夜雨聲煩以極其強硬的姿態，騎士般地護衛在了索克薩爾身前。能解決的子彈，就解決，不能解決的，就用身體去擋。下面是小編搜索整理的職場的語錄96句,供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、成功了，屁都是經驗；失敗了，經驗都是個屁。
2、要成功，先改變自己。
3、你能讓別人開心，應該挺成熟的。果能讓自己開心，應該挺成功的。
4、你知道自己想幹什麼和知道自己能幹什麼，這也是你成功的兩大關鍵。
5、人這一輩子，若是想要擁有成功的婚姻，需具備兩個條件。一是在愛情裏尋找到最合適的人，二是自己也要成爲最合適的人。君就是臣妾最合適的人，親愛的原諒臣妾犯下的錯臣妾吧。
6、家常事，悲喜乃人之常情。誰的人生也不會一帆風順，如能以淡然的心態去面對暫時的失敗，成功也只是個時間問題。
7、遭到失敗是件麻煩事，但獲得成功時，真正的禍患就一開始了]。
8、在一些企業中，女性的職位和收入低於男性，我認爲，並不能簡單地歸結爲男女不平等。女性不是在職場中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務和自身生理特點干擾，不如男性持久和穩定。
9、魚有兩種，一種在海里，一種在網裏。人與魚之間，只有網的距離。人有兩種：一種是迷惘之衆，一種是開悟之佛。衆與佛之間，只有心的距離。時間有兩種：一種是過去，一種是未來。過去與未來之間，只有當下的距離。結果有兩種：一種是失敗，一種是成功。失敗與成功之間，只有汗水與心智的距離。
10、你不能預支明天，但你必須用好今天；你不能件件成功，但你可事事盡心。
11、自信是成功的基石。擁有自信，就擁有了希望，就是美。
12、春天你撒下汗水，用一片碧綠來換取金秋的滿地黃金，收穫的是成功的喜悅，邁入另一階段，你的生命會更加精彩。恭喜你金榜題名！
13、哆來夢門有風光，千奇百怪任暢想。萬事皆能去實現，成敗得失盡翱翔。人生成功源夢想，遇事斟酌不慌張。堅定信心不懈怠，總有收穫和輝煌。
14、我相信自己一定會成功，縱使身處險境也無所畏懼。
15、想要成功，需先付出你的努力。
16、很羨慕那些一表白就可以成功的人，像我這種沒表白就被拒絕的人怎麼活。
17、往事沒有價值，對往事的回憶與反思纔有價值，成功的時候不要忘記過去，失敗的時候不要忘記還有未來。
18、當真是成功的祕訣，大意是失敗的伴侶。
19、如果你勇敢面對失敗，失敗將會使你更加成功。
20、作爲一個經驗，有時失敗是價值超過成功。失敗會給我們留下更深刻和持久的記憶和思考。
21、讀者兄弟姐妹，只要你有成就，對社會人羣有貢獻，也就是成功。
22、我是雙魚座。年輕的時候會不喜歡承認自己的星座，不知從什麼時候開始，這個星座又成爲了我願意常常提起的詞。是啊，善良，容易相信任何人。細膩，察覺到一切對自己不好的因素，還要裝作無所顧忌。坦然面對所有事情，明明心裏難過到要死，還要死撐着安慰別人沒關係。變着法子把自己認爲要好的關係都變成親人。我有無盡的底線，我有超級好的脾氣，我可以忍受一些的不滿，只因，我一直把你當做親人，所以請不要浪費這種信任。
23、十年常外，幫助了一屆又一屆的莘莘學子，踏上追逐夢想的路程，到達成功的終點。
24、創建一種負責型文化，而不是批評型文化。
25、在職場上，不少人不知不覺被別人的想法束縛，成爲別人的思維奴隸，揹負着種種的精神負擔，最終成了心裏奴隸。智地面對別人的評頭品足，甚至抱怨指責很重要，但更重要的是要發揮自己的想象力與創造力，在不斷奮鬥的過程中，做出你的成績，活出自我的風采。
26、靜下來，思考、沉澱。是緊張，總是匆忙，爲了願意和不願意的事情而勞碌。部分是工作，一部分是責任，一部分是壓力。的東西，或許並不是我們想要的，總還是有那麼多的無奈。我其誰，我不下地獄誰下地獄。多想那種淡雅，那種從容，那種慢生活，可以品味生活，可以靜下心來，思考、沉澱。險是飄得太久，飛得太高。
27、許多人在熬完上班時間完成了工作後第一時間打卡下班，等待下一個這樣的工作日的一開始。的一輩子也就2萬多天，我們有些人就把自己的一萬多天花在了這樣周而復始的自我折磨上面了。
