沒有野心的人註定一輩子是窮人

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沒有野心的人註定一輩子是窮人，野心是看不見的排名，每一個成功的人都是有自己的野心的，他們知道自己想要什麼，這就是他們堅持成功的動力，以下沒有野心的人註定一輩子是窮人。

沒有野心的人註定一輩子是窮人1

馬雲說：在創辦阿里巴巴時，我請了24個朋友來我家商量，我整整講了兩個小時，他們聽得稀裏糊塗，我也講得糊里糊塗。

最後說到底怎麼樣？其中23個人說算了吧，只有一個在銀行上班的朋友說你可以試試看，不行趕緊逃回來。我想了一個晚上，第二天早上決定還是幹，哪怕24個人全反對我也要幹。

當時立即遭到了親朋好友的強烈反對“其實最大的決心並不是我對互聯網有很大的信心，而是我覺得做一件事，無論失敗與成功，經歷就是一種成功，你去闖一闖，不行你還可以掉頭；但是你如果不做，就像晚上想想千條路，早上起來走原路，一樣的道理。”

馬雲說：很多人一生輸就輸在對新生事物上,第一看不見；第二看不起；第三看不懂；第四來不及！

野心，是一種人生在世的偉大理想，一定要實現的宏偉目標。在這個世界上，只有不敢想、不敢做的事，卻沒有幹不成的事！你的野心有多大，未來就有多寬廣。

最初，她在一家大公司裏，是工作在最底層的員工，每天的工作就是端茶倒水，清掃衛生，根本沒有人注意她。

一次，因爲沒帶工作證，她被公司的門衛攔在門外，不準進入。她告訴門衛，自己確確實實是公司的員工，此次是爲公司買辦公用品去了。

然而她好話說了一大堆，門衛仍然對她不屑一顧，不准她入內。這期間，她眼睜睜地看着那些年齡相仿、身着職業裝的白領們先後進入了公司的大門，根本沒有出示工作證。

於是她問門衛：“這些人沒有出示工作證，怎麼也都進去了？”門衛用一種鄙視的目光上上下下打量了她一番，冷冷地一擺手，那意思就是說：“走遠點，別煩我！”。

她感到了莫大的羞辱，自尊心彷彿被門衛狠狠的踩在腳下，跺個稀巴爛！她看看自己寒酸的衣着，和手中推着髒兮兮的平板車，再看看那些衣着華麗、她的心被深深的刺痛了，驟然品嚐到被人歧視的酸楚，她的心發跳、臉發燙，渾身顫抖。

這時，就在這時，一個誓言，在她的心頭轟然炸響：我一定要創造奇蹟，成爲萬人矚目的富姐，成爲舉世聞名的強人！讓這種恥辱永遠的埋藏地下！

從此以後，她開始利用一切機會來充實自己。每一天，她第一個來公司，最後一個離開。她分秒必爭，將別人隨隨便便丟掉的時間都花在了學習和工作上。很快，她就脫穎而出了。

在同一批騁用者中，她第一個做了業務代表。接着她又依靠超人的努力，成爲這家跨國公司中國區總經理！她學歷並不高，只有自考專科文憑，在中國的經理中被尊爲“打工皇后”，後來，她又任微軟公司中國公司的總經理。她，就是商界女傑吳士宏！

試想，如果當初，吳士宏沒有改變命運的決心，沒有成爲富人的野心，或許，她一輩子都是那個貧窮而卑微的勤雜工！是野心，是無堅不摧的野心，鑄就了輝煌！

你窮，是因爲你沒有極度渴望成爲成功的野心！

你窮，是因爲你沒有燕雀缺乏的鴻鵠之志！

一身貧寒的李嘉誠，當初比現在的你還窘迫，你又有什麼理由繼續受窮，不成爲富翁呢？

當你的家人數落你沒出息的時候，沒有人會可憐你！

當你的父母生病沒錢醫治的時候，沒有人會可憐你！

當你被你的競爭對手打敗的時候，沒有人會可憐你！

當你30歲40歲還沒有什麼成就的時候，沒有人會可憐你！

等待，就是浪費青春！！！！

沒有野心的人註定一輩子是窮人2

機會垂青有野心的求職者

案例實錄：“野心”簡歷受歡迎

某外企高級白領丁先生就是用合理的生涯規劃贏得工作機會的。求職時，他在個人資料中簡要描述了自己的職業生涯規劃，表示樂意從最基層的'工作做起，用3至5年時間熟悉業務，掌握相應經驗，然後向高級主管職位挑戰。這份充滿“野心”的簡歷讓人刮目相看。儘管他沒有特別出衆的學歷和專業背景，但負責招聘的副總一錘定音：“我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同”。

在一次人力資源經理業務探討會上，丁先生的案例引發了一場討論。幾位來自知名企業的人力資源總監對丁先生的做法給予了肯定。這幾位總監認爲，拋開專業能力的差別來說，用人單位的確更看重新員工的生涯規劃是否透明，是否與公司的發展一致。其中一位總監說，很多求職者在簡歷中只標出自己學過什麼課程、參加過什麼社會實踐活動以及曾在什麼企業有過工作或實習經歷等，只有少數求職者會寫明自己的發展規劃。

