不怕你來問，就怕你不問，大家都怕考試，尤其是面對面的考試。在面試中，不要怕面試官問問題，問的越多，說明你的機會越大，下面小編就給大家分享不怕你來問，就怕你不問
不怕你來問，就怕你不問1
獲得面試機會，是所有應徵者最期待也最怕受傷害的一個必經歷程，因爲誰也不知道主考官會問些什麼問題。任何考試都有考古題，面試當然也有些必問的題目，可讓應徵者預做準備；不過大部分的情況，還是要靠應徵者的臨場反應。 聰明伶俐的應徵者面對有點爲難的問題時，反而可趁此試着扭轉乾坤，化被動爲主動，不過首要避免態度太強勢、或者推託不前，甚至有先入爲主的對立感；當然，誠實爲上策，千萬不要隨便扯謊，否則日後還要設法圓謊，後患無窮。爲苦等來的面試機會多一分仿真及準備，將會有意想不到的十分回饋。 爲必考題預做準備 應付面試中提問的準備工作第一步，便是仔細審視自己過去比較特殊或者可能比較負面的經歷，包括在職時間很短、突然離職、薪資上的大幅擺盪、履歷表上有空白時段、工作地點不固定、自動放棄機會的經驗等；另外有一些個人紀錄也是部分僱主很有興趣知道的，尤其當你的工作牽涉到金融財務，他們會很在意你是否做過理財方面的錯誤判斷，或者稅務、個人信用紀錄有所缺失。
彙整完個人狀況後，接下來便需要爲這些可能遇上的負面問題設法解套，否則當問題丟出來就只有傻眼的.份。 卡洛琳?瑪汀是一位專業的面試人員，她給所有應徵者的建議是，先把這些棘手的問題寫下來並找出解釋，然後再深入想想是否能爲上列的麻煩紀錄找到合理的解釋。舉例來說，主試官可能會問：“你上個工作才做了一年就想換，是什麼原因造成的？”乍聽之下，你或許會先倒吸一口氣，但先別慌了陣腳，其實你可以從容地如此響應：“我接受那份工作是出於一時所需，並未有長遠的規劃，但這次應徵工作，我已經做好了認真充足的準備。”這種話有些人不太容易講出口，不妨事前私底下大聲念出，然後錄音下來，藉由錄音不停練習，直到你自己聽起來非常自信、自然爲止。
不怕你來問，就怕你不問2
面試祕籍
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
