3個答案幫你走出職場規劃誤區，我們在職業規劃中往往會遇到錯誤，誤入職業規劃誤區，踩進去，可能就是看不到頭的彎路。 那麼怎麼辦呢？3個答案幫你走出職場規劃誤區。
1、別做你喜歡的事情，而是做適合你的事情。
分析自己的長處優勢到底在哪裏，你最擅長的事情並不等於你最感興趣的事。有些人天生對某種職業、工作具有絕對的敏感性，但可能興趣缺缺。如果進行職場規劃，當然要選擇最容易發揮自己真正實力和水平，並有所進步的種類。除此以外的時間，你完全可以儘量發展自己的興趣愛好。
2、人生的樂趣來源於喜歡的事，而不是工作。
一份工作有時會毀掉你的生活——讓你覺得對時間失去了控制、沒有達成目標的能力——但卻永遠不會讓你的人生變得完滿。這也是很多選擇了所謂的自己喜歡的工作的人的遭遇。做自己喜歡的事情則可以讓人感覺到成就感，並且在這種條件下，興趣不會發生變質和污染，而讓你開心的根本來源，但你不需要依靠它來賺錢。
3、工作可以挽救你的生活。
如果你迷失了，覺得非常孤獨，常常懷疑自己是否曾經真正在這個世界裏找到過屬於自己的道路。那麼一定要去工作，而不是逃避或者爲了某些“低級”的享受而宅在家裏。有組織、有解構的工作狀態，與他人的日常相處，再加上一種爲集體貢獻的滿足感真的會幫助你重新找到自我，一個正確的職場規劃可以將你的人生優化到極致。
如果你現在正深陷在這個叫做“做自己喜歡做的事情”的遊戲中，那也不要緊。要知道，這很平常，很多人都和你一樣，你只要忘了這個遊戲，重新積聚你的力量和勇氣，關鍵是，去做點什麼吧！
1、誤區一：沒有方向盲目入職
找工作的人都以爲萬事開頭難，殊不知一旦選錯職業入錯行，每一天都很難。
丁女士工作5年，但因頻繁換工作的城市和工作的行業，並沒有攢下錢，也沒有積累到人脈資源。現在她在疫情嚴重的上海，新工作剛開始不久，她又覺得不合適想再換。
對於現在她所做的工作，她表示自己當時並沒有考慮能做多久，爲了有份工作能賺錢生存下去，於是她很快就入職了。但進入新領域要學習的內容很多，工作有難度，未來發展也不清晰，於是現在工作的每一天對她來說都很痛苦，她想換工作但也不知道還可以找什麼工作。
於是她就廣撒網投簡歷，也接受了幾次視頻面試，但面試中她發現，因爲自己不瞭解很多行業以及崗位的職能，好幾次結果都不理想，反而是浪費了自己的時間。
廣撒網只能說明她對於自己依舊沒有一個清晰的職業定位，這對後續的發展是非常致命的。在向陽生涯平臺多年的職業規劃諮詢中，我發現至少80%的職業問題都是由定位不清引起的，很多人換了幾份工作都不明白自己想要什麼，適合什麼，這樣不僅求職難，就算找到了工作也不會長久。
相比盲目的投入到一份工作中期待着自己能喜歡上它，在一開始就找個更適合的工作才更可能有長遠的發展。其實，對於30歲左右的人來講，如果先前沒有很好的興趣發展的話，談喜歡是有些奢侈了的，如何找到適合自己的才更爲關鍵。當然所謂適合是考慮了性格興趣能力前途等等綜合因素的折衷結果。
所以，如果你能在求職前做好詳細的職業規劃，有明確的求職目標，你就能減少漫天撒網後的時間成本，也有更多的理由去向HR展示，你就是最適合這份工作的人，前期準備越充分，後期越能加快你找到適合自己的工作的速度，反而事半功倍。
2、誤區二：沒有評估盲目離職
“裸辭”、“閃辭”似乎已經成爲職場人的通病。工作中碰到一點阻礙和不順心，就立馬放棄，去嘗試其他的新領域，一直追逐着“更好的工作”，卻不知道究竟什麼纔是自己需要的“好工作”。
