順其自然是最好的求職技巧，在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤，不要過度的包裝自己否則會弄巧成拙，不要過於賣弄口才，自吹自擂，下面小編介紹下順其自然是最好的求職技巧。
誠然，求職說到底是人與人打交道的活動，掌握和運用技巧是有必要的。但是過分強調，甚至把它作爲成敗的關鍵，則顯然並非明智之舉。事實上就目前情形而言，只重技巧的求職者在認識上產生了偏差，正陷入誤區。
誤區一、是過度包裝
目前一些應屆大學畢業生的求職材料製作得越來越精美、豪華，甚至有的女生專門拍攝寫真集，求職的費用大幅上漲。如此煞費苦心，無非是想給用人單位留下良好的第一印象。
然而事與願違，過度包裝只能短時間抓住“眼球”，卻無實質上的裨益，有時反而令人反感。更有甚者，爲了投其所好，不惜僞造發表過文章或編造擔任學生幹部的經歷。過度包裝者往往丟失了重要的品質——誠信。其實誠信的求職者才永遠會受到歡迎，虛假的東西哪怕只揭穿一次，也會使你“身敗名裂”。
誤區二、是患得患失
保持本色是做人的最好態度，求職的時候只有不卑不亢、充滿自信，才能應付自如。只重技巧者則不然，他要察顏觀色，揣摩別人心思，努力使自己符合別人的標準，那麼就必然會患得患失、畏首畏尾，招聘人員的一些無心之舉，都有可能使他疑神疑鬼，喪失信心。就算是技巧高超，獲得用人單位的歡心，但那也是僞裝的、不真實、不自然的東西，無法長久維持。
誤區三、是弄巧成拙
一方面招聘工作人員都是經驗豐富的“老手”，諳熟求職者的心理，在他們面前賣弄技巧，恐怕會被一眼識破，反而留下惡劣的印象，這就不如真誠自然一點；另一方面因爲企業文化、用人理念的差異，在這家單位行之有效的`技巧可能在那家單位就會碰壁。比如薪酬，有的單位忌諱求職者在應聘過程中提出，而有的單位則鼓勵你衡量自身的勞動價值。
誤區四、是捨本逐末
落聘後正常的心態應是認識自身的不足，從而在平時苦練“內功”，增強本領，但只重技巧者則不然，多半會認爲是操作有誤，缺乏經驗，技巧不高，從而丟西瓜撿芝麻，認識不到問題的本質，在以後的求職過程中重複着這種錯誤，難以真正提高自我。
誤區一、不必過於“職業”，還其自然本色
從校園走出的大學生，人事經理一眼就能看出你有沒有經驗。既然公司準備招收應屆畢業生，就有這樣的心理準備，知道自己面對的肯定是沒有太多經驗的新人，企業要挖掘的是某個人的潛力和發展趨勢。而現在有很多的畢業生，爲了顯示自己的能力，爲了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業”的語言和舉止來包裝自己。大學生首先要承認自己本來就經驗不足，而不是裝作有經驗，如果一味地學習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺。
誤區二、千篇一律，面試答案屢遇撞車
在面試應屆大學生時，常常碰到不少幾乎雷同的答案。還有兩三個人完全一樣，原來都是從書上學來的，精心選擇的面試寶典別人同樣也有。如問到“願意從事什麼崗位時”，每個人都說要從基層做起，不怕苦不怕累，這些答案不僅缺乏個性，而且根本看不出他們的真實想法。這些標準答案的“撞車”，使得求職之路突遇風波。所以，回答要儘量內容新穎、獨具特色、充滿自信、無可挑剔。
誤區三、賣弄口才，自吹自擂
現在有很多年輕的求職者自以爲外貌和口才資質不錯，以爲在主考官面前能對答如流，便可以撈足“印象分”。以我爲軸、自鳴得意、誇誇其談、自吹自擂。甚至指點江山，激揚文字。孰料，恰恰是這類人最有可能被我前面所講的那些用人單位拒之門外。原因很簡單，在知識爲上的今天，用人單位根本不會考慮用這種外在輕浮內在無實的人。也就是說，由於你刻意賣弄自己的口才，結果在急於表現自己的同時也充分暴露了自己知識淺薄的弱點，而面試官恰恰認爲：事實勝於雄辯。
誤區四、迫不及待地搶話或爭辯
有的求職者爲了獲得面試官的好感，就會試圖通過語言的攻勢來征服對方。這種人自我表現欲極強，愛搶話或愛插話，結果面試官根本不買他的賬，反而被看成是兩頭尖尖腹中空的淺薄者，爲了單位將來能得安寧，面試官還敢要你這個大強牛——犟嗎？因而，在求職面試時，無論自己的見解是多麼的卓爾不羣，無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差，在對方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對面試官最起碼的尊重。厚積薄發、深藏不露，才叫能力資本的真正積澱。
誤區五、面試惜言沉默不是金
在求職面試場合，少言是必要的，但比少言更有必要的是慎言，而不是不言。面試官提出一些很關鍵的問題時，也“惜言如金”；面試冷場時，不善打破沉默，即便能勉強打破沉默，語音語調極其生硬，使場面更顯尷尬；或詞不達意、語無倫次。都是毛病不大，弊端不小。面試時沉默可不是金，而被看成木訥、遲純；反應遲鈍者大多容易產生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那麼可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因爲沒有任何一家公司願意錄用反應遲鈍的人。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
求職面試不是入學面試，主考官要考察的是你的綜合素質，而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題，或者問一些企業工作制度等問題。但在發問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。
