哪種美容師年底前必須辭掉？美容師是競爭很大的一個職業，其實每個職業都有自身操守的，但是有些美容師在職場上是很懶散的，也容易出現抱怨的情況，下面分享哪種美容師年底前必須辭掉？
哪種美容師年底前必須辭掉1
第一種：想過安逸生活的美容師
我希望年薪能有20萬，還要包吃包住，雙休，可以像正常上班族那樣朝九晚五，面試官聽到這些應該是直接叫你回去了。問問那些正在工作的美容師想要獲得高薪，還能朝九晚五嗎？每天不是上到晚上11點，連節假日都沒得休息，所以，想要過安逸生活的美容師，老闆你還敢要嗎？
第二種：做事慢悠悠的美容師
領導當天交給你的工作必然需要能在短時間完成，如果拖個一星期，你覺得領導以後還會信任你嗎？如果直接面對的是客户，那這家企業更要被拖垮了。切記，美容師做事要專心，不要慢悠悠。
第三種：沒有擔當的美容師
這件事情就給你處理了，一聽到這樣的任務，你立馬回絕，這樣沒有擔當的美容師也是領導不喜歡的。面對老闆、領導下達的任務，不要推脱做不了，所謂萬事開頭難，第一次可能做得不是那麼好，領導也會寬容指導你，所以多給自己一點自信，才能成為有擔當的美容師。
第四種：老抱怨公司不好的美容師
見人都説公司這個不好，那個也不好，小心這些流言都會被傳到老闆那的。而破壞公司形象的人，老闆還會給予升職加薪的嗎？肯定不會的。
第五種：想靠底薪生活的美容師
如果你覺得美容師能靠底薪吃飯的話，就大錯特錯。美容師底薪一般是900元——1500元，在一二線城市，這樣的底薪只能維持租房，其他啥都幹不了。美容師沒有銷售業績和手法提成的外，只想拿底薪，老闆都會叫你滾蛋吧！
第六種：沒有企圖心的美容師
企圖心不是指叫你跟同事搶單，做一些不光彩的事情。意思是指你即便沒有啥家庭負擔，也要有上進心，能拼就拼一下，不要圖個穩定。一個沒有企圖心的美容師，老闆憑什麼給你高薪呢。
第七種：沒有人品的美容師
自己沒有本事，還一直説別的同事説話，影響同事關係，上班也不認真，這樣人品不好的美容師誰都不敢要的。
哪種美容師年底前必須辭掉2
95後美容師該如何管理
1、瞭解真正需要
我們可以將95後美容師大致分為四類：
a、學歷低，想學一技之長作為謀生手段；
b、需要認同鼓勵，雖然在工廠上班賺的可能比這裏多，但是流水線工作沒有成就感；
c、沒別的追求，只想要舒心的工作氛圍，完成自己的工作沒什麼太大的壓力；
d、想賺錢，聽朋友説美容行業是個賺錢的行業。
美容院店長只有充分了解95後美容師的需求，管理起來也會事半功倍。
還可以分析美容師類型：1、想要的慾望強，能力強；2、想要的慾望強，能力不足；3、能力強，無慾望；4、無能力無慾望，根據員工的情況進行帶教和培養；
對於慾望強能力強的美容師，重點進行帶教，樹立起標杆；對於能力不足但想要的慾望強烈的美容師要強化技術和話術的培養考核；
2、不吝嗇鼓勵
當美容師取得了不錯的成績，或者贏得了顧客的肯定，要及時公開表揚；出了錯誤，請不要劈頭蓋臉的罵，語氣委婉一點指示不足，你會發現她們其實並不是不聽教的，她們會認真的`記下，並改正。
對於這些95後的美容師來説，正激勵的效果遠遠大於負激勵，請管理者多給她們一些鼓勵。
3、明確目標
告訴她們工作內容的同時，也要交代工作方法和我希望你達成的目標，這樣才能讓95後的美容師更有效率地工作。
給到明確目標她們，同時要對她們多一些信任，相信她能做好上級交代的事情，但也要在時間節點進行檢查，多鼓勵她獨立成交，不管成交與否，幫助她做好分析總結。
4、拉近雙方距離
美容院店長想要拉近與95後的距離，除了工作生活上的指導幫助，還需要找到員工的興趣點，找到共同話題，選擇最恰當的溝通方式。
比如，現在這些95後大都喜歡玩遊戲，不要去苦口婆心教導大家別玩遊戲啊要多看書多運動啊，這是不實際的，儘量多一點理解。
5、學會信任
95後其實比大家想象的要聰明的多，當店長想不到新穎的促銷點子時，不妨聽聽她們的意見。平常在店裏會議上多給她們展現的機會，讓她們多分享。
95後不是什麼都不懂，但也請管理者多給她們一些發揮的空間，學會信任她們，將權利下放給她們，結果可能大不一樣。
6、調整激勵機制
進入職場，我們都是為了滿足兩類需求：一類是衣食住行等基本需求，另一類是自我實現和被尊重的需求。“95後”來了，自然而然要制定一套合適她們的激勵機制，才能更好留住她們。
