職場受寵的招數有哪些，在職場中，和同事有好的相處也是一門很大的學問，有些人會發現有些同事是很受歡迎的，會得到大家的支持，下面分享職場受寵的招數有哪些，一起來看下吧。
職場受寵的招數有哪些1
有些事要想到上司前邊雖然你要聽上司佈置工作，但有些事，祕書要想在上司前邊，當好上司參謀。這樣，上司纔會感到你是個好祕書。
上司佈置的工作要提前交卷如寫材料、搞調查等，一定爭取提前一點完成，對於按照要求完不成的任務，要提前向上司打招呼。
注意保密工作祕書和在上司身邊工作的職員，知道好多機密事情，有的事要比其他員工早一些時候知道，一定注意保密，不能爲了顯示自己的優越，隨意亂說。泄密的祕書是不稱職的，而且會給上司添麻煩的。
負責做上司與他人的溝通工作當上司與另外上司或其他人發生矛盾時，做祕書工作的不能在上司面前火上加油，而要做上司的思想工作，使其消氣，併爲上司向他人溝通，使矛盾儘快消除，別人會以爲祕書的行動是受他的.上司指使的。
平時多給上司提供資料上司比較忙，有一些材料顧不上看，祕書就要將有關資料及時提供給上司，這會對他的決策有參考價值。
善於聽取上司意見對上司的批評或要求，要認真聽取，不要因小事而同上司翻臉。有不同意見，可慢慢與上司溝通。
不要輕易在上司面前告別人的狀輕易告別人的狀，影響上司對他人的看法，如果看錯了人，上司會從內心埋怨祕書。最好，只同上司談某些工作，不做那種議論是非的事。
不向上司提過高的有利於自己的要求有的要求會使上司爲難，如果辦不成，以後上司會過敏地認爲你不滿意了，即便辦成，影響也不好。
多到公司基層去聽聽普通職工對一些事情的議論和看法，以便提供給上司。祕書做到及時反映員工要求，普通職工也會對祕書反映羣衆情緒的做法極爲滿意。
要關心上司的生活經常在上司身旁工作，對上司的飲食、作息時間多進行關懷照顧，既體現了關心上司，又反映了同事之情。
職場受寵的招數有哪些2
職場新人最受寵愛的品質
謙虛
作爲新手，處在一個新環境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本着學習的態度，“多幹活兒少說話”不失爲一個好辦法。切忌自作主張。
初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業績纔是最好的競爭武器。
爲了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體裏，個人色彩過度濃厚，會使人產生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好。
務實
份內的事盡力做好，別人的事不太乾涉，工作上遇到不懂的事情，虛心請教同事，學會融入大的團體很重要，即使是不善言辭，只要真誠，同事之間都能感覺得到。做人要低姿態一點，這是自我保護的好方法，急於求成反而會引起他人的反感。
勤快
不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往後躲，能寫五十個字決不寫五十一個，這樣的新人總是最快被“淘汰”的。而看起來笨笨的，實際上很勤奮的新人，很快適應了環境，結果發展得最好。所以，作爲一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。
注重細節
剛畢業的大學生穿着往往比較休閒：牛仔、T恤……但穿着太隨意給人感覺慵懶鬆散，上司或者同事們可能會認爲你工作也不會太認真。上班經常遲到早退，動不動就請假，工作時間聊天上網，這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。總之，是“菜鳥”一定要儘量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易爲自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，儘量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
有責任心
很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認爲我堂堂一個名校本科生，就是過來做大事的麼。企業看中的是一個員工的職業素質。對於一些別人都推脫不幹的事，新人如何能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。
做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會；儘管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。
謹慎言行
在年代悠久的老單位裏，人和人之間的關係錯綜複雜，有的是多年的老同事或老同學，甚至親家關係，他們之間既有利益衝突，也有長期的感情依戀，真真假假，新人初到最好不要貿然介入矛盾當中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧，其實他們私下可能私交非常好，新人貿然伸張正義，輕者可能被當作“人來瘋”，重者就是張狂了。
要知道，老員工有牢騷可以發，新人就不可以，因爲老員工對部門有貢獻，而且老員工在部門很多年，是家裏人，說些過激的話沒什麼，一旦到了外面他們還是很團結的。新人剛來，什麼都沒做，就不應該說三到四。
