推薦理由及晉升原因怎麼寫，很多職場人士不斷努力奮鬥，終於得到晉升，原本開開心心卻被小小一個推薦理由及晉升原因攔住了，不過，前面的苦都挺過來了，怎麼能不會寫推薦理由及晉升原因呢，下面一起來看看推薦理由及晉升原因怎麼寫。
推薦理由及晉升原因怎麼寫1
晉升推薦理由一
今天的xx與剛進公司的他相比，已經產生了非常顯著的變化。而作爲一位獨立負責一個分廠所有行政事務的管理者來講，這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現。對於他實習期間在分廠所做出的實際貢獻，如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質等，我不作贅述，因爲這些只能代表他的過去。我將從溝通、學習與傳播三方面對他做出適當評價，以期您能對他有更全面、更深入的認識。
他首先是一位樂於溝通且善於溝通的管理人員。儘管在工作中存在溝通不足的問題，但他能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強員工、生產部管理層的溝通，從而改變並形成了一種較爲民主的分廠行政事務決策模式。這種改變產生了巨大的粘合力，把生產與行政緊密結合起來，以行政來支持生產，並在生產促進中發揮更大的作用。
他還是一位樂於學習且善於學習的管理者。作爲一名基礎管理者，他實習期間的學習實踐集中在三個方面，一是從失誤中學習，一是從同事的成功經驗中學習，一是從外界培訓及自我學習中學習。
他更是一位樂於傳授並不斷昇華管理理念的職業人士。耐心傳授並不斷昇華管理理念，是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作。他已經在實踐中，且有所成效，比如教育同事調整工作態度、培養溝通意識、主動研究可行性方案、加強執行力、鼓勵創新等等。雖然我仍希望他在這方面持續加強，但我依然欣賞他正表現出來的在管理研究與實踐上的專注與專業。
作爲xx曾經的領導、永遠共勉的朋友，我期望xx在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力，來攀登其職業生涯的新高峯!
晉升推薦理由二
茲有我院xx專業的xxx學生去貴單位進行實習，實習期爲xx年x月x日至xx年x月x日。實習是我院教學工作的重要環節，是學生獲得實踐經驗，適應社會的有效途徑，學院高度重視學生實習工作。爲此，誠懇地希望貴單位給予大力支持和協助，使學生切實圓滿完成實習任務。同時，在實習過程中，請按照貴單位規章制度的要求，對學生嚴格教育管理，並在實習結束時對學生的實習情況給予鑑定。
xx愛好閱讀，知識面廣，關心時事，勤于思考。學校研究性學習彙報中表現突出，班級熱點問題討論總少不了他的身影。由於他的音樂特長，在學校活動、班級歷史劇中都有上佳的表現，其扮演的“國王”的領袖氣度和風采讓人記憶尤爲深刻。正因爲有如此出色的表現，在進入高中學習的兩年多來，每學期均被評爲校三好學生或三好學生標兵。
大學是銜接社會的平臺，除了學習之外，還有很多大學生應該具備的能力需要培養。從大一進校開始，該生就把大量課餘時間投入到了社會實踐、社會工作，自入校以來，經同學選舉，他擔任了班長一職，任職以來，他積極配合校、系分團委的各項工作，多次被評爲校優秀幹部。通過參加各種實踐活動，培養了他較強的工作能力，組織領導能力和良好的合作精神，培養了自己較強的集體主義責任感和榮譽感，善於溝通、積極主動、認真、踏實及動手能力強。
本人願意推薦xx同學到貴單位工作，同時，我也相信他能勝任以後的工作崗位，建議貴單位給予任用的機會!
推薦理由及晉升原因怎麼寫2
晉升要點
1、即使你不是第一個到辦公室的人，也不要是最後一個慢悠悠來到的人。
週一早上，如果你能比其他人早一點到辦公室，喝一杯咖啡，甚至在別人進入辦公室前查看自己的電子郵件或整理自己的辦公桌，提前進入工作狀態，和你周圍的人相比，你的心情特別愉快，你肯定是那天讓你老闆眼睛亮起來的那個人。小編曾經有一位同事，他早早到辦公室的目的是因爲停車位很難找到，所以當他到了辦公室時，他總是不知不覺的趴在桌子上睡着了。當他醒來的.時候，每個人都已經開始工作了，如果是這樣的早到，還是在家睡飽了再來的好。
2、即使你不是最後一個下班，也不要在每個人都還在工作的時候離開。
你工作可能比任何人都更有效率，所以你應該幫助那些今晚必須加班的人，問他們你能做些什麼來幫助他們。即使你最終什麼都沒有做，這也是發自真誠的、令人感動。不要忘記整個團隊的成功才能讓你的優秀表現的更加出色。
3、越疲倦的時候，就要打扮得越有精神。
你越疲倦，就要穿的越好，這樣就一點也看不出你累了。如果是女性，化個妝。雖然這個小小的技巧很容易，但一般人都忽略了，但這樣做的效果非常好
4、無論如何，不要被認爲是個情緒化的人。
一個員工是否專業，往往不是取決於他工作的程度或時間長短，而是取決於在面對面接觸中判斷事情的態度，所以在任何情況下，特別是在一個新的環境中，應該儘快建立一個固定的形象。
5、不涉及敏感內容
政治、公司政策、人事、宗教、金錢或其他敏感話題，無論是在私人場合還是在會議開始前的談論，都是不可取的，因爲你永遠不知道傾聽的人會發生什麼變化，尤其是當這個話題與工作無關，很有可能會被傳出去，導致更多的人誤解你，因爲每個人都有不同的判斷標準。不要把公司裏的每個人都看作是隨意聊天的對象，像私下聊天的朋友一樣閒聊，八卦不斷，在公司裏儘量避免。