28、我們不斷對本土企業進行研究與探討，並協同企業發展。們"認知企業，服務企業，研究企業，發展企業"。們一直很努力，非常感謝企業家、經理人的支持與鼓勵。有他們的認同，我們不會走到今天。作努力，牽手成長，我非常高興見證了我們的快速成長，因爲有你有我有他，纔有圓滿如意。
29、在上下班時，電梯裏面人會非常多，先上來的人，要主動往裏走，爲後面上來的人騰出地方，後上的人，要視電梯內人的多少而行，如果最後的人比較年長，新人們要主動的要求自己下電梯。
30、有些女人唯我獨尊的思想極爲嚴重，在辦公室裏，自以爲自己能力超強，經常會對同事指手畫腳，比較以自我爲中心，很少顧及別人的感受，缺乏團隊合作精神，對於職場關係不利。
31、在職充電是防止人才貶值的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。習是永無止境的，我們要樹立終身學習的理念。如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。
32、做一個成功的職業女性，面臨着多方面的壓力。了因爲性別歧視，還面臨着男性下屬不願服從的麻煩。爲女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優禮有加，處處謙讓，而應拿出上級的權威，讓他感到你不是吃素的。
33、你真的介意，真的在乎，真的想要，真的渴望的話，你一定能夠做到的。麼事情都沒有想象的那麼難。每一天每一小時每一分鐘都清醒的做到，這很難很難。定命運的並不是天上掉下來的一個大大的機會，而是每一分鐘裏你做的一個微小的選擇。有的差別就只在那一分鐘裏。
34、人們常說一個人應該"坐有坐相，站有站相"，尤其是對於形象而言，能否站好更是關係到形象的成敗。要以爲站立是一件簡單的事情，只有站好，纔能有一個好形象。
35、人生如路，要有耐心。會接納不同的聲音，讓心靈懂得各種言語。會聽懂別人對你的嘲笑，讓它成爲自己改正缺點的動機。會善聽別人對你的讒言，讓它成爲別人的故事娛樂自己。會看待自身的缺憾，讓它成爲人生路上奮進的動力。
36、每一個人在人生旅途中，都應有適合自己驛站，在職業生命中，都應有適合自己座標，同樣一顆種子，種在不同土壤裏，就會有不同收穫。了適合自己地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。場人士，找準屬於自己那一方水土很重要。
37、職業精神與職業危機。天與一個朋友在網絡上交流職業精神與職業危機的話題，頗感沉重，而又有些悶悶不樂，一點都打不起精神來。在強調一個人的職業精神，可這個職業的穩定性比較差，處處是激流，處處是險灘，稍不留神，就會死翹翹了。有那種死了都要愛的精神頭，談敬業就是廢話，誰都不是神仙，要面對生活，生存第一。
38、職場裏的女人老實厚道應該有個底線，所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司，而對自己沒有積極的意義。樣才能認真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過職場挫折期，纔是應該深思的。
39、如果能在朋友相處、同事相交中，恰到好處地掌握方、圓藝術，做到方圓相濟，那麼既能增進友誼，又能達到做好工作的目的。論是先方後圓、先圓後方還是方中有圓、圓中有方，都是以圓爲方法與手段達到實現的目的。
40、雄才大略的人，這一類型的人，胸懷大志，眼界開闊，而不計較一些小的得失。在工作時，不忘掉充實自己及廣結善緣。了完成自己的工作外，他也會幫助別人與指導同事。
41、人生有舍纔有得。失存心知，捨得，捨得，有舍纔有得。單的一句話，包含了人生中，處世的智慧與道理。爲，真正豁達的人，懂得超脫；真情的人，懂得奉獻；幸福的人，懂得放下；智慧的人，懂得得與失。
42、生活中，我們每個人都承擔着一定的責任。果欲把自己本該承擔的職任推卸給別人，結果只會讓肩上的壓力越來越大。
43、平與待人留餘地：道有道法，行有行規，做人也不例外，用平與的心態去對待人事事，也是符合客觀要求的，因爲低調做人才是跨進成功之門的鑰匙。
44、職場人士節後這一週裏，不妨每天適當早起一會兒，花15分鐘左右做晨跑運動。研究發現，及時消除沮喪情緒，最好的辦法就是跑步。步作爲有氧運動，除了能加強心、肺與循環系統的功能，還能分散注意力。
