求職面試中切勿這樣自斷前程，面試是跳槽或求職過程中一個非常關鍵的環節。很多求職者在和麪試官溝通的時候自認爲表現的非常棒，但是最終爲什麼對方說讓回家等通知，結果複試電話一個都沒打，今天小編就帶你看看求職面試中切勿這樣自斷前程。
你應該不顧一切抓住機會嗎？一句話：不能。你會聽取這樣的意見，尤其是在你職業發展的早期。"去努力獲得工作機會。"這意味着：讓招聘經理最終確定給你工作機會，然後你在最後一分鐘決定是否接受這個機會。在你職業發展的初級階段，你的主要目的是抓住機會（甚至那時更想獲得最佳職位），而現在的這個級別的職位不是你要不顧一切抓住的機會，無論你是否真的有興趣。不要抱有"先抓住再放掉"的觀點。
你讓用人單位最終確定你爲這個職位的人選，向你提供這個工作機會，如果你說"不"，你的風險至少是毀了一座橋，如果不是毀了幾座橋的話。因爲整個面試團隊（包括你在內）經過了面試流程的許多階段，大家都有權指望和認爲這個面試的環境是公開的和坦誠的。這是一個相互合作的過程，而不是一場遊戲-尤其是在招聘高級管理人員時。
如果你讓他們最終決定向你提供工作機會，卻滿心指望拒絕他們，這會使每個相關的人感到困窘。招聘經理可能會感到受騙了；他們浪費了時間，選錯了候選人；他們將轉向第二個候選人，希望第二個人沒有看到自己不是第一人選的事實。如果你是通過獵頭公司去應聘，獵頭人員會感到尷尬，因爲你拒絕了這個機會，使他受到很大的非議（獵頭人員應當時刻了解你對這個機會的看法和顧慮）。更糟糕的是，你會冒着給他人留下不良印象的.風險。
而你不想這麼做。今天，你或許不是很適合這個工作，不適合這個職位，不適合這個機會，不適合這個企業，但是一年以後呢？所有的事情都會變化-而他們記得在這一回合你是如何對待他們的這個事實不會變。誰知道呢？或許那些負責招聘面試過你的人又到你夢寐以求的一流企業工作。
（或許碰巧，有一天你是招聘經理，職責是吸引一名重要的人才。這次機會是你職業發展中的難以令人置信的時刻，因爲你被邀請塑造企業的未來，爲此你感到自豪。展現在你面前的簡歷很完美，是真正理想的候選人。你迫不及待地想與她見面。但是等一下！這個名字！是如此的熟悉。哦，現在一切你都想起來了。）
這並不意味着從面試流程開始至最後階段你都要百分之百同意。你可以考慮其他潛在的機會（這是公平的；招聘經理也正面試着很多的候選人）。對這個職位是否最適合自己，你可能會有保留和擔憂，這也很正常。隨着相互發現的過程逐漸展開，你也越來越接近做出最後決定的時刻。這是面試的目的。
如果在面試的各個階段，你有90％的把握確定這個機會適合你職業生涯的下一步發展，那就盡一切可能獲得它。如果你認爲你有50％的把握認爲你不會接受這個機會，讓他們最終確定你爲合適人選，卻沒有提醒他們你有可能不接受，這樣做是錯誤的。
如果你通過獵頭公司應聘，履行這個責任對你而言會容易一些。你可以對獵頭人員直言不諱，而不必擔心被他人認爲是你個人拒絕了用人單位。但是即使你必須直接與用人單位接觸，得體的做法會節省大家的寶貴時間，使得每一個人對自己和他人感到愉快。"你知道，就我個人而言，我真的喜歡每一個人。在招聘的事情上我很高興和你一起共事。但是經過慎重的考慮，我不得不得出這樣的結論，此刻這個工作並不適合我。我真的很抱歉。我很想和你們保持聯繫。或許未來某個時候我們會再在一起聊一聊。"他們或許仍然會向你提供工作機會，希望作爲一個團體，他們能夠消除你的顧慮。但是至少你是積極的、坦誠的，讓他們知道你不接受這個機會的可能性很大，因爲無論什麼原因，在這個職位上工作你不會很舒心。
記住：這不僅僅是得到一個新工作的問題。無論你是否接受這個工作，你都應當將每一輪的面試視爲逐步建立你的職業發展道路的必要組成部分。每一輪面試都是遇見新人的機會，建立自己的人際網絡，與那些有權威的人建立聯繫，這些人知道通過誰能瞭解你和你做過的事情。每一輪面試同時也讓你見識了在另一個行業和另一個企業內人力資源是如何運作的。這完全是一個學習和發展自己的機會。
不要因爲你被告之"不行，謝謝"，而認爲與企業之間的可能性完結。通過得體地處理面試和對方提供工作機會的過程，即使你拒絕了工作機會，你也有可能與相關的企業和個人保持良好的關係。我知道有許多這樣的情況，候選人因職位不合適而拒絕了工作機會（或者企業拒絕了候選人），後來又有機會，企業又接觸這些候選人，結局也很不錯。最終，企業和候選人都受益，這是個雙贏的局面。
小結
隨着你在職業生涯的不同階段發展，面試流程也會發生變化。你必須準備好討論日益複雜的經營問題和人力資源爲達成組織的目標應該提供哪些服務。
