楊天真説工作要有渣男心態，在職場，我們需要「渣男」心態，不是説叫你做一個壞人，是要你保持自己的可能性。 多把注意力放在自己身上，而不是老闆是否喜歡你身上，下面就來看看楊天真説工作要有渣男心態。
楊天真上《奇葩説》，提出了一個相當有意思的理論，她説工作要有渣男心態，什麼意思呢？
當時的辯題是：“作為職場新人，如果老闆不喜歡我，要辭職嗎？”
而楊天真是反方，認為不需要辭職，而她本身是壹心娛樂的CEO，又是某大碼女裝品牌的創始人，作為老闆的她，説起這個問題，角度果然不一樣。
首先，如果老闆不喜歡你，卻沒有開除你，説明你有本事
作為老闆，就是有開除人的權利，對於不喜歡的人，可以讓他離得自己遠遠的。
今天老闆明明不喜歡你，卻把你留在眼前，不行使自己開除人的權利，還給了你辭職，耀武揚威的機會，這個老闆是不是有病？
所以你是有能力的，你居然可以讓老闆處於一種這樣有病的狀態，那你為什麼不讓他喜歡上你呢？
其二，老闆不喜歡你，有情緒壓力，為什麼不可以換工作？
楊天真説，確實可以換地方，但是換地方，不就意味着放棄嗎？
一有壓力，你就喜歡放棄，這麼喜歡放棄，你是不是高壓鍋？
這個諧音梗據説出自王建國，不過這個觀點十三非常贊同。從出來工作到現在，也換了好幾家公司，從小公司到上市公司，從低職位到高管都做過，不得不説天下烏鴉一般黑。在哪打工，在什麼位置打工，基本都不會舒服，哪天你覺得很舒服，待遇很好，那麼你離被替代的時間就不遠了。
當一個人不喜歡你的時候，做什麼都沒用？
楊天真這次用了娛樂圈的一個比喻。在娛樂圈裏我們經常可以看到路轉粉、黑轉粉現象，在職場裏其實也是一樣有的，重點就是你要積極去改變，去做點什麼，兩邊引起質變。
老闆和你沒有仇，商業管理實踐理論明確説明，一般情況下，換一個員工的成本非常高，所以並不建議企業經常性開除員工。
所以，當你總歸做了點有用的事情的時候，老闆會看到你的閃光點的。
以上是楊天真從員工的角度闡述的，不應該辭職的原因。隨後她又從老闆的角度再次剖析事件背後的真相，更為精彩。
老闆不喜歡你，很有可能是員工的一種誤解
楊天真舉了一個非常精彩的例子，她説，如果有個人到她面前，説因為她不喜歡所以要辭職，她一定會反問，你是誰啊？
這不是諷刺，而是真的疑問，換句話説，不要太把自己當回事了。
在企業裏這種情況非常多見，老闆腦子裏都是生意上的.事情，甚至和你吃過飯喝過酒，都會忘記你是誰。他的時間寶貴，連不喜歡你的時間其實都沒有。
第二種情況，這個員工老闆認識，那麼可能會問另外一個問題，你是來幹什麼的？
員工和公司之間是僱傭關係，不是戀愛關係，僱傭關係的基礎是互相需要，不是互相喜歡，你為什麼要在意老闆喜不喜歡你？
最重要的是第三點，不喜歡的標準是什麼？喜歡的需求來自哪裏？
是不是老闆沒有表現出對你明顯的偏愛就叫不喜歡，如果你那麼認為，你就有了不當的“痴心妄想”，問題還在你。
楊天真説職場不是偶像劇，沒有霸道總裁愛上你的戲碼。
作為新員工，本來就對公司的情況不瞭解，假如你路過老闆的辦公室，老闆正在和合夥人吵架，你可能會以為老闆很兇，公司內部不和。其實合夥人之間，可能經常吵架，早上吵架，中午可能就和好了。
作為新員工，你看到的未必是你想象的。老闆不喜歡你，很有可能只是你收集了錯誤的信息推斷的錯誤的結論。