同樣工作了五年多的劉先生，春節前離職準備給自己好好放個長假，但沒想今天就業形勢如此嚴峻，新工作到現在還沒有着落，他現在非常後悔。以前朋友也勸過他不要衝動，他卻覺得反正自己還年輕，可以多試試，總能找到自己喜歡的工作。但真正裸辭，沒有收入了之後，他的好心態終於崩了，決心要好好思考自己未來到底該怎麼發展。
向陽生涯專家分析，很多人頻繁跳槽、快速離職的原因很大程度在於他們對自己工作的不認同。因爲處於一個不認同的環境，只要工作上稍有困難或者偶爾和同事起了幾句口角就能勾起他們想要跳槽的衝動，去尋求他們自認爲“很好”的新發展。
職業是講求向上發展的，每種職業都有它獨特的專業性。只有專業，纔有地位，而要做到專業，不僅需要有鑽研的態度，而且需要時間的積累。客觀地說，要想真正瞭解一個職業，三五年以上的時間是必須的。
大部分頻繁跳槽的人喜歡從外部找原因，自己身上存在的問題卻看不見。當一個人認知有限，視野又比較狹窄，也不能從主觀視角跳出來看問題，也沒有很強的分析能力總結能力時，就會成長很慢，更談不上有發展和結果。
還有人跳槽是看到了他人在某個領域發展的很好，或者朋友介紹了薪資更高的.工作，卻不思考這個機會是否適合自己。如果是看到和自己經歷類似的人成功，模仿的心理很自然。但是，生搬硬套並不會給你帶來同樣的成功。
每個人的發展軌跡和經歷都有其特殊性，尤其職業發展上，個人的能力水平、價值觀、性格特質等都在影響和左右最終的結果。每個人的職業規劃都必須量身定做，才能獲得屬於自己的成功。
雖然說失敗是成功之母，但沒有找到方向之前，沒有好好總結反思之前，再多的失敗也不會帶來成功。30多歲已經不再年輕，你的職業生涯不是在實驗室做實驗，每一次選擇對未來的影響是不可逆的，所以換工作時一定要慎重。
3、誤區三：逃避規劃盲目躺平
三四十歲才做職業規劃，會不會已經來不及了？
每個人的職業生涯長達30年以上，任何時候做職業規劃都不會晚。職業生涯漫長，不同階段有不同的任務要完成，如果前一階段的問題沒有解決，拖沓到下一階段只會加重發展的危機，且需要付出更多的成本。每個階段都應該隨發展及時調整職業規劃方案，及時解決發展中的問題。
陳先生今年正好35，在一家快消品牌公司做中層主管，最大的問題就是覺得公司的發展有限，自己已經碰到了職場的天花板，希望能有更大的平臺讓他去創造價值。
但是35歲了的人了，家裏房貸還沒還完，孩子準備要上小學了，開銷只會一年多過一年，他很擔心自己貿然換工作，會不會還不如留在現在這裏更好。抱着這個想法，猶豫了一年多，還是趁着這次疫情拖遲復工，在家思考了很多，才決定求助於專業的職業規劃諮詢。
35歲危機是怎麼來的？就是因爲他們在自己職業生涯的探索階段、建立階段，把問題一拖再拖，終於到了35歲的節點爆發，毫無準備的情況下，只能被危機慢慢壓垮。
找到問題就要及時解決，職業規劃也是如此，停留在原地並不能幫你突破，但詳細的梳理和規劃，卻能給你指明方向。
在詳細的梳理中，有一項就是對個人的梳理，專業的職業規劃師會用MBTI等工具瞭解你的性格。向陽生涯創始人洪向陽老師說：“性格，特別是性格類型是很穩定的，工作對個人性格會產生一定影響，但並不會因此產生本質的變化。不少職場人希望通過工作來鍛鍊和徹底改變自己，會有一定作用，但與自己性格類型、能力特長等不相合甚至背道而馳的工作，不僅不能讓你發揮所長做出成績，還很有可能會讓你消磨自信，導致更深的挫折感。”