你並不一定要知道答案；但是當問題和事情出現在企業內部你的潛在"客戶"面前時，你必須能夠表明你如何解決問題和處理事情。
準備好講故事，以經營問題爲開端，講述你過去曾做過的事情，舉例說明你解決過的問題和你爲以前的企業作過的貢獻。
準備好提問適當的問題。別人會根據你提出的問題的質量來對你做判斷，正如別人根據你對他們問題的回答來評價你一樣。
準備好以專業的態度討論你期望的薪酬，不要感情用事。
放鬆一些。
1、不要與面試官“套近乎”：
面試中關係如果過於隨便不僅會影響面試官對你的考覈和評判，還會妨礙面試者在有限的時間內作好職位相關的經驗和技能的描述，一般有一定專業素養的面試官都不會歡迎和他套近乎的面試者；當然，實在想套的話，你可以稍微讚揚一下這家單位，最好列舉些客觀事實（比如業績，榮譽），以表現出你對這家單位的興趣。
只要沒人事先打招呼，所有在面試時自稱“我跟你們X總是朋友/親戚/同學/（其他社會關係）”的，一律拒。
2、不要主動打探薪資福利待遇，除非招聘時已經明碼標價：
我剛畢業時面試過一家單位，上午答疑下午正式開始面試，
答疑可以問任何有關公司的問題但唯獨不能問薪資待遇，這種情況如果你問了，結果只能是欲速則不達。事實上，如果面試官對你有興趣，自然會在面試中告訴你應聘崗位的薪資待遇的。
3、實事求是，別假扮完美：
比如面試官問你性格上有何弱點，事業上有無挫折之類的問題，你若回答沒有，那就是對自己的不負責任，要實事求是，認清自己！才能造就成熟的人格！
4、不要抨擊以前的工作單位：
就算你多麼不喜歡之前的東家，也不要在新單位面試時抨擊他，諸如管理混亂，老闆摳門……或者大肆謾罵，這尤其在應聘大企業時，是大忌。你可以這樣說：雖然工作很艱難但自己卻學到了很多也成熟了很多。云云。
5、對個人職業發展計劃模糊，最明顯的是“野心過大”：
比如面試官問：你未來幾年的事業發展計劃如何？你若回答：我希望X年做到主管，X年做到總監……呵呵，給你面試的面試官有可能就是在這家單位工作多年但依然是基層職員的，你對他說這個，結果可想而知。你可以說：我希望按照公司的管理思路發展；或者說：我希望能在我擅長的領域裏有所成就。
6、侃侃而談卻舉不出例子：
當被問到個人專長和技能時你若大談個人成就，卻不肯舉例說明，事實上，企業需要的是具備溝通能力，解決問題的能力，領導能力以及團隊合作能力的人才，面試者要想以這幾項能力取信於人，唯有舉例而非誇誇其談。因爲事實勝於雄辯。
7、不要被“引君入甕”。
比如有些崗位的面試會問：如果我要求你一年內逃稅XX萬元，你會怎麼做？如果這時候你乖乖的說出所謂的逃稅方案或者思考計謀，那可能就正中下懷了！一起感悟人生實際上對於很多企業，遵紀守法都是基本要求，尤其是跨國大企業。
8、拿腔拿調：
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦!”
9、提低級問題
求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質，而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題，或者問一些企業工作制度等問題。但在發問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位裏是否24小時供熱水？辦公室內是否有衛生間？
單位平常是否組織大家旅遊等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。
10、濫用時尚語
年輕人追求時尚並不是件壞事，但時尚從某種角度上反映了一個人對現實的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時尚卻很着迷，平常說話也總喜歡使用時尚用語，結果到求職面試時也像“上網吹泡泡”一樣無所顧忌，動輒用很時髦的網絡時尚用語和主考官“兜話題”，以爲這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認爲自己很“前衛”，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當主考官的人大多數都不是省油的燈。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?另外，有些人學外語學了半桶水。
