爲什麼選擇社區衛生服務中心，隨着醫療改革的深入，國家對社區衛生醫療機構的政策不斷加大，此社區衛生服務中心將是長遠的有發展的有所作爲的。爲什麼選擇社區衛生服務中心，僅供參考
爲什麼選擇社區衛生服務中心1
首先，社區衛生服務中心在各地的待遇以及管理方式均不相同。對於一些地區來說，社區服務中心屬於全額撥款事業單位，在這種情況下，其工資待遇和在職的事業編制人員待遇一樣，人員由上級衛生院統籌管理，但是，由於社區衛生院編制與服務範圍不相匹配的原因，大多時候都會招聘一部分臨時工，而這部分人員的收入則處於比較低的狀態，一般就在三千左右，也就是比當地最低工資略高而已。
在另一些地區，社區衛生服務中心則屬於自收自支單位，在這些衛生服務中心當中，其只要按照上級的要求完成相關的護理、防疫任務，上級財政就會按時撥付相關服務費用，同時，由於屬於自己經營，很多時候只要用心服務，基本上都收入都在平均線以上，生意好的五六千萬把還是有的，這種社區衛生服務中心雖然和私人診所類似，但本身的手續還是屬於基層醫療系統的組成部分，不是一般私人診所可以媲美的。
其次，在社區服務中心上班，對於個人的成長助力十分有限。社區服務中心作爲基層衛生系統的重要組成部分，無論是事業單位還是由相關人員承包經營，其所屬人員的成長都是有限的。一方面，雖然社區服務中心的人員也會參加政府組織的各類規培學習，但是大部分時候都是理論上的學習，而能夠進行實踐的機會很少，大部分時間都在打點滴和賣基本藥物中渡過。另一方面，由於社區衛生服務中心的特殊性，基本上只要在某一個社區工作之後，就很難再更換單位了，即使是通過面向基層的衛生系統職稱考試之後，取得相應的職稱，也只能在該衛生服務中心服務，至於說調到上級醫院工作，基本上很難實現。
爲什麼選擇社區衛生服務中心2
首先要看你在服務中心乾的是哪個職位，而且通過什麼途徑進去.
按正規考試，面試，能提供對口的證書，薪金會比較可觀，而且福利會好點。
有什麼補貼政策下來，你一定能享受，相反通過人事進入，可能是臨時工種，不會有福利。
一般社區的'工作比較穩定，通常兩年考覈一次再續約（因地方不同可能不一樣）。
如果談前途的話，會拍馬屁（重點），外帶一點實力有機會晉升到政府防疫部門或者計生辦之類的在辦公室工作不用太勞累（針對值班而言）。
如果你沒有太大的計劃，到社區裏工作還是不錯的。
爲什麼選擇社區衛生服務中心3
基層醫療、基層教育這些都是關乎民生的根本。國家想要穩固發展，一往無前，夯實基礎建設是關鍵，只有這樣才能沒有後顧之憂。今天我們就來聊一聊基層醫療的發展前景，以及年輕人的工作選擇。
早在2016年國家就已經明確提出“共建共享、全民健康”，是建設健康中國的戰略主題。核心是以人民健康爲中心，堅持以基層爲重點推行健康生活方式，減少疾病發生，強化早診斷、早治療、早康復，實現全民健康。然而實現這一目標就離不開基層醫療設施的建設和基層醫療單位的發展。因此基層醫療改革正處於一個前所未有的向前發展的背景之下。
基層醫療-社區醫院、衛生院想要“活”下去，並且“活”得好，就是要調整和完善鄉鎮衛生院的運行結構、運行機制，使鄉鎮衛生院多勞多得，在提供基本醫療服務方面發揮他們的作用，提高他們的薪酬待遇，調動他們的積極性。鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心《服務能力標準》和《評價指南》的發佈，對於提升醫療服務能力建設將會起到重大的推動作用。
“天時”、“地利”都已具備，只差“人和”了。自古鄉村、基層就擺脫不了“落後”、“貧窮”二字。裏面的人想出去，外面的人不想去，久而久之就有了保守、、發展停滯不前這樣一系列的惡性循環。想要把裏面的人留住，把外面的人引進，就得打破原有的格局，提高醫療服務能力，提升綜合管理水平，優化薪酬福利制度。就拿最基礎的醫療服務能力來說，它包括服務方式、服務內容和水平、檢驗檢查服務、服務效果等。這是直接與患者直面接觸的，最能體現醫患關係的一項。
可以相信，隨着醫改的繼續深化，鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心，憑藉自身的優勢，通過醫療服務能力提升，重拾人民羣衆的信賴，調整薪酬福利，醫民齊心，前景一片光明。