45、職場，是個工作，拿薪水的地方。一羣人，爲着所有人的利益在這裏工作。益在這裏是最明顯的表現。你的利益與別人的利益衝突時，你肯定會站在自己的立場，所以要體諒別人，職場中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。
46、在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
47、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。職場上總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
48、智商是一種縱向的能力，情商是一種橫向的能力。如同圓錐的底盤與高度。盤相當於一個人的交際處世能力；高度如同一個人的才華。個人才華的施展必須以底盤爲基礎。果沒有足夠大的底盤做基礎，就成了一根棍子，就會成爲別人手中之器，任人隨意丟棄。
49、古語有云伴君如伴虎，在在現代職場上，領導就是每個普通職員心中的那隻老虎：離得太遠，怕被忽略；離得太近，怕被傷着。鍵要看，領導願意與你保持多遠的距離。
50、相比起瞧不起上司的這種行爲，對上司盲目崇拜，則是更顯得幼稚，對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
51、權力是一把"雙刃劍"，既可以成爲上進的動力，也可能成爲謀取私利的手段；既可以促使人奮發努力，也可能誘使人腐化墮落；既可以使人書寫光輝的篇章，也可以把人釘在恥辱柱上。權力更像一味藥，它可以醫治許多"疾患"，但是藥三分毒，總是會有副作用的，你如果不知道及時清毒，那麼最終會無藥可救。
52、出色的.團隊管理者不僅僅會規勸和告誡自己的員工，他們也懂得與自己的員工並肩作戰。當員工看到領導和自己在同一個戰壕裏時，那些喝彩、激勵和鼓舞的言行，比一些空口說白話的表面文章威力大多了。
53、唐太宗李世民順勢而爲，因勢利導，以"設局"的方式考察人，以情理而不以權勢打動人，最終使自己的臣子心服口服，坦誠了自己的錯誤，也贏回了自己的兩位人才。
54、鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。
55、萬事開頭難，在團隊智商建立初期，需要確立有遠見且可操作的目標，需要較長時間的努力而無明顯回報，這是對一個團隊價值觀的嚴峻考驗，許多團隊恰是在這一階段沒有堅持下來，最終是團而不合，沒有形成內部的共同資源，一但遭遇衝擊，由於團隊沒有共有價值，趨利避害、分道揚鑣則在所難免。
56、（6）應對主人的舉動十分敏銳，當主人有結束會見的意欲時應立即起身告辭，切忌死賴不走。
57、他做的事，別有用心，他極力掩蔽，使人不知，你對他的用心知之甚深，他雖不能斷定你一定明白，終是對你十分猜疑。你便處於兩難境地，既無法對他表明不知道，也無法表明決不泄漏。那你將何以自處呢？你唯一的辦法，只有假作無知，若無其事。
58、他有陰謀詭計，你卻參與其事。從樂觀的角度說，你是他的心腹；從悲觀的角度說，你是他的心腹之患。你雖守祕密，從不提及此事，不料另有智者，看得一清二楚，說得明明白白。那麼，你就難逃走漏消息的嫌疑。你只有多親近他，表示絕無二心，同時設法探知泄祕的人。
59、儘量放在最後，卻是最重要的——清楚"爲何做"的好處或不這樣做的壞處。
60、高估自己能力時候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場中，我們一定要清楚自己該做什麼，能夠做什麼。在通常情況下，我們都喜歡把一切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開的地方，往往潛伏着陷阱。
61、需要了解的是公司的文化和氛圍，這個和入職前所瞭解到了可能會有一些出入，因爲公司所倡導的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要觀察周圍的同事都是什麼樣的人，在根據不同的人找到不同的相處方式，這是一個鍛鍊情商的好機會，職場其實是個複雜的地方，人與人的交往是門學問。
