高情商回覆被開除確實值得我們去深思的話題辭退員工是目的，那麼方法是委婉的告知，避免矛盾的衝突，單位人事部門和員工面談時候，那我們如何面對高情商回覆被開除呢？
高情商回覆被開除1
做一件事情我們需要考慮的問有三個，一個是目的，二個是方法，三個是執行。辭退員工是目的，那麼方法是委婉的告知。一般情況下需要由單位人事部門和員工面談。
但是辭退員工涉及到員工本身的利益，無論如何委婉最終的意思都是需要辭退員工，是沒有任何意義的。辭退員工是目的，那麼方法是委婉的告知
應該是講目的改為如何讓員工被辭退且對公司儘量的減少意見，避免矛盾的衝突。
1、需要了解該員工為什麼會被辭退，要對員工進行分析，該員工的有點和缺點。
2、告知員工為什麼會被辭退，儘量將問題直接指出來給員工，讓員工知道自己的不足。
3、列出法律依據，根據《勞動合同法》的某一條規定，單位是可以辭退員工的，並按照法律規定單位應該支付員工經濟補償或者不支付員工經濟補償。
4、簽訂離職協議，並結算清工資，單位開具解除勞動關係的 證明。可以和員工協商將解除勞動關係的證明由辭退改成協商離職。避免給員工以後造成影響。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的'規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
高情商回覆被開除2
我的工作方式是與你的工作方式非常不同。你在項目截止時間前一刻去下達任務，而我更願意提前做好項目準備工作。因此，我並非總是能夠得到你所期望的結果。下一家我已找好，再見。
找到自己的工作優勢，使自己具有不可替代的能力，因此無論你以後在哪一家公司，面對什麼樣的困難，你都不會心慌和恐懼，就算到時候老天給你開個玩笑，你也可以對着你的上級或者boss大吼一聲，老子不幹了，來一個瀟灑的轉身，這一切的一切，都源於自己有資本且具備不可替代的能力。
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而且這種話一般都是基層領導會説的，也是跟個人綜合素質非常有關係，職位越高説話越謹慎，一個人的説話水平高低，也是一種能力的體現，很多從員工做到管理，心態就會發生變化，覺得自己很強，老想在員工面前立威，作為管理層威嚴是要的，但是要學會合理的運用方法，並不是誰嗓門大，誰就牛，而是要讓員工在心裏服從你
一個部門領導，對自己員工説這樣的話，是低情商，沒有水平的表現，這種做法，只會讓員工產生距離感，人際關係越來越糟，作為基層員工也是要面子的，當面讓人家不要來上班，心情肯定不爽，這會引起非常不好的結果，反抗情緒會越來越重，你的管理也會越來越難做。
現在追求人性化，不管是什麼樣的公司，都是有規章制度的，一切工作都要按制度來辦，就算領導脾氣再不好，權力再大，還有勞動法，國家法律保護，所以作為管理層還是少説這樣的廢話，務實一點，把問題解決了才是重點。
高情商回覆被開除3
職場中會經常面臨分離。有時候是主動離職，有時候是被辭退，無論是哪種離開，大多數人都會在離開前和顏悦色的與公司領導同事告別。這是高情商的一種表現。無論是怎樣的離開方式，瀟灑揮別，轉身離開不帶走一絲陰霾。
當然有的人是開心的離開，前方有更好的未來，不用在乎現在離開的原因。與同事領導好好告別一番，表達對同僚的友誼。還有一些人被辭或者帶着不滿情緒辭職，也無需跟同事領導鬧掰。如果真是有不能言語的原因，離開後大可以在江湖中不相往來。
其實無論什麼原因離開，大部分的人都不願意在公開場合撕破臉，還是要象徵性的告別，表示一下自己的大度。另外體面的告別，也可以保留自己的人脈關係，畢竟多個朋友多條路，今日留一面日後好相見。
禮貌的道別，為彼此互留空間，可以體現出一個人的素養，也是個人格局的一種體現。大肚能容天下難容之事，你會發現即使當時再大的恩怨，在離職後的一段時間也會變得釋然，江湖恩怨早晚都會變輕變淡，讓你一笑而過。這才是大智慧大格局應該具備的反應。逞一時的口舌之快並不能解決任何的問題，反倒會讓你在離職這個事情中損害的自己的形象，損毀了同事間的並肩作戰的友情。
大部分職場人是理性的，沒有必要把所有的不滿發泄出來。所以體面的告別也是合乎情理，應有的大智慧表現。
