工傷工資發放標準2023，工傷是職工在工作期間、因公導致受傷的情況，用人單位應當承擔受害者相應的經濟損失，在停工留薪期，用人單位必須依法支付工傷職工停工留薪的工資，下面分享工傷工資發放標準2023。
工傷賠償月工資標準
實踐中各地標準不一，具體細節到人力資源和社會保障局查詢。
相關法律規定：
《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的'75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
做工傷鑑定需要多少錢
(一)、收費依據：自治區物價局、財政廳《關於勞動能力傷殘等級鑑定收費標準的通知》。
(二)、收費對象：申請勞動能力傷殘等級鑑定的單位和個人。
(三)、收費主體：市勞動局。
(四)、收費標準：
1、自治區鑑定每人每次300元
2、地、市級鑑定每人每次250元
3、縣(市)級鑑定每人每次200元
對於廣受社會關注的上下班途中的工傷認定
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》明確了四種認定情形。
《規定》第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：
(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
工傷月工資賠償標準因實踐中各地具體情況不同而有不同適用標準。因工傷越嚴重當事人拿到的工資補償月齡就會越多，在工作中受了傷害的勞動者可以積極幫助自己去維權。關於工傷月工資賠償標準方面存在許多的疑問，自己不能解決可以詢問華律網律師看看如何解決。
一、工傷醫療費用
發生工傷之後並不是説在哪裏住院治病都可以報銷的，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，也就是到工傷定點醫療機構進行治療，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，後續再轉到工傷定點醫療機構進行治療。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，比如身體本身有基礎病，對這些疾病的治療，就不能享受工傷醫療待遇。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衞生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
《工傷保險條例》對此並未作出明確的.規定，各地規定和司法實踐，也不相同。有説由用人單位承擔，有説用人單位和職工共同承擔，也有誰確認誰承擔的，具體需要結合各地司法實踐予以考察。
二、伙食補助費
職工住院治療工傷的伙食補助費，從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定，比如在邯鄲地區，伙食補助費標準一般是20元錢一天。
三、交通、食宿費
交通、食宿費的產生可以分為兩種情況，一種是在統籌地區，也就是參保地就醫，一種是在統籌地區以外的地區就醫。
到統籌地區內就醫(參保地），在工傷賠償範圍內該費用是由工傷保險基金還是由用人單位支付均缺乏法律依據，通過網上查找判例，大多以“本案原告沒有到統籌地區外治療，統籌地區內發生的交通、食宿費不屬於工傷賠償範圍”為由，對該筆費用不予支持。
到統籌地區以外就醫，《工傷保險條例》第三十條規定，“經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。”，也就是説，工傷職工在未報經辦機構同意的情況下，私自去統籌地區以外就醫，由此產生的交通、食宿費存在工傷保險基金不支付的風險，故，前往外地進行治療，應先徵得經辦機構同意。
四、工傷康復費
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
要注意的是，跟工傷醫療費用一樣，需要到簽訂服務協議得醫療機構進行工傷康復，符合規定的，由工傷保險基金支付。
實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定：
1、工傷不是很嚴重，只有幾天。
如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然後拿到企業的相關部門報銷，同意後100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償。當然這期間的請假不能計入曠工。
2、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作。
這種情況，相關的法律規定的'很明確，企業應該嚴格執行。《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。
3、超過12個月的停工留薪期。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
停工留薪期限一般是多久?
(1)《工傷保險條例》沒有明確規定停工留薪期限的長短，通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。
(2)傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期內的待遇具體是什麼?
(1)停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(2)停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
(4)一至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫卹金的待遇。