那老闆喜不喜歡你，到底重不重要呢？
新人剛到職場，找不到發力點，很容易會陷入對人際關係的關注當中，比如同事喜不喜歡我，老闆喜不喜歡我，這些一般都是職場新人的苦惱，老油條還真不多見。
而這種角度恰恰和老闆是相反的，老闆根本不想在意這些細枝末節，他只在意工作結果是否達到預期。
所以職場新人的這些負面情緒，很有可能只是沒有觀眾的獨角戲。
絕招，工作要有渣男心態
什麼是渣男心態的工作態度？
不是讓你去做一個渣男，而是要讓你保持自己的可能性，我才是這個公司最受歡迎的人。
我，對老闆有時間了，花點時間哄你開心。
沒有時間，我根本不在意你在想什麼。
有這種心態，在工作中才能舉重若輕。
就是要把自己當成人生這部戲的主角，你的老闆只是你這一段戲的客串，跟他演好對手戲，是對你的演技負責。但是不要讓一個路人甲，去攪亂了你的戲路。
1月25日，楊天真在《奇葩説》裏的辯論現場登上了熱搜，這一次她參與的辯論話題為：“作為職場新人老闆不喜歡我要辭職嗎？”楊天真的觀點是不要，而正方的觀點則是有能力可以走天下，所以完全支持辭職這一舉動。
對於正方的觀點，楊天真也以壓倒性的優勢予以了反駁，她分享的職場生存理念也讓人醍醐灌頂，深深的明白了一個職場新人，如何在職場裏遊刃有餘的處理，自己與同事以及老闆的關係，指明瞭一個新人最該具備的職場價值。
楊天真首先指出，在職場中應該要去具有的渣男心態，正如她所説，這種渣男心態，並不是要你去當一個壞人，而是在職場中有目標、有計劃的前行，而不是當一個蠢人，用主觀意識判斷一切，並且沒頭沒腦的去付出。
再者，對於企圖老闆和同事都喜歡你這件事，往往也是自己的主觀感受，楊天真用 “貪”、“嗔”、“痴”，這三個字概括了一番，“貪”無非講的就是一種索求無度的心理，是對於事物過於極致化的追求，而“嗔”則是永遠想要遠離一切不好的事物，最後的“痴”就是一種痴人説夢的心理，用楊天真的話來講，那就是職場沒有霸道總裁愛上你。
概括來説那就是，一個職場新人既想要得到同事們的關愛，又想要得到老闆的青睞，但是現實是在職場上，你作為一名新人，哪有那麼多聖母會去關注你，老闆或許壓根就不認識你，而你卻在主觀意識上產生了心理上的不平衡，就像一場自導自演的'戲，難過的是自己高興的也是自己，無疑也是瞎折騰。
具體的解決辦法是，初入職場的新人不要太把同事是否喜歡自己，老闆是否喜歡自己這件事太當回事，畢竟同事也有自己的KPI要達成，哪有什麼時間跟你去培養感情，再者老闆在意的無非也是工作結果。
擺正了心態之後，楊天真又提出了四點職場生存指南，第一點，理解公司文化，知道所處的公司最在意什麼，最不能容忍什麼？第二點，正確理解老闆的指令，反覆確認你的工作任務，重點是不要做無用功。
其三，主動彙報工作結果，無疑也就是不要做一個問一句答一句的木頭人，表現出對於工作積極不高的樣子：第四點個人覺得也是職場生存的重中之重，那就是要去覆盤工作結果，不要怕犯錯，重要的是能夠知錯就改，不再犯錯。
之所以説最後一點是重中之重，也是覺得員工跟老闆是僱傭關係，一切都是建立在利用關係上的，老闆看重的並不是工作的過程，而是工作的結果，無疑敢於總結，敢於接受批評，才能真正有這個意識去改正去完善，讓自己的工作能力更上一層樓。
