職場巨嬰是怎樣的

職場巨嬰是怎樣的呢？大多數成年人，心理水平是嬰兒。我們都是大號嬰兒，先不說巨嬰在我們生活中存在好不好，在職場中，如果有職場巨嬰的存在那我相信肯定有很多人會接受不了，那麼一起來看看職場巨嬰究竟是怎樣的吧

1無責任心，對不如意常歸因於外

他們就像小孩一樣不知道擔當爲何物，他們認爲人生的一切不如意，有相當大的部分是別人造成的，與你的交流能讓你明顯地感覺到其牢騷滿腹的味道，因爲只有抱怨才能掩蓋他的無所作爲。他們更多的時候是向別人展示自己如何辛苦，而結果對他們來說一點都不重要。

反正，最後除了問題，只要把責任推給別人，然後把錯誤變成別人的，在大肆的評判一番，就能掩蓋過去。

在職場中，肯定有人遇到過這樣子的問題：

一個工程失敗了，老闆總要查問下是什麼原因，

這個時候總會有個人站出來，說：“是小王沒有將信息傳遞到位，是小何沒有把工作安排好，是小劉沒有效率”

而自己則永遠是一副我沒有任何問題的樣子。

對於他們來說，找藉口推卸責任就是最大的實力。

倘若有幸的跟這種人合作，那你一定有機會感受下：啞巴吃黃連，有苦說不出。因爲你們是一個團隊，如果成功了，在外人看來那就是兩個人的成就，但若失敗，就是你一個人的失敗。

世界這麼大，公司那麼多，奇葩的同事總是難免會遇到的，而遇到這種職場巨嬰，感覺生活隨時都要窒息。

小Ａ在一家廣告策劃公司上班，公司安排她跟另外一位同事負責同一個項目，一起工作那幾天堪稱是事故現場。

這位同事就是那種虎頭蛇尾的人，將策劃案寫的及其漂亮，但是策劃裏面的很多東西其實是當前公司做不到的，或者不應該承諾客戶的，對於客戶來說當然你承諾我的東西越好越滿意。結果後期執行中就發現發現問題，事情進展非常不順利，就拍拍屁股走人了，工作中的事情也沒有交接清楚，留下一堆爛攤子給小Ａ收拾。

正如瑞士心理學家皮亞傑在其提出的概念“自我中心主義”中指出嬰兒的判斷和行爲有受自己的需要與感情強烈影響的傾向。在18個月以前，嬰兒會表現出自我爲中心主義的傾向。而當今社會的職場人，絕大多數的心理年齡等同於18個月以前的嬰兒，一切以自我爲中心，開心了就幹，不開心就走，只顧自己享受，不考慮後果。對於此類人，“巨嬰”的形容在爲恰當不過了

2玻璃心，幹啥都得哄着

對於我們來說，職場巨嬰是比豬隊友還可怕的存在。

孩子還比較小的的時候，他們的腦袋只夠關注自我，吃飽穿暖玩得好就行，講道理往往行不通，只能哄，一言不合就跟你哭起來沒完沒了。

在職場中，這類人通常會有以下表現：

時刻需要別人照顧，不積極不主動，哪怕只是點個外賣這種小事；

遇到問題，潛意識裏的第一反應是尋找別人的幫助，連百度嘗試解決都不願意嘗試；

所有對自己的“順從”都是理所當然，而所有的“不順從”都是同事不好相處。

這些職場上的巨嬰，終究有一天會被市場淘汰。因爲這樣子的人在職場中不僅僅無法提升自己的價值，也會成爲別人前進的阻力，畢竟有些人要往前走，你正在哪裏，人家還要花那麼幾秒鐘拉你。

明明是成年人的年紀，卻仍舊懷揣着襁褓中的嬰兒心態。在巨嬰的眼中，被人“照顧”纔可以很容易的適應新的職場，伸伸手就能完成的工作真的很簡單，別人辛苦工作的成果被迫分享跟你也覺得沾沾自喜。

可是，你憑什麼呢？

托馬斯·傑弗遜曾經說過：“我非常相信運氣，而且我發現我越是努力工作，運氣就越能找上門。”不努力的憑什麼就覺得世界簡單，畢竟只有越努力纔會越優秀，越優秀就會越努力。

