讓你引人注目的面試指南是什麼

讓你引人注目的面試指南是什麼，首先是要讓別人記住自己纔有可能脫穎而出，向大家展示的是自己的有趣的愛好，這個愛好一定要有趣，比如高空跳傘。下面來看看讓你引人注目的面試指南吧。

1. 推銷自己的解決方案

第一步是確定公司需要的是什麼，可以通過仔細閱讀職位描述以及做一些行業內的研究來了解（其中可能包括在線搜索以及和值得信賴的同事討論等方式）。“然後通過對你的簡歷和推銷自己的解決方案的關注從一開始就能讓你從激烈的競爭中脫穎而出，”希瑟。麥克納布（Heather McNab）說，她是《頂級專業人士需要了解的面試問題的回答》的作者。“關注整個招聘過程中他們的需求——而不是你自己的需求——纔是關鍵，但是沒有比你要在公司內尋找一個立足點更重要的事情了。”

2. 讓別人記住自己

要脫穎而出，無論你作爲一個應聘者或是你的爲人需要更加出色——當然兩者都很棒是最好的了。

職場培訓師，《內部的局外人：即使在你並不適合該工作的情況下，如何創造出一個成功的事業》的作者大衛。庫珀（David Couper）回憶起了一個零售業的應聘者，他曾經通過做了除了他應做的工作外更多的信息調查來獲得好評。“在面試過程中他說他已經在兩個店工作過，曾經與那邊的`經理談過，也做過關於哪些做法有效而哪些無效的研究。研究總是需要付款的，但這個是例外。”另外一個應聘者向大家展示的是她的有趣的愛好。“她總是在面試時談到高空跳傘。”

3. 帶上可以提示故事的小道具

展示，而不是講述，是一個很棒的從衆多競爭者中脫穎而出的方式，而且這種方式對害羞的應聘者來說尤其有幫助。“帶上一本針對僱主的問題和挑戰可以展示你的經驗以及長處的小冊子，”福特。邁爾斯（Ford R. Myers）說，他是行政職場培訓師以及《獲得你想要的工作，即使是沒在招聘的工作》的作者。“利用這本小冊子給面試官留下深刻的印象。”這樣的介紹是否太做作？傳統的組合也能夠有同樣的效果。

4. 表現的好像已經得到了這份工作

你應該表現的更像一個顧問而不是“交叉手指祈禱他們能夠僱用你”的應聘者。“一旦面試進入到關鍵時刻，你應該問的第一個問題是‘我要如何才能做出更大的貢獻？’”邁爾斯說。“有了這短短的一句話，你將改變整個面試的動態，並能把自己從‘那一羣人’之中區分開來。”肢體語言是該戰術的另外一個關鍵組成部分。“在面試過程中不要把雙手放在你的膝蓋上像是等待着困難問題那樣非常緊張的坐姿。相反，坐姿要向前，把你的文件夾打開，準備記一些筆記加入一個動態的對話中，”邁爾斯建議說。

5. 探究細節

拿出筆和紙（而不是手機鍵盤）寫下一個“謝謝”的字樣是個不錯的開始，但是所包括的細節是要真正有價值的。在該筆記中，試着闡明你是如何幫助你的招聘經理解決他在面試過程中會提到的他所面對的挑戰的。如果合適，如果你認爲自己的信息他們能夠用的上的話可以給他們追發一封電子郵件。“考慮給招聘經理髮一篇文章、一個鏈接或其他資源，可能會增強你在面試或延伸談話期間留下的關鍵點，”最佳印象人才招聘服務公司的創始人路易斯-庫斯馬克（Louise Kusmark）說。

一、 提早出門： 面試當天一定要提早出門，出發前不忘記再檢查應攜帶的證件及文具， 避免慌張。

二、人際關係： 到了考場時，如有充分的時間，記得一定要拉下面子，不管認識不認識，所謂四海之內皆兄弟，用力的給他詢問周圍的同學有關考試的類型及面試方式，甚至是題型，搞不好就有意外的收穫。

三、常保平常心： 以平常心應試，保有自己應有的自信、禮貌與風度，不過分關心自己和別人臨場表現的優劣，縱使某一個項目考壞了，也一定要繼續下去，不放棄任何可能獲得錄取的機會。

四、從容不迫： 回答問題時態度要從容，保持微笑，口齒要清晰，儘可能把握機會、適度地讓面試委員知道你的興趣、特長與各項優異表現。最好在回答問題時，臉上亦能有生動的表情配合。面對面無表情的主考官時，即使場面很冷，也別被他的氣勢所嚇到，仍要沉住氣，冷靜以對。

五、言簡意賅： 面試時，要專心並清楚瞭解面試委員的問題。回答內容要言簡意賅，切合題旨，答如所問，避免漫無邊際的打高空。另外，針對教授所問的問題，如果真的不會，可以直接告知教授，你不會，並且請求指點；或者可提出自己對問題的看法，請求教授的指示。

六、最佳答題法： 面試委員很可能會根據你之前回答的內容，進一步追問他想深入瞭解的部分。因此，回答問題的內容要環繞在你所熟悉的事項上，讓面試委員對準你所專長的部分發問，也千萬不要與面試委員發生非理性的爭議，否則場面會很尷尬。