讓你在職場中游刃有餘，在職場上難免遇到很多的坎坷，在職場上不能將這些問題一概而論，職場人脈也是一點點積攢起來的，小編這就帶你瞭解讓你在職場中游刃有餘的技巧。
讓你在職場中游刃有餘1
勤彙報，多請示，常溝通
辦公室的人際關係說複雜很複雜，說簡單也很簡單，關鍵是看準自己的位置。上有老闆，下有下屬，左有戰友，右有同事，早已是辦公室的人際格局。而好的溝通時將人際關係簡單化的唯一出路，對上司要多請示，多傾聽他們的聲音和意見，這樣就會掌握正確的方向也知道上司的喜好。
而對下屬或者同事要勤彙報，以前有誤區總覺得彙報只能從下而上，其實把事情的真相和最新狀況與周圍的人分享也是彙報的一種方式，彙報可以極大表現出自己的誠意。在彙報和請示中，千萬不要加入自己的判斷和主觀猜想，一切以尊重事實爲前提，這樣就能樹立起一個可信、誠實而又敬業的職業形象。
做個樂心助事的中間派
要想真正的左右逢源，其實就是做一箇中間派，不偏左不偏右，不欺上不瞞下。堅持自己的原則和主張，又尊重公司的文化遊戲規則，踏實而又逍遙。
公司裏難免有小團體，難免有死黨結派，難免有親信盟友，所有真正左右逢源的高手，就是站在自己堅守的立場上，不偏頗不搖擺。這樣的中間力量反而更有價值，但是中間派不等於遊離於核心工作之外，工作職責是首要，不僅要把自己的工作做好，另外還要樂於伸出自己的手去幫助需要幫助的人完成相關的工作而非“幫派勢力”的幫手，這樣既有人緣又有事業緣，兩全其美。
職場中自身的工作能力不可小視，工作之餘要及時充電，實力是很重要的；其次，好人緣是辦公室中出奇制勝的法寶，只有好的人際關係才能在以後的職場路上走的更遠，在追逐成功的過程中平步青雲。
潔身自好不參與是非
左右逢源並不等於讓周圍人都說你好，而是讓自己成爲周圍人最信任的那個人。辦公室裏通常是是非之地，要想左右逢源首先要潔身自好，其次要對是非保持警覺性，最後一定要遠離是非。
別以爲是非是小事，招惹是非的人在職場一定沒有前途，更不要爲了贏得所謂的左右逢源而身陷是非。如果不幸成爲是非紅人，不如早點離職，重新開始新的職場人生。記住時間是檢驗真理的唯一標準，潔身自好的人最終一定會被發現是辦公室最可靠的那個人。
讓你在職場中游刃有餘2
1、融入同事的愛好之中
接受、瞭解同事們的一些感興和愛好，從中尋找共同話題，通過交流盡快融入團體之中，這對增進工作友誼有很大的幫助。
2、不隨意泄露個人隱私
同事的個人祕密，當然就是帶着些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的.隱私信息告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後曝光，不要說，她肯定認爲是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍地罵你，併爲以前付出的友誼和信任感到後悔。因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
3、不要讓愛情“擋”道
作爲職業人，最好獨自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖着一起去約會。否則，愛情將會成爲友情的“絆腳石”。
4、閒聊應保持距離
在辦公之餘，同事之間相互在一起閒聊是一件很正常的事情；而有些人多半是爲了在同事面前炫耀自己的知識面廣，其實這些自詡什麼都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。如果遇到打破砂窩問到底提問，對方馬上就會露餡了。這樣會讓喜歡神“侃”的同事難堪；相信以後再閒聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，在閒聊時，不求事事明白，適可而止，這樣同事們纔會樂意接納你。
5、遠離搬弄是非
流言是職場中的“軟刀子”，殺傷性和破壞性很強，這種傷害可以直接作用於人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因爲到那時已經沒有同事把你當回事了。
6、低調處理內部糾紛
在時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾，那是很正常的；不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，儘量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，儘管同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你產生敬而遠之的，覺得你是個不給同事餘地、不給他人面子的人，以後也會在心中時刻提防你的，這樣你可能會失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會對你懷恨在心，你的職業生涯又會多上一“敵人”。
7、切忌隨意伸手借錢
不到萬不得已，不隨意向同事借錢，如果借了錢，一定要記得及時歸還。不要因爲個人經濟方面的疏忽，使同事對你喪失信任感，從而疏遠你。
8、牢騷怨言要遠離嘴邊
不少人無論工作在什麼環境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，也許你自己把發牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，爲何不跳槽，去另尋高就呢？
9、得意之時莫張揚
得意之時，不要張揚外，以免招致一些人的嫉妒，從而引來不必要的麻煩；當失意的時候，不能在公開場合訴說對上司的不滿，甚至還牽扯到其他同事，這樣，不但會招致上司的厭煩，也會引起同事們的怨憤。所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則只能給工作友誼帶來障礙。
10、照顧好上司的同時，討好同事
“水能載舟亦能覆舟”，討好上司很重要，討好同事也很重要，顧上不顧下，會引起同事的排斥、反彈，不利於工作的順利進行；顧下不顧上會引起上司的不滿，以致影響加薪、升職。
職場友誼，一個容易被人忽略的因素，在關鍵時候，可以給你一個成功的支點！下面就是一些穩固“支點”的要決，相信這些內容會使你的人際關係被經營得更成功。