3自恃過高，拎不清自己

與這類人共事，你會有一種手捧豆腐的感覺，無論是談話的內容，還是你所流露出來的表情，都需要小心翼翼，稍微有點疾言厲色，都會導致他們情緒激動，做出稍顯偏激的行爲。

職場巨嬰不單是那些出入職場的人，有些工作了三五年，甚至大半輩子的人也同樣存在。他們將自我中心主義從生活帶到社會生活中，可是畢竟公司不是家庭，人人都有應盡之責，你需要學會的是拼命找到解決問題、不斷成長的方法，你所說出來的沒一句話，每一種行爲在外代表的都是公司，而這些的首要前提是你必須對自己有一個正確的認知。

他們總是把：“你不懂，這個我纔是專業，要按照我的方法來”掛在嘴邊。

如果你身邊的有這樣子的巨嬰，那麼你一定會遇到一些難忘的經歷：

一個項目下來，說好的是組織開一個討論會，結果，最後都會變成一個人在誇誇奇談。你要是提點不一樣的想法吧，人家就覺得你目光短淺，你要聽不明白想問下具體是怎麼操作吧，人家還會說你理解能力差。

反正到最後就變成一場個人的演講，大綱是他的想法，主題也是他的想法，方案還是他的想法，最後的執行纔是你的，說好的一個團隊，最後你變成了一個打雜的。

但是，你以爲項目失敗了，你就不用負責嗎，人家早就在老闆辦公室“自我檢討”，最後還是你得收拾爛攤子。

他們總覺得自己才富八斗，學富五車，啥都能幹，你真讓他乾點什麼，交上來一堆垃圾，自己還視若珠寶。

拿破崙曾說：如果沒有一致的.合作，任何的成功都不可能是持久性的。

那些自恃過高，拎不清自己的人終究也會拍死在沙灘上。

很多時候只有你經歷了“不容易”，才能得到“容易”。而一個獨立強大的成年人從來都是通過自己的經歷一步一步走過來的，我們並非不能接受職場巨嬰，而是不能接受一個長期出於這樣子一個狀態完全不能“獨立行走”的巨嬰，畢竟絕大多數的人都是從嬰兒過來的。

一個思想成熟人格獨立的“成年人”不應該放縱自我的惰性和依賴，沒有人可以一輩子安然無恙地受到“父輩母輩”的關愛！

避免成爲一名職場巨嬰

推卸責任，與我無關

職場巨嬰的一大特徵就是他們的毫無責任感。他們常常認爲生活中的不如意，都是別人造成的，一旦出現了問題，第一想到的就是將責任推給別人，然後大肆抱怨與批判。這些人十分害怕承擔過大的風險，所以會選擇推卸責任。但同事不是背鍋俠，出現一次這樣的情況還可以理解，長期如此就會在職場中盡失人心，自己也難以得到發展。

沒有及時反饋工作

職場巨嬰的另一特徵就是做工作時不能給予及時反饋。在工作中做到及時反饋是十分重要的，反饋不僅包括你是否已準確接收了工作任務，還包括工作進度是否在有序進行，是否出現了問題，這其實涉及到職場的溝通問題，及時有效的溝通可以在雙方互動中及時發現與解決問題，並且可以增強同事間的熟悉程度，讓同事們更瞭解你的能力，一舉多得。如果一直等到出現問題才進行工作反饋，可能就已經無法挽回了。

工作效率過低

工作效率過低是職場巨嬰們最重要的一大特徵。他們有的無法及時完成任務，有的要工作任務不得不做時纔去做，或者對工作任務有所遺漏，這些行爲實際上都是職場巨嬰們無法合理規劃自己時間的一種體現，在領導們看來也是工作能力上有不足。想要改變這一點，不僅需要不斷提高工作能力，還需要了解每一項工作任務的輕重緩急，併合理分配自己的時間。

想要識別職場巨嬰，並且避免成爲他們中的一員，就要規避以上職場巨嬰們的特徵，不要推卸責任，覺得一切與我無關，也不要不及時反饋工作，同時要注意提升自己的工作效率。此外，我們還需要在此基礎上不斷精進自己，謙虛向他人進行學習，使自己不斷進步，才能避免成爲職場巨嬰，獲得更好的發展。