人際關係的禁忌包括，人際關係在我們的生活中是不可或缺的，主要表現爲人們心理上的距離遠近等等，好的人際關係可以讓我們的生活過得更加順暢些，以下是人際關係的禁忌包括什麼。
人際關係的禁忌包括1
1、在和他人談論時不要弄個是非曲直，非此即彼。
朋友在一起說話是爲了交流，不是搞什麼辯論會，針尖對麥芒只能惡化朋友間的關係。有的時候，給一箇中性態度也是不錯的，比如“哦，我知道了”或者“是呀，還真沒想到”或者“能不能把詳細情況給我講一講”。
其實別人跟你說話，有時候無非是想訴訴衷腸，不是要跟你辨出個子午卯酉。這個時候，你靜靜地聽着就是了，如果一定要說，就像上面講的那樣，說幾句中性話，足矣。
2、跟他人在一起千萬不要喋喋不休。
一旦你說個沒完沒了，不給人家一絲一毫的插嘴功夫，人家就覺得自己是一個局外人，就對你的“演講”毫無興趣。間久了，你就成了一個不受歡迎的人，沒人願意跟你在一起談天說地。
傾聽是一門藝術，有時候靜靜傾聽所能達到的社交效果，遠比你一個人喋喋不休的要好。一方面通過傾聽你能收集到自己想要的消息，另一方面，通過傾聽你獲得別人的信任，拉近彼此的距離。
3、不要想着去說服別人接受自己的觀點或者意見。
現在這個社會，信息傳遞快速無比，誰也不比誰知道得少，因而不少人都有一種潛意識，那就是“我不比誰差”。
大家在一起，如果總有人試圖去說服別人，其他人肯定會覺得很不舒服，如果你在某個問題上是一個公認的權威還則罷了，否則會讓人厭惡至極的。
4、不要發號施令。
做到這一點有還真不容易，特別是對於有點強勢的人來說，特別容易對別人發號施令。人與人之間的關係，除了下屬和必要情況，沒人願意爲你聽你指揮任由你差遣。
朋友之間是平等的，就算你再有能力如果不懂得尊重別人，那你的能力也發揮不出優勢。官場發號施令好使，到了朋友圈子可是沒人買帳的。
5、不要裝模作樣或者不懂裝懂。
不論是在職場還是社交當中，不懂裝懂是很讓人鄙視的。如果你不懂，大大方方地說出來，別人興許會欣賞你的坦誠，也樂意把你不懂的告訴你的。
但如果你不懂裝懂，不僅錯過了學習的機會，在內行看來，你有幾斤幾兩人家一覽無遺，繼續裝只會讓人尷尬，顏面掃地也落下了虛僞，愛慕虛榮的臭名，得不償失。
人際關係的禁忌包括2
1、進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
2、不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及*格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你？信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
3、有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因爲求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯*的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以爲你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助爲前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家爲難。
4、有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裏，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不*領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合羣，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會*了。
5、明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
人際關係的禁忌包括3
職場人際關係的五大禁忌：
一、帶着情緒工作
如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
二、窺探同事隱私
在一個文明的環境裏，每個人都應該尊重別人的隱私。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行爲。因此在與同事的.交往中，要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被同事討厭，不願與你交往。
三、算計別人
任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行爲之一，這種行爲所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。作爲老闆，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處，爲自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因爲每個人都希望有一個和諧寬鬆的工作環境，並與自己志趣相投的人共事。
四、經常向同事借錢
處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時會在一起聚會遊玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是AA制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什麼不妥，但記得要儘快歸還。如果經常向別人借錢，會被認爲是個沒有計劃的人，別人會對你的爲人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，並把這一點作爲一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。
五、沒有自己的原則
在與同事的相處中，免不了互相競爭，此時，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認爲是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免捲入諸如危害公司利益、拉幫結夥、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
