開金口更珍貴，現在很多人在交流的時候都不喜歡說話了，只是用沉默的方式交流，其實人與人最好的溝通方式還是面對面交流，因爲這樣會讓人感受到情緒，下面小編分享開金口更珍貴，一起來了解一下吧。
開金口更珍貴1
MSN讓朋友變得陌生
先來說說朋友之間用默聲交流。舉個例子。通過網上文字聊天，最後見面的網友，大多會有一種差異感或者說不真實感的體驗。那就是網上的文字與現實的不一致。在網上聊得很好的人在現實中可能變得陌生。這種陌生感，需要進一步通過面對面交談纔可以徹底消除。
用心理學來解釋，也就是說人際溝通，最好的方式是面對面。因爲面對面獲取的信息最完整，體驗到的形象最鮮明，有聲音、有形體、有行爲甚至還包括氣味等等。信息越清晰，越容易打動人，並讓人記憶。而如果只有文字這單一的信息，即便是很好的朋友，長期不見面，在你的大腦中也很難形成鮮活完整的印象。印象淡了，情意就淡了。
所以，朋友間的交流時不常通過電話或者見面，來更新大腦中存儲的過期記憶。不僅不至於陌生，還會增進感情。有時候，真的別太相信自己的文字感覺哦，呵呵！
短信大戰容易受傷的不僅僅是自己
除了朋友，短信或者聊天工具還時不常用於探討不同觀點。對於一般問題，簡化的短信，丟兩個標點符號，個別錯字，那是司空見慣。只要讓人看懂，作爲最快捷的傳遞信息方式，那還是蠻合適。但是，從心理學角度看，不建議用短信來討論問題、或者作重大決定。這很容易因不同意見，升級爲一場沒有口水的“短信大戰”。
再舉一個例子。兩個談戀愛的男女，男子給女孩發了一條短信，“我們談了那麼久，該結束了！”這條短信，讓女孩子嚇了一跳，以爲是男孩要跟他分手。沒想到，當晚，男子就買了結婚戒指，來向她正式求婚。原來男人的意思是談戀愛的日子可以結束了，我們結婚吧！
不管你的生活中會不會也有這種誤會，要想真的理解一條文字信息表達的準確意思，需要語境、語調甚至是表情，及雙方文化背景、理解程度、駕馭文字能力等方方面面的支持。所以單憑短信的“表達”能力，又怎能不出錯呢？況且兩個不熟悉的人即便面對面交談尚且容易誤會，文字交談更不能免俗了。
升級爲短信大戰的，最有可能是在討論意見中。說話雙方都希望以最快捷的文字傳遞自己的意圖。在看不到對方表情的前提下，要想說清楚事情，文字是最不能省略的，一句正常話，在兩個人爭執的時候，就容易被對方理解爲帶有攻擊性的言語。升級爲大戰僅僅是時間早晚的問題。
所以，面臨爭執不妨拿起電話，以免誤會；真的要在短信中一爭高下，也要時刻警惕火藥味的升級。爲了更好達成共識，不妨高掛免戰牌“今天暫且到此，改天面談”。免得火氣上躥，傷了感情。
短信不真誠不要怕張口
現在每逢節日，排山倒海如牛毛般的短信轟炸手機。更可恨的是，自己分不清此牛毛與彼牛毛，都是相同的段子。短信沒有原創，就失去了祝福的意義。而一般人也很難創作出網絡寫手的段子，只能甘於隨大流了。
人們總是喜歡得到不一樣的東西。當大家都發同樣短信的時候，你不妨拿起電話，就一句“春節快樂”，立馬對方就把你記得死死的。因爲那個春節，你是唯一打電話祝福的人。這樣看來，表達你的真誠就請張開你的`金口吧！
也許聊天工具或短信還有很多應用的場合。但在我們獲取便利的同時，不妨多點思考，多點警覺。好東西給我們帶來的有時候未必全都是好的。
開金口更珍貴2
爲何“開口”得不到晉升？
一般外企的架構相對健全和穩定，各個崗位、職級以及薪資的設定都依循一定的人力資源規章制度，對於相應崗位上的升遷和加薪都是根據公司計劃統籌執行的。大多數外資企業每年的加薪幅度往往在制定年度預算時已確定，因此，每年平均加薪的比例是相對固定的。而晉升機會又同加薪比例聯繫在一起，因此每年有多少比例的員工可以晉升，也會被設定在一定的範圍內。
