨慕，認為他一定能憑着過硬的實力得到理想的媒體職位。
在寫求職簡歷時，小陳看到他的一些同學本來表現平平，可求職簡歷上個個都成了才華橫溢的牛人。“成績優秀”、“能熟練操作計算機”、“學生會幹部”，成了求職簡歷“必備”條件。
他想自己的目標單位是一家知名雜誌社，對編輯記者的要求一定也很高，於是也忍不住略加“浮誇”，在簡歷上寫成了“發稿60餘篇，特稿15篇”。然而，正是這個“注水”簡歷葬送了小陳的理想職位。
原來，這家雜誌的人事部門負責人的愛人就是小陳實習單位的領導，結果可想而知，小陳的注水簡歷露餡了。不但失去了應聘這家雜誌的機會，在一次行業會議上，小陳的案例還成了反面教材。
誤區四：高分學生能找到好工作
在老師同學眼裏，於麗是不折不扣的好學生，她從大一開始每次考試都在班裏名列前茅。畢業時，小於很快做好了求職簡歷，填上每門課程驕人的分數，自信滿滿地開始了求職征程。
然而，緊接着發生的事不亞於當頭一棒，幾次面試小於都被刷掉，一下子讓毫無思想準備的她陷入了迷茫和惶恐……。
無奈之下，來到學校就業指導中心諮詢，中心李主任看完她的求職簡歷，發現小於這三年多幾乎沒有什麼像樣的實習經歷，社會實踐活動也少得可憐，唯一的亮點就是門門功課都成績很好。
攀談起來，小於很少參加社會活動，語言表達能力較弱的缺陷暴露無遺。當過企業人力資源副總的李主任很遺憾地告訴她，現在企業招人更看重實際工作經驗和與人交流、處理問題的能力，課業成績已經不是企業用人的第一標準。
於麗這才如夢方醒，攥着一把好成績的簡歷流下了眼淚。
畢業生求職的誤區有哪些2
求職技巧
途徑一：海投簡歷網申
最常用的方式。投遞過程有兩種方式：
1、發送簡歷到指定郵箱。
2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
途徑二：宣講會展現個人魅力
宣講會是我們瞭解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的.個人魅力了。
有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
途徑三：多參加校園招聘會
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功機率非常大，所以推薦大家多去參與。
而對於社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。
也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對於初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這裏的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。
途徑四：企業實習積累工作經驗
很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉為正式員工。對於大二、大三的同學都可以利用空餘時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛鍊自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之後轉為全職。
當然了，越牛的公司對實習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的，大二、大三同樣也會面對這樣的壓力。
早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的藉口逃避現實。
途徑五：內部推薦成功率非常高
內部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關係獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。
也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能説，如果你有機會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現自己的價值，體現自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意願了，現實一點不會錯的。
途徑六：上門自薦或有貴人助力
這就是cold visit。如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？成功率相對網申要高很多的。
途徑七：商業競賽可獲高層青睞
這其實是現在非常流行的招聘方式，通過各類商業策劃發掘具有出色商業頭腦的學生。如寶潔精英挑戰賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進行為期數月的培訓。非應屆生要提前做好準備，多多參加會收穫很多的。
對學生而言，能夠認識很多HR，並通過商業競賽進行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非常高效的求職路徑。
