是的。
其實從事hr行業的人都知道，離職後帶走公司的團隊和工作人員，是任何行業的大忌，一旦被曝光，挖原公司牆腳的人將無法在行業立足，會為任何正直的企業所不容。
大家都知道契約精神，既然你離職了，公司的人事物自然也就和你沒關係了，而很多人在離職以後，卻想着倒挖東家牆腳，這是樑靜茹給你的勇氣嗎？
前段時間小A從老東家離職了，她在老東家也算是一個小領導，帶着一箇中等大小的團隊，為公司創造了不少的效益，這也是她能夠順利跳槽去同行業另一家公司，並且擔任領導職位的原因。
到了新公司以後，頂頭上司給小A安排了一個任務，那就是讓小A去把原來的團隊挖過來。
小A很是為難，大家都知道，挖人這回事不算什麼，可是離職以後還要挖人，多少有些不地道了。
要是挖的是別家公司的員工也就罷了，偏偏要她去挖老東家的'人，這可是比較忌諱的，新公司也正是用人之際，小A就此陷入了糾結。
雖然職場上沒有白紙黑字寫不準員工離職後挖人，否則要追求責任之類的話，可是大家都心知肚明，既然你能跳槽到新東家去挖老東家的人，難保下一次再挖人。
職場上不是不能挖人，但要做好和老東家撕破臉的準備，客觀來説，小A可以挖人，畢竟換工作也是你情我願的事情，但是對於原公司來説，曾經的骨幹回過頭來挖牆腳，真的很難接受。
假如沒有做好和老東家撕破臉的準備，那麼挖人這件事真的需要謹慎選擇，萬一老東家行業內封殺你，你也沒話説。
如果真的需要，加上老東家不介意，曾經的同事也有跳槽意願，這時候挖人可以，但不適宜批量挖人，要知道挖走幾個人和挖整個團隊是完全兩個概念，團隊離了一兩個人照樣運轉，可是團隊都沒了，空缺又該怎麼補上？
如果有其他選擇，不是走到無路可走的地步，最好不要去老東家挖人，看似是你佔了便宜，在新公司升職加薪，還能和曾經的夥伴一起工作，實際上吃虧的還是你，毀掉的也是你的信譽，假使你再次選擇跳槽，恐怕很難有公司願意接受你。
離職後去原公司挖人好嗎？
這麼説吧，只要不是違反了競業協議，跳槽是每個人的自由，也就是説，這樣的行為是很正常的。離職以後挖上家公司人很普遍，這個真的是難免的。
不少跳槽都是好幾個人一起跳，甚至還有團隊一起跳槽的，當然這都是有一定級別的人才有。普通員工跳槽就不會有這樣事，本身到新公司也沒有條件讓他招聘人，上家公司人也不會有人會和他走。
有級別帶團隊的人跳槽時候，新公司往往也會對他要求帶一些人，跳槽的人為了在新公司順利開展工作也會去上家公司主動挖人。
要知道，跳槽是有條件的，如果不是原來的公司太垃圾了，大家為什麼要跳槽呢？商場如戰場，只要不違法，沒有違反協議，其實沒有什麼道德所言。
大家在職場中遇到了類似的事情，其實也不用有什麼心理負擔，你是去打工的，不是去談感情的，更何況你現實中想和別人談感情，對方只想跟你談錢，人都這樣了，公司更不用留情。
如果你挖人挖走了，上家公司就倒了，説明上一家公司的管理太差了，少了一個人就不行，即使現在不玩完，遲早都會玩完，那還不如來個長痛不如短痛。
如果你是一個老闆的話，為了避免這種情況，最好的辦法就是留住核心員工。大家可以與核心員工簽訂保密協議並支付保密費用，記住，只籤保密協議，沒有給員工保密費用，也是起不到保密的效果。
員工離職，簽訂競業協議，支付競業費用，也就是我們俗稱的“封口費”，如果沒有這個，也是無濟於事的。
在商業競爭環境中，除了員工要遵守商業規則外，老闆們更要遵守商業的規則。多與員工互動，在情感上戰勝員工的強大的內心，當員工想挖你的客户時，讓他自己感覺內心的恐慌與擔心，產生罪惡感，這樣員工就不會挖你的客户了。
不過，也有沒有道德底線的人，表面一套，背後一套的人，碰到這樣的人，只能説你沒有慧眼，無法及時發現這樣的無道德無底線的人，自認倒黴吧。
離職時候的大忌
1、不交接工作。
如果你離職了一定要交接好工作，提出離職後你是什麼狀態，別人肯定也知道，如果你不交接好工作，這個情況一旦被你的新公司知道了，對你的評價肯定也會大打折扣。
與其這樣，不如離職後，兢兢業業地把自己應該做的都負責任的'做好，既是對原公司負責，也給自己在職場口碑留個好印象。
2、不要告訴新公司是因人際關係而辭職。
在面試新公司的時候，不要過多的談及離職原因。很多離職理由都是把自己的缺點展示給HR看。你與同事們格格不入，看不慣同事們的言行舉止，覺得自己無法應對複雜的人際關係，所以想換個工作環境。
這種理由看起來名正言順，但是對於HR來説，他會認為你不具備協調人際關係的能力，不具備良好的團隊合作能力。
3、別跟領導翻臉。
千萬別覺得你要離職了，就飄了，就跟領導翻臉了，有些人因為與領導或同事不和，提出辭職。
但在正式離開公司前依舊要心平氣和做好工作，別以為自己要走了就不注意控制情緒，影響別人對自己的評價。離職前，千萬不要人還沒走，就與領導翻臉，最後坑的是自己。
4、不要慫恿別人辭職。
離職是你一個人的事情，你不喜歡這個氛圍，不代表別人不喜歡，所以不要告訴別人你離職了，也不值得對別人説你離職了。
你要走就走，悄悄地走，別影響他人。離職這個事情，畢竟是十分敏感的事情，你走了沒關係，別人還要工作，領導還需要他們做項目，你如果影響了別人的情緒，導致別人動搖了，那你真是有理也説不清了。