通常，諳於此理的經理們，往往在年終考評之前就會設定好自己要升遷和提拔某人，如果你已經被圈定爲候選人，那麼你不開口已可以得到晉升的機會；否則，你即便開口，成功晉升的機會也不會很大。
找出晉升中的決定因素
很多人會認爲能夠決定重用或者提拔自己的應該是部門高層或大老闆，這一觀點“基本”正確。尤其在去年金融危機爆發的情況下，很多外資公司在人力資源方面的管控更爲嚴格，權力更爲集中，最後拍板的權力甚至收歸海外總部。但問題是，大老闆們往往高高在上，怎麼可能主動地關注到底下每個員工的表現呢？答案顯然是不可能的。因此，真正可以直接影響到自己晉升的關鍵人物就是自己的直接上司。很多人會忽略這點，往往以爲只要努力工作就應該可以獲得升遷。但事實上，上司纔是能夠左右自己在公司命運的關鍵人物。
直接上司的評價更爲重要
上司完全有可能將你的正面或負面信息向老闆彙報。曾有一位新入職的大學生，工作成績斐然，但性格比較孤傲，經常忽視上司的存在，甚至跳過上司在老闆面前展露自己，結果上司經常有意無意地向老闆談及他的情況，誇讚的同時，也表現出擔憂，慢慢使老闆形成了對這位能幹的新員工的負面印象，最後老闆認爲他缺乏團隊合作能力，請他自動離職。
在所有公司的年終考評的流程中，上司的評價往往會直接影響到最終的績效。有決定權的老闆們通常更關注的是上司的評價，而不是員工自評。老闆們在年終考評的時候說得最多的話是 “我需要平衡一下。”甚至有比較現實的老闆說過，“我只關心向我直接彙報的下屬，而他們的下屬由他們自己決定。”因此，能夠影響晉升的最關鍵因素是自己的直接上司。
晉升攻略：
並不是做好工作就能獲得晉升。很多新人都認爲企業應該有一個系統能幫助他們規劃好職業發展，只要按部就班，就能獲得晉升。但事實不是那樣的。事實是你做了自己該做的事，卻完全有可能得不到自己認爲的應得的提拔。企業並沒有義務來幫助你發展和成長，而你卻有義務完成你的工作。因此，做好工作只是晉升的必要條件。
適當在老闆面前增加“曝光率”。老外經常會提到一個單詞“Exposure”。翻譯成中文就是曝光率的意思。意思是，當你完成工作時，不僅要讓自己滿意，而且要讓你的上司和周圍的人關注到，可以的話甚至讓老闆也看得到。懂得如何在工作中“show”自己，就會給自己增加更多更好的“Exposure”的機會，那麼晉升或許會來得更容易一點。
總是站在上司的角度思考問題。認識到怎樣才能讓上司成功，以及對他來說什麼最重要，這兩點在工作中非常重要。因此，努力工作和做好工作的同時，必須要保持和上司的方向一致。在處理事務之前，想想上司會如何思考，確認什麼是上司想得到的結果。不僅你的工作可以變得更容易，而且在上司的眼中，你的工作和努力會變得更有價值。因此，做好工作，增加出鏡率，懂得上司的需求，對於晉升，又更近了一步。
提升自己的實力和能力，成爲“Powerful”員工。在所有人眼裏，Paul都是今年優秀員工的不二人選。他不僅工作勤奮，而且完成了很多之前沒有人可以完成的項目，取得了斐然的業績。同時，他爲人謙和，同事和老闆都對他印象不錯。此外，一年裏面他還通過了幾項重要的資格認證。像Paul這樣的實力，在任何地方都可找到更高的職位。所以這樣“Powerful”的員工，想得不到晉升都難。
當然，必須知道另外一點，職場具有不確定性，如果得不到晉升，也要做好準備，提升自己永遠是不會錯的硬道理。
