遭遇工傷一定要注意收集證據

遭遇工傷一定要注意收集證據，在與用人單位建立勞動關係後，員工在工作過程中出現受傷的情況，用人單位就理應獲得一定的工傷賠償，因此遭遇工傷一定要注意收集證據，這樣才能保證自身的利益，歡迎大家繼續閱讀本文內容。

一、遭遇工傷，一定要注意收集證據

不少農民工法律意識不強。因此，溫馨提示廣大農民工朋友，平時應多學一些勞動法律知識，並注意收集保存能證明自己與用人單位之間存在勞動關係的證據，比如工資條、工資卡、出入證、考勤表、押金條、工作服等，萬一不幸出了工傷事故，也能更好地來維護自己的合法權益。當不幸遭遇工傷時，受傷職工一定要在第一時間收集保存好能證明工傷發生時間、地點、經過、自己與用人單位存在勞動關係的相關證據，這是將事故認定爲工傷的關鍵。

二、在未與企業簽訂勞動合同的情況下，職工該怎樣證明自己與企業之間的事實勞動關係呢？

根據勞動部的相關規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、當勞動者不幸遭遇工傷後，該如何尋求工傷賠償呢？

勞動者在工作中受傷後，可以自受傷之日起一年內向勞動部門提出工傷認定申請，經依法認定爲工傷後，受傷職工可以就工傷賠償問題與用人單位協商，協商不成的話，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。同時，遭遇工傷賠償糾紛，還可以撥打市人力資源和社會保障局工傷保險科電話進行諮詢或者投訴。

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療並享受有關待遇的期限。爲遏制小傷大養，休工無限制的不良現象發生，工傷停工留薪期應當根據傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療期限的，經設區的市級勞動鑑定委員會確認，工傷停工留薪期可以適當延長，但最多可再延長12個月。

職工在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發給，生活不能自理需要護理的，由所在單位護理。

相關法律知識鏈接

停工留薪期可以抵充帶薪年休假嗎

《職工帶薪年休假條例》第4條規定："職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的'；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。"

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條對此有明確規定："職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。"

所以勞動者因工傷而進入停工留薪期，並不計入帶薪年休假假期，公用人單位理應給予勞動者享受帶薪年休假的待遇。