62、"細節決定成敗"這句話用在維護企業形象上很重要，作爲員工，我們就是公司最好的名片，不論是平時的舉手投足、禮貌禮儀，還是衣着打扮、言談舉止，無不能反映出公司的文化氛圍，所以保持自身一個良好的品行修養，呵護好公司的企業形象，無論對自身提升還是公司發展都是至關重要的。
63、職業人最大的特點是他懂得自己肩負的責任和使命；他知道作爲企業的一員，應該時刻維護企業的正面形象。
64、光說不做非好漢，領導需要的不是喊口號的說客，而是用行動說話的實幹家。
65、別小看打水、掃地、擦桌子這些小事，新人如果紮紮實實堅持做這些小事，勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時，大家首先就會想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作機會，纔有展示才華的平臺。在日常交往中，新員工要適當向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。
66、職場新人要找到支持自己的原動力，這是驅使職場人走向成功的關鍵因素，原動力與就職的企業並沒有多大關係，再好的單位也有跳槽，如果你的原動力是建立在薪水上，那麼你也就將是會永不滿足。
67、提升自己的職場影響力是一個長期、動態的過程。無論是增強自己的核心競爭力還是恰當地自我展示，都需要保持自我反思。過去的職業發展歷史中被證明有效的成功經驗，需要仔細思考、認真總結，提煉出得以反覆運用的智慧精華。反之，面臨失敗與挫折在所難免，更需要理性分析、客觀評估、吸取教訓。
68、交流是決定職場人際關係是否成功的關鍵，但說什麼，對誰說，怎麼說，需要不斷學習和總結。當你還不瞭解一個公司內部的生態環境前，不要貿然找人說心裏話。有關個人隱私的話題不要拿出來討論，例如緋聞；有關職場忌諱的話題也最好不要拿來討論，例如工資！
69、職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。
70、生活幸福度的總體認知與職場體驗是息息相關的。敬業不等於辛苦，敬業即尊敬職業。當你在工作中淬鍊出敬業精神，並深深地植入腦海裏，那麼做起事來就會積極主動，就會從中體會到樂趣，從而也會獲得更多的經驗，獲得更大的成功，真正體現你自身的值價。
71、臺上一分鐘，臺下十年功。難得有時間坐在辦公室裏，僅有的半天時間還是在處理一些文案的事情，以及必需的營銷策劃的事情。我曾經不止一次地說過，只有臺下強大才有強大的臺上。臺上一分鐘，臺下十年功。我們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。成年累月待在客戶企業裏，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營。
72、1）你只有不可替代，你纔不會被炒掉；可你一直不可替代，你就不會被提拔；2）沉默是金，固然不錯；會哭的孩子多吃糖，也是事實；3）無知不可怕，真誠的無知可怕；愚蠢不可怕，盡責的愚蠢可怕；迷路不可怕，執着的迷路可怕；4）無論是雞蛋碰石頭，還是石頭碰雞蛋，碎掉的一定是雞蛋。
73、主動地"接見"領導可以顯現出你對工作的積極性，留給領導非常好的印象；有時候，還可以幫你在工作中查缺補漏，免得讓你繞很多的彎路。總之，主動和領導溝通，對你的發展和提高有很大的幫助。如果你被動地等待領導去找你，你在工作中的錯誤往往就會被放大；如果你採用相反的手段，主動地和領導溝通，領導就會因爲你的主動性而縮小你的錯誤，這不僅能使問題迎刃而解，你還會得到領導的認可。
74、李萬鈞：微軟最年輕的經理。[xx]年計算機本科畢業時，自覺性格適合做具體工作而非純粹研究或開發的李萬鈞基本上沒考慮考研和出國，而是選擇進入名氣很大對他又有吸引力的軟件行業的老大—微軟公司作爲走向社會的第一步。而今6年過去了，回頭看他當時的選擇，應該說絲毫不遜於考研或出國。
75、看電影除了欣賞其中的俊男靚女，感嘆於跌宕起伏的劇情外，有的電影總能讓你在看完之後還回味無窮。術來源於生活而高於生活，雖然是精巧的藝術加工，但其中反映的殘酷現實以及背後的深層哲理仍能給我們一些啓示。
76、踏入職場的第一天，就一定要學會打造自己的人脈網絡，因爲沒有人在社會上能夠單打獨鬥。而，找找能夠給予你支持與幫助的人，即導師，是你在新職業生涯初期的當務之急。
77、[職場之法則]如何成爲職場上的社交高手？就在這個浮躁的一味找求變身職場社交高手的方法背後，我們看到的是職場社交的四大缺失：缺乏傾聽、缺乏發現、缺乏信任、缺乏有效的溝通方式。
78、恩人，給你知識；敵人，幫你清醒；友人，與你攜手；親人，伴你遠行；貴人，給你力量；能人，治你毛病；小人，使你謹慎；愛人，送你春風；賢人，解你迷津；衆人，助你成功。
79、學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌。成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。錢有兩種：花掉的是錢，是財產；沒花掉的是"紙"，是遺產。
80、生活中成功的人是那些知道自己並不聰明而全力工作以補償自己不足的人。
81、心理學研究發現，態度往往不能決定行動，反而是行動有時決定了態度。人們總是爲自己的懶惰找找各種理由與藉口，但從來不曾因此受到鼓舞而立即投身行動。所以，要改變自己的心態，就不能期望用心態去改變心態，而必須用行動去改變心態。
82、在經濟學中，人第一次創業成功的比率不到10%，一般人往往到第四次創業時，才能真正成功。在愛情學中，人初戀成功的比率只有6%，超過一半的人經歷過四次甚至更多次的戀愛，才能走向婚姻。有人說經濟學與愛情學本來相通，看來這話不假。
83、當你什麼工作皆不想做，或人生每一樁事皆有極大的不情願，在這時刻，你最好去流浪。去千山萬水的熬時度日，耗空你的身心，粗礪你的知覺，直到你能自發的甘願的回抵原先的枯燥崗位做你身前之事。
84、人們對各種管理制度與方法有諸多不滿，無處發泄，"談話試驗"使他們這些不滿都發泄出來，從而感到心情舒暢，幹勁倍增。社會心理學家將這種奇妙的現象稱爲"霍桑效應"。
85、寧靜，是裝不出的優雅；心事是裝滿桶的水，有一點縫隙都會外溢；人生是一方田，種啥得啥，因果循環，誰也逃不離。痛就痛了，痛，讓你認識自己，也看清了別人。敗就敗了，站起來拍拍灰塵，多少人在乎你？人間多少事，看清了，想開了，淡了，忘了，就靜了。優雅，是心底的寧靜開出了美麗的花。
86、全力以赴更要全心以赴，盡心盡力才能盡善盡美！
87、實力從不是隻因爲相信就會有的。
88、點塔七層，不如暗處一燈。
89、比賽還沒有結束。——《全職高手》
90、對付兇惡的人，就要比他更兇惡；對付卑鄙的人，就要比他更卑鄙
91、如果你真誠地向一個人展顏微笑，別人實在無法再對你拒絕和冷淡，要學會運用、控制你的微笑。
92、我們之所以有自卑感，並不是自己的實際狀況很糟，而是潛藏於意識深處的自卑情緒作怪。――自卑的人往往過多顧慮別人的反應。
93、有心人會在困境中找出路，而無心的人只會在衆多的機會中找藉口。
94、因爲這顆冠軍的心，永遠也不應該被輕視。不是爲了炫耀，而是爲了榮耀，每一位職業選手心目中最高的榮耀，被葉修評價爲會上癮的那份榮耀。——蝴蝶藍《全職高手》
95、酒六杯，敬張佳樂百花衝冠，槍響雷鳴，七年無淚，重出霸圖繁花回，心無愧酒七杯，敬小邱非初心未渝，外物無改，篤信不諱，名利幾何皆無謂，信念隨酒八杯，敬虛空鬼默契無間，鬼陣連環，神皇驚退，步步爲營壁壘摧，障礙碎酒九杯，敬黃少天流言不畏，形影不離，風格隨性，詛咒所指劍相隨，冰雨揮酒十杯，敬榮耀路風雨無數，荊棘遍佈，泣血揮袂，一腔壯志永不違，願無悔。——蝴蝶藍《全職高手》
96、凡事感恩。感恩傷害你的人，因爲他磨練了你的心態；感恩欺騙你的人，因爲他增進了你的智慧。懂得感恩父母，纔會有不斷奮鬥的動力；懂得感恩企業，纔會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。不懂得感恩，心裏就會有積怨，會使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散；當一個人懂得感恩，他心裏的怨氣將被化解，就會快樂，就會充滿力量！