透過這些規劃，可以看出求職者的求職意向是經過深思熟慮的。即使其生涯規劃中，只有5年甚至更短的時間爲企業工作，用人單位也樂意聘請這種目標明確、規劃透明的人。

把生涯規劃告訴用人單位，容易取得用人單位的好感，求職者的誠實也會給招聘人員留下深刻印象，從而給自己贏得機會。因此，建議求職者在簡歷中儘可能說清楚自己的生涯規劃，如：人生目標在哪裏？爲了這個目標曾嘗試過什麼工作？這個目標與應徵企業的發展有什麼關聯？

新人求職：規劃越早離成功越近

很多大學生求職失敗與缺少人生規劃有較大關係。不少人把大學作爲高考衝刺後的歇腳站，認爲大學是享受青春的時代，把精力用在追趕時尚、談朋友和考一些沒有多大用處的證書上，直到畢業前纔開始考慮找工作的事情，這是非常缺乏遠見的。由於沒有儘早對人生進行規劃，到了畢業時，根本不知道什麼樣的工作更適合自己，只好跟着潮流走，但是熱門的行業往往充滿競爭，真正能贏得機會的總是那些早作規劃和準備的人。

對大學生來說，大一就得制定生涯規劃，確定好自己未來的發展方向，找出自己的優勢、特長，再分析一下就業市場的趨勢，思考應該怎樣和市場相匹配，然後制定策略、採取行動。要把自己當作一個企業來規劃。規劃做得越早，離成功就越近。寶潔北京市技術有限公司高級人力資源經理鄭雲端就曾透露，該公司在中國每年招聘100名左右的應屆畢業生，其中生涯規劃做得早的人，現在大部分已成爲總監、副總監或高級經理。

職場跳槽：有規劃利於提高綜合評價

跳槽者更應當把自己的生涯規劃告訴用人單位。很多用人單位會根據求職者對跳槽原因所做出的解釋判斷此人的誠信度、自我認知和適應能力。如果把生涯規劃告訴新的用人單位，可以幫助招聘官對你的適應能力等做出更加真實也更有利的綜合評價。

時下有一種說法，認爲如果頻繁跳槽，會給新單位留下不好印象，實則未必。如果頻繁跳槽的確是爲了實現生涯規劃，過去頻繁的彈跳使你完成了生涯規劃中的前期部分，而現在正好步入成長期和穩定期，那麼用人單位反而會爲你的果斷而喝彩。在欠發達地區做過公務員的王某，去年到上海某企業應聘。他在面試時表明自己跳槽不單純看中該企業的高工資，更主要的是想到上海學習現代企業的運作模式，爲今後的發展創造更大的平臺，很快贏得招聘官的好感。

沒有野心的人註定一輩子是窮人3

你窮，由於你沒有野心

野心，是一種人生在世的偉大理想，一定要實現的雄偉目標。在這個世界上，只有不敢想、不敢做的事，卻沒有幹不成的事！你的野心有多大，前路就有多寬闊。

請看，她，一個貧苦不堪的勤雜工，卻因一次人前的難堪，一次刻骨銘心的受窘，居然成爲舉世注視、非常富有的女中豪傑！

最初，她在一家大公司裏，是工作在最底層的員工，每天的工作就是端茶倒水，打掃衛生，根本沒有人注意她。一次，由於沒帶工作證，她被公司的門衛攔在門外，不準進入。她告知門衛，自己確確切實是公司的員工，此次是爲公司買辦公用品去了。但是她好話說了一大堆，門衛依然對她嗤之以鼻，不准她入內。這期間，她眼睜睜地看着那些年齡相仿、身着職業裝的白領們先落後入了公司的大門，根本沒有出示工作證。因而她問門衛：“這些人沒有出示工作證，怎樣也都進去了？”門衛用一種鄙視的眼光上上下下打量了她一番，冷冷地一擺手，那意思就是說：“走遠點，別煩我！”。她感到了莫大的羞辱，自尊心恍如被門衛狠狠的踩在腳下，跺個稀巴爛！她看看自己寒酸的穿着，和手中推着髒兮兮的平板車，再看看那些穿着華麗、氣質非凡的白領們，她的心被深深的刺痛了，突然品味到被人輕視的酸楚，她的心發跳、臉發燙，渾身顫抖。這時候，就在這時候，一個誓言，在她的心頭轟然炸響：我一定要創造奇蹟，成爲萬人注視的富姐，成爲舉世聞名的能人！讓這類陽辱永久的埋藏地下！

從此以後，她開始利用一切機會來充實自己。每天，她第一個來公司，最後一個離開。她爭分奪秒，將他人隨隨意便丟掉的時間都花在了學習和工作上。很快，她就脫穎而出了。在同一批騁用者中，她第一個做了業務代表。接着她又依託超人的努力，成爲這家跨國公司中華人民共和國區總經理！她學歷其實不高，只有自考專科文憑，在中華人民共和國的經理中被尊爲“打工皇后”，後來，她又任微軟公司中華人民共和國公司的總經理。她，就是商界女傑吳士宏